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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 林瑞娟 | zh_TW |
| DC.creator | Jui-Chuan Lin | en_US |
| dc.date.accessioned | 2003-6-30T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2003-6-30T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=90437016 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 新竹科學園區於1980年9 月設立，經過20年之灌溉與經營儼然已成為台灣高科技產業之重鎮與代名詞。最近政府擬定「新世紀兩兆雙星產業發展計畫」，更明確描繪出我國核心與新興產業政策及方向。依據科學園區2002年12月份之統計季報，新竹科學園區在2000 年之總產值達到新台幣9,293億元，成長率高達42.6%，2001年受到911事件及全球不景氣之影響，首度出現負成長28.7%，總產值也降為新台幣6,625億元，但於2002年又上升到新台幣7,054 億元，出現了6.5%之成長(科學園區統計季報，2002年12月)。
隨著我國高科技產業的高成長，經濟結構與人力素質提升，人力資源管理日趨重要，其地位早就突破傳統人事行政業務而轉變為策略夥伴之地位。而人力資源管理之各項措施中「績效管理」，更居於關鍵性之地位。人才之選、用、育、留、展，經由完善的績效管理流程規劃及執行將會帶給企業長遠性之影響。
本研究以新竹科學園區270家公司為對象，針對人力資源主管及直屬主管發放540份問卷，共有104家公司參加，總計回收203份有效問卷，利用迴歸分析，以工作目標設定、評估方法及評估標準、績效資訊與回饋及組織酬償與升遷發展為自變項，績效管理成效為依變項，來分析績效管理成效之關係，並透過敘述性統計分析，說明新竹科學園區等高科技廠商績效管理實施之現況。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | Please see the Chinese Abstract as above. | en_US |
| DC.subject | 績效管理 | zh_TW |
| DC.subject | 目標設定 | zh_TW |
| DC.subject | 績效回饋 | zh_TW |
| DC.subject | 評估方法 | zh_TW |
| DC.subject | 組織酬償 | zh_TW |
| DC.subject | Management by Objective | en_US |
| DC.subject | Performance Management | en_US |
| DC.subject | Organization Reward System | en_US |
| DC.subject | Performance Evaluation | en_US |
| DC.title | 高科技公司績效管理制度之探討-以新竹科學園區為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | Hi-Tec.Company Performance Management Research - Taiwan Science Base Park | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |