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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 朱英吉 | zh_TW |
| DC.creator | Ying-Chi Chu | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=90437020 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 邁向知識經濟時代，身處資訊業等從業人員對於時間管理此一培訓主題皆有高度之需求！在國內，相關研究非常少，因此，本研究應用Kirkpatrick所提出之訓練成效評估模型為基礎，針對第三層次之行為面進行訓練成效分析。同時，也針對可能影響訓練成效之個人因素及組織因素進行探討。
本研究分別在台灣與大陸蒐集樣本，在台灣採用實驗組前後測法，而在大陸則採用兩組前後測準實驗設計法，並以獨立樣本T檢定、配對樣本T檢定及及簡單、多元迴歸分析等統計方法，來探討變數間之關係，所得到之主要結果如下:
1.時間管理訓練受訓者在訓練後，總體時間管理行為
比未受訓前有顯著改善!
2.時間管理訓練受訓者比未受訓練者之總體時間管理
行為有較好的表現!
3.「課後練習」是影響訓練移轉的重要因素 | zh_TW |
| DC.subject | 訓練移轉 | zh_TW |
| DC.subject | 訓練成效評估 | zh_TW |
| DC.subject | 時間管理 | zh_TW |
| DC.subject | training evaluation | en_US |
| DC.subject | training transfer | en_US |
| DC.subject | time management | en_US |
| DC.title | 訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |