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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 江錦樺 | zh_TW |
| DC.creator | Chin-Hua Chinag | en_US |
| dc.date.accessioned | 2001-6-22T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2001-6-22T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=88427016 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 許多國外學者都已在「個人與組織適配性」(Person-Organization fit; P-O fit)的研究上做一般性概念的探討，但大部分P-O fit研究主要集中在組織的目標、價值觀、文化，是否能明確吸引某些類型的人，而影響其在工作上的選擇，但本研究更想了解，當應徵者因為其人格特質與組織較適配而進來公司後，是否就會有較佳的工作表現。而由於高科技產業是我國近年來，在經濟成長上扮演十分重要角色的產業，因此本研究將範圍界定在高科技產業的F公司，以了解個人之人格特質與高科技F公司的組織文化間之適配性，是否會對其員工的工作績效造成影響，進而能幫助高科技組織提升組織競爭力，因此本研究之目的有二，其一為「找出人格特質與高科技F公司組織文化的適配組合」，其二為「不同人格特質與高科技F公司組織文化的適配組合，與工作績效的關係」。
本研究在人格特質上採用Big Five的架構（親和性、開放學習性、外向性、勤勉正直性、情緒敏感性），而組織文化則以F公司現存的團隊導向文化、創新文化，故本研究以人格特質與組織文化之交互作用項，來探討對工作績效之影響。
本研究對象為F公司之85年期至88年期之主管培訓班成員，共計發出258份，回收88份(回收率34.11%)，其中83份為有效問卷，並利用階層迴歸分析方法，最後研究結果除了發現「愈具勤勉正直性者，其工作績效愈佳」外，另外在人格特質與組織文化的適配性上，本研究發現：
1.愈具創新性文化與愈具情緒敏感性者的交互作用下，其工作績效會愈差。
2.愈具團隊導向文化與愈具情緒敏感性者的交互作用下，其工作績效會愈差。
3.愈具團隊導向文化與愈具外向性者的交互作用下，其工作績效會愈佳。
4.愈具創新性文化與愈具勤勉正直性者的交互作用下，其工作績效會愈差。 | zh_TW |
| DC.subject | 五大人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 工作績效 | zh_TW |
| DC.subject | 次文化 | zh_TW |
| DC.subject | 組織文化 | zh_TW |
| DC.subject | 適配性 | zh_TW |
| DC.subject | Big Five | en_US |
| DC.subject | Fit | en_US |
| DC.subject | Job Performance | en_US |
| DC.subject | Organization Culture | en_US |
| DC.subject | Personality Trait | en_US |
| DC.subject | Subculture | en_US |
| DC.title | 人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響－以高科技F公司為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | The Effects of People-Organization Fit on Job Performance-A Case Study of F Firm | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |