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值 |
語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 廖文銘 | zh_TW |
| DC.creator | Wen-Ming Liao | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-22T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-22T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=89427030 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 高科技產業由於具有高投資，產品變動性大，且需投入較多的技術人才等眾多特質，使得高科技產業的公司無不在人力資源的管理上煞費苦心。
面對這樣的一個高度競爭的時代，高科技的企業必須在人才的競爭中脫穎而出，這個競爭不只是想辦法找來優秀的人力，其實更重要的精神在於要如何找到適合企業發展的人才，並且經過可信的工具作業後，可以期盼並鼓勵這些人才有更好的發揮；當個人的工作績效有很好的表現時，企業自然能獲得較佳的經營績效，因此不僅能永續經營，並能獲得股東、員工、社會等企業的關係單位好的評價。
本研究主要目的在透過個案公司在人才甄選工具中，利用工作價值觀方面的測驗，探討與分析，在工作價值觀的七個構面中對於工作績效是否產生影響，而個人的屬性對工作價值觀或工作績效是否也具有其參考價值，期望透過這些研究找出高科技企業在人力資源管理上的運作依據，使企業能更有效的預測與管理企業內的人才。
根據統計分析，個人的屬性中婚姻狀況，性別等，對工作價值觀上有差異性，而工作價值觀裡自我實現、尊嚴、組織安定與經濟等因素對工作績效確實有一定的影響性。 | zh_TW |
| DC.subject | 高科技 | zh_TW |
| DC.subject | 工作價值觀 | zh_TW |
| DC.subject | 工作績效 | zh_TW |
| DC.subject | job performance | en_US |
| DC.subject | work value | en_US |
| DC.subject | high-tech | en_US |
| DC.title | 台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效
之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | The research of work values and job performance in the high-tech industry employees
| en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |