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DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
DC.creator | 余國龍 | zh_TW |
DC.creator | Guo-Long Yu | en_US |
dc.date.accessioned | 2001-7-9T07:39:07Z | |
dc.date.available | 2001-7-9T07:39:07Z | |
dc.date.issued | 2001 | |
dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=88427027 | |
dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
DC.description | National Central University | en_US |
dc.description.abstract | 在資訊科技的時代中,利用資訊科技以提昇人力資源管理品質已成為未來的趨勢,企業必須懂得擅用資訊技術、建立資訊化的經營模式以增進速度與效率,人力資源資訊系統(Human Resource Information System;HRIS)在這樣的環境背景下,也因此而逐漸地受到企業界的重視。
本研究之目的在於探討企業導入人力資源資訊系統(HRIS)過程中,影響系統導入成效的重要因素為何。在過去與HRIS相關的研究中,探討HRIS的實施特性與組織特質及系統績效之關係是較多的研究議題,但是實務上,在系統導入的過程中,影響系統導入成效的因素不僅止於組織特質、HRIS特性,組織內部支援的程度、關於變革抗拒管理的問題等等,都是重要的影響因素。因此,本研究藉由文獻之整理,彙整出企業屬性、HRIS特性、系統導入關鍵因素等變項,加以分析,以探討其對HRIS導入成效的影響關係,同時亦針對HRIS特性對系統導入關鍵因素的影響加以探討。
其中,企業屬性變項包括資本額、員工人數、HR人數、HR人員受電腦相關訓練比例;HRIS特性包括系統建置方式、系統開發費用、系統實施年數;系統導入關鍵因素包括系統管理、專案管理、組織內部支援、系統使用者;系統實施成效包括整體成效、管理功能成效、系統功能成效。經過統計分析後,得到如下研究結果︰
1.系統開發費用的差異對於關鍵因素實施情形有部分顯著影響,其中,開發費用在151萬以上的系統在「系統管理」、「組織內部支援」這兩變項的實施情形顯著優於開發費用在50萬,以下的系統。
2.系統實施年數的差異對於關鍵因素實施情形有部分顯著影響,其中,實施年數5年以上之企業在「系統管理」、「組織內部支援」這二方面的實施情形顯著優於年數在3-4年的企業;而在「系統使用者」這一方面的實施情形則是顯著優於年數在2年以下的企業。
3.系統建置方式的差異對於關鍵因素的實施情形皆無顯著差異。
4.在各影響因素中,「組織內部支援」、「自行開發」對HRIS整體成效有正向顯著的解釋能力,「費用151萬以上」對於HRIS整體成效有負向顯著的解釋能力。
5.在各影響因素中,「組織內部支援」、「自行開發」對HRIS管理功能成效有正向顯著的解釋能力,「費用151萬以上」這變項對於HRIS管理功能成效則有負向顯著的影響。
6.在各影響因素中,「組織內部支援」、「自行開發」對HRIS系統功能成效有正向顯著的解釋能力。 | zh_TW |
DC.subject | 人力資源資訊系統 | zh_TW |
DC.subject | 系統導入 | zh_TW |
DC.subject | 變革抗拒管理 | zh_TW |
DC.subject | HRIS | en_US |
DC.title | 企業導入人力資源資訊系統(HRIS)成效影響因素之探討 | zh_TW |
dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
DC.type | thesis | en_US |
DC.publisher | National Central University | en_US |