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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 黃正明 | zh_TW |
| DC.creator | Cheng-Ming Huang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-15T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-15T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=91421042 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 摘要
對於高科技公司而言，管理研發人員是非常重要的，因為技術是競爭力的根本，研發投入成本的比重，更是投資人評估投資價值的重要參考指標，然而合適的研發團隊必須有良好的人力素質，足夠的研發人數，再加上有充足的意願及動力，透過不同特質與企圖的人力組合，達到相輔相成的效果，才能夠運用既有的資源，發揮最大的效果，為公司發展新的技術與產品，讓企業的發展能夠永續經營。如果可以從研發人員的人格特質，去探索研發人員的生涯發展方向，以利組織依據研發人員不同的需求，設計不同的生涯發展計劃，便能夠達到留才選用的目的。因此，本研究之主要目的在探討研發人員個人的人格特質與其生涯發展方向之間的關係，以做為高科技產業在人員甄選時的參考依據。
本研究在人口統計變數方面討論了年齡、性別與教育程度等因素，在人格特質的定義上採用「五大人格特質模式」為基礎進行研究，探討那些是影響研發人員選擇生涯發展方向時的主要影響因素。
本研究的研究對象為93年度天下一千大製造業排行榜中，屬於「資訊及通訊產業」類且已上市廠商之研究發展人員，共發送430份問卷，回收有效問卷為129份，回卷率為30%。經過實證分析後發現：
1. 研發人員的年齡越大，往管理職發展的意願越高。
2. 研發人員中，交際傾向群往管理職發展的意願高於專注傾向群。
3. 研發人員中，年齡越大，且人格特質越偏向交際傾向群的，其擔任管理職意願越高。 | zh_TW |
| DC.subject | 生涯發展 | zh_TW |
| DC.subject | 五大人格特質模式 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 人格 | zh_TW |
| DC.subject | Career Setting | en_US |
| DC.subject | Personality | en_US |
| DC.subject | Personality Traits | en_US |
| DC.subject | Big-Five Model | en_US |
| DC.title | 研發人員人格特質對生涯發展方向選擇之影響-以資訊通訊產業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | The Personality Traits and Career Setting-A Study on the R&D Staffs of the Information and Communication Industry in Taiwan. | en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |