| DC 欄位 |
值 |
語言 |
| DC.contributor | 資訊管理學系在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 李紀龍 | zh_TW |
| DC.creator | Chi-Lung Lee | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-6-16T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-6-16T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=90433014 | |
| dc.contributor.department | 資訊管理學系在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 知識管理過程中，一個關鍵且重要之因素，即為知識分享，因為唯有充分無私之分享，才能更加快速累積寶貴經驗與智慧，而不致有企業資源重複耗費之現象，因此分享機制之建立，對於企業能否快速持久掌握競爭優勢，是有著非常關鍵性之影響。
由於一些主、客觀因素，知識擁有者，有時會不樂意分享其所知，本研究即是針對知識分享過程一些可能之影響因子，進行探索性之研究，過程中是以國內某科技研究單位，作為研究之對象，藉由文獻之回顧與收集，分別針對知識分享之激勵與障礙因子，各歸納、整理出13項之影響因子，並再由深度訪談與問卷，分析與探索此26項之因子，為受訪者所認同接受之程度為何？經由訪談與問卷分析後，主要之研究結果如下：
1. 激勵因子中，價值感、成就感、單位主官之重視、互惠行為、關係交情、便利之分享機制、天生個性、非關鍵或機密類別知識等八項。
2. 障礙因子中，公司/單位之規定與限制、關鍵且機密類別知識、信任感、吸收水準、時間之不便利、距離、不當之分享機制與環境等七項，較為受訪者所認同。
3. 影響因子中為受訪者所認同且回答之一致性又較佳者，激勵因子為價值感、成就感、便利之分享機制與非關鍵/機密類別知識等四項；障礙因子則為公司/單位之規定與限制、距離、不當之分享機制與環境等三項。 | zh_TW |
| DC.subject | 知識分享 | zh_TW |
| DC.subject | 知識管理 | zh_TW |
| DC.title | 知識分享過程之影響因子探討 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |