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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 黃美慈 | zh_TW |
| DC.creator | Mai-Sh Huang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2001-6-13T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2001-6-13T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=88427023 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究主要希望藉由人力資源規劃制度與資訊系統的建立，整合個案公司人力資源相關活動，使個案公司能有效預測、規劃、維持與控制公司人力資源。此外並提供各式分析，以協助個案公司進行人力資源相關決策，提高人力資源使用效率。
本研究系統開發過程採用雛型生命週期法，以介面雛型與使用者溝通系統功能並加以修正。此外在需求分析階段採用DECIDE法分析使用者需求，在系統分析與設計階段則以結構化系統分析，描述系統需求並產生資料流程圖、資料字典、結構化中英文、結構圖等標準文件。在系統評估部分，本研究採行逐項列舉法做為系統評估方法。
由本研究可知人力資源規劃有協助公司預測未來人力、分析人力現況、提供決策參考等優點，因此可藉由建立人力資源規劃制度和資訊系統，讓公司人力資源使用更有效率。最後建議後續的研究包含以下四個方向：一、可加入外部人力供給的考量。二、可提昇系統功能至決策支援層次，提供管理者更多有用訊息。三、以人力資源規劃資訊系統整合人力資源的發展與控制，建立完整的規劃與發展資訊系統。四、將系統使用者擴充至各部門主管，並施以訓練。 | zh_TW |
| DC.subject | HRIS | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源供需 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源規劃 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源規劃資訊系統 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源資訊系統 | zh_TW |
| DC.title | 人力資源規劃資訊系統之建立與發展--以H商業銀行為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |