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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 方嘉瑜 | zh_TW |
| DC.creator | Chia-Yi Fang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-15T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-15T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=89427022 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 直至目前為止，彈性工時的研究都是由企業或政府的觀點切入，這些研究都在探討彈性工時對企業與社會的利益，員工對於彈性工時制度需求與種類的殷切度則往往被忽略。而員工的需求對企業能否順利推行其所想推行的彈性工時有極密切的關係，因此本研究主要的目的是從員工觀點與需求來探討彈性工時的種類與員工選擇不同種類彈性工時的因素。由於本研究是以個體層次為分析基礎，且依變數以及多數的自變數均屬於名目變數，因此本研究是採用邏輯斯迴歸模型，來估計自變數與依變數之間的關係。
研究結果發現性別對彈性工時的偏好影響並不明顯。在年齡的分析結果中，製造業青壯年（25-44歲）員工較年輕（24歲以下）員工對彈性工作需求較大。教育程度在大學以上的員工，對彈性工時的需求高於教育程度為國中以下的員工，教育程度為高中的員工雖無明顯差異。就藍領及白領對彈性工時偏好的分析結果看來，無顯著差異。規模愈大的公司，員工對彈性工時偏好愈強。 | zh_TW |
| DC.subject | 彈性工作時間 | zh_TW |
| DC.subject | 變形工時 | zh_TW |
| DC.subject | 邏輯斯迴歸 | zh_TW |
| DC.subject | flexible working hours | en_US |
| DC.subject | logistic regression | en_US |
| DC.title | 台灣員工彈性工時偏好之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | The employee's preference of flexible working hours in Taiwan | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |