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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 林熙丕 | zh_TW |
| DC.creator | HSI-PI LIN | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=91437001 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究的主要目的乃是探討研發人員所具有的人格特質以及其人格特質與創造力的影響性研究。企業如何找到『對』的人與其共同努力前進，是企業經營者與人力資源主管一直在努力的工作，然而運用之甄選工具眾多，人才如能有效的甄選，將可為企業節省成本。
本研究取樣對像為高科技產業之顯示器及通訊產業等9家公司之研發人員，引用CPAI-2量表及創意發展個人特質因素量表，共發放問卷200份，回收有效問卷126份，進行探討研發人員之『人格特質』與「創造力」影響。
本研究結果發現在『中國人個性量表』中之『新穎性』、『藝術感』、『領導性』、『人情』、『紀律性』及『多樣性』等六項人格特質可以正向預測研發人員之創造力 ，並發現在『自卑-自信』及『老實-圓滑』維度則與創造力成反向，顯示越自卑及老實則創造力越差，也就是越具有自信則有較佳的創造力。 | zh_TW |
| DC.subject | 新穎性 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 創造力 | zh_TW |
| DC.title | 研發人員人格特質與創造力之影響研究
─以高科技產業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.title | NONE
| en_US |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |