博碩士論文 89424006 完整後設資料紀錄

DC 欄位 語言
DC.contributor產業經濟研究所zh_TW
DC.creator林聖銘zh_TW
DC.creatorSheng-Ming Linen_US
dc.date.accessioned2002-7-6T07:39:07Z
dc.date.available2002-7-6T07:39:07Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.urihttp://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=89424006
dc.contributor.department產業經濟研究所zh_TW
DC.description國立中央大學zh_TW
DC.descriptionNational Central Universityen_US
dc.description.abstract失業問題的存在一直是各國政府首要面對的經濟課題。然而若政策制訂者無法區分高失業率是由何種因素所引起,那麼當其執行擴張性政策時將面臨通貨膨脹的壓力。Lilien的部門移轉假說(sectoral shift hypothesis)提供吾人一個辨認失業成因之方法,其論點在於部門間就業需求之移轉會迫使勞動資源的重新配置,而勞動者於新舊工作之間的轉換需要時間調整,故失業率的存在自是不可避免。本研究以部門移轉假說,分析我國近年來失業率之變動,並進一步修正Lilien部門移動程度的衡量指標,以期能更精確描述台灣失業率上升之成因。此外,更利用同屬新興工業國家的南韓,驗證計量結果的一致性。實證結果指出:(1)台灣與南韓二國皆不支持部門移轉現象、(2)考量員工轉業難易程度後的部門移轉指數,其估計結果較佳、(3)參照Lilien定義所計算之自然失業率,在研究期間內,台灣呈現上升趨勢,南韓則呈現下降趨勢。zh_TW
DC.subject失業率zh_TW
DC.subject部門移轉假說zh_TW
DC.subject自然失業率zh_TW
DC.subjectUnemploymenten_US
DC.subjectSectoral shift hypothesisen_US
DC.subjectNaturalen_US
DC.title台灣地區失業問題之研究—部門移轉假說之驗證zh_TW
dc.language.isozh-TWzh-TW
DC.type博碩士論文zh_TW
DC.typethesisen_US
DC.publisherNational Central Universityen_US

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