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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 李思賢 | zh_TW |
| DC.creator | Ssu-Hsien Li | en_US |
| dc.date.accessioned | 2002-7-18T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2002-7-18T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=89421048 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究主要是透過實證方式從組織學習的構面切入，探討對其企業導入電子商務後之經營績效的影響。研究內容共分為五大部分：1.探討組織學習對於企業的核心能力是否有影響；2.探討組織學習對於企業導入電子商務化的程度是否有影響；3.探討企業導入EC的動機對於企業導入電子商務化的程度是否有影響；4.探討組織的核心能力對於企業導入EC後績效是否有影響；5.探討企業導入電子商務化的程度對於企業導入EC後之經營績效是否有影響。
本研究透過電子郵件方式進行問卷發放工作，共計發放200份，回收有效問卷92份，回收率達46%，透過統計軟體執行資料分析後，研究結果發現：
一、組織學習系統的類型愈傾向於結構化的學習系統，其企業的核心能力會愈強。
二、組織學習系統的類型愈傾向於結構化的學習系統，其企業導入電子商務化的程度會愈深。
三、公司導入電子商務的效率動機愈高，其公司導入電子商務化的程度會愈深。
四、公司的供應鏈管理能力愈好、經營彈性化能力愈好、組織文化的架構愈具建設性，其企業導入EC後績效會愈好。 | zh_TW |
| DC.subject | 績效評估 | zh_TW |
| DC.subject | 電子商務 | zh_TW |
| DC.subject | 核心能力 | zh_TW |
| DC.subject | 組織學習 | zh_TW |
| DC.title | 組織學習、核心能力與EC導入動機對於企業導入EC後之經營績效的影響 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |