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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 黃靖雅 | zh_TW |
| DC.creator | Ching-Ya Huang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-6-16T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-6-16T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=90427015 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究主要欲探討個案公司管理師、工程師、及主管職其職業傾向、人格特質與工作績效表現之關係，期望在未來的招募工作中幫助個案公司甄選較適任的員工，並建立各常模群組之常模帶。
本研究量表的第一部分為以John L. Holland(1959)之職業傾向論為主要參考架構的六大職業傾向量表；第二部分則是以McCrae & Costa(1986)之五大人格特質分類法為主要參考架構的五大人格特質量表，並對1256人進行施測，經整理後得672份有效問卷。在研究分析方法方面，進行內容效度分析、信度分析、鑑別度分析、以及效度分析，經過分析後職業傾向量表共有85題、人格特質量表共有48題並得到以下結論：
本研究結果建議個案公司未來在甄選管理師時，應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『社會型職業傾向』與『外向性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現；至於在甄選工程師時，則應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選課長與副課長之基層主管職時，應考慮錄用在『傳統型職業傾向』、『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選經理與副理之中階主管時，可考慮『藝術型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現。 | zh_TW |
| DC.subject | 五大人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 職業類型 | zh_TW |
| DC.subject | Vocational Preference Inventory | en_US |
| DC.subject | Personality Inventory | en_US |
| DC.title | 職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |