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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 林俊佑 | zh_TW |
| DC.creator | Jing-Yo Lin | en_US |
| dc.date.accessioned | 2001-7-12T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2001-7-12T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=88427007 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究採用雛型生命週期法進行，以建立一套為個案公司量身訂作的員工職涯發展資訊系統，希望藉由設計周全的員工職涯發展規劃與資訊科技的運用，一方面，幫助管理者進行晉升與接班人等員工職涯發展管理作業；另一方面，提升組織營運績效，健全員工職涯發展制度之運作。
在系統設計方面，本系統結合其它各模組織之資料，以提供管理者統計性、輔助性與管理性的資訊，以健全組織在員工晉升晉等作業、晉升晉等查詢、工作佈告欄、員工自我發展、晉升路徑修改與各職位任職條件輸入等功能的運作，以期幫助管理者進行人才的挑選，而績效員工也可藉此機制獲得應有的拔擢以實現自我。
本研究所發展的員工職涯發展系統，將有助於組織的用才、徵才與留才，此外，亦期許能幫助個案公司節約儲存員工資料之實體空間與增進人事作業管理效率。而在學術研究方面，本研究可提供有意從事相關領域研究者，作後續研究與改進之參考。 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源資訊系統 | zh_TW |
| DC.subject | 個案研究 | zh_TW |
| DC.subject | 員工職涯發展 | zh_TW |
| DC.subject | 雛型生命週期法 | zh_TW |
| DC.subject | Career Development | en_US |
| DC.subject | HRIS | en_US |
| DC.subject | Prototyping life cycle | en_US |
| DC.title | 員工職涯發展資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |