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| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 呂美慧 | zh_TW |
| DC.creator | Mei-Hui Lu | en_US |
| dc.date.accessioned | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2004-7-4T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=91437025 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | IC設計業係以智慧資本和創新取勝，掌握產品核心技術、專精人才和加速產品上市是最重要的競爭要素。
個案公司成立已十餘年，為台灣前十大IC設計公司，近年來個案公司因業務需求急速擴增人才，再加上個案公司逐漸重視員工的個人性格和意向是否與企業策略和文化配合，實需一套有效之科學化、具穩定性，且能有效預測研發人員工作績效之甄選標準。而本研究主要目的透過量表建立研發人員人格特質輪廓及常模，以做為個案公司未來招募研發人員之甄選參考標準。
再者，人格特質與情緒智力之間的相關也是本研究探討的重點。EQ為Emotional Intelligence（情緒智力）之簡稱。研究明白指出在今天的職場上，情緒智能對一個人的成功和領導力之影響，比IQ還要大，因此探討研發人員人格特質與EQ之關聯性，以提供個案公司設計相關人事制度及環境之參考依據。
因此本研究使用中國人個性量表(CPAI-2)及情緒智力量表，以個案公司396 位研發人員為樣本，共回收量表237份，其中廢卷2份，有效量表235份進行敘述性統計分析、信度分析、效度分析、相關分析及階層迴歸分析等研究方法，研究結果發現：
一、個案公司研發人員在新穎性、多樣性、多元思考、領導性、情感-理智、唯美感、
內向-外向、開拓性、責任感、情緒性、自信-自卑、務實性、悲觀-樂觀、嚴謹性、外控-內控、親情、刻薄-寬容、容人度、人際觸覺、和諧性與EQ有顯著的相關。
二、研發人員在人際觸覺、開拓性、容人度、內外控、唯美感、親情之感受力愈佳時，
則EQ相對愈高。
三、本研究結果顯示中國人傳統的人格維度，除和諧性之人格構面和EQ呈正相關外，
面子、阿Q精神、圓滑-老實、現代-傳統、人情、奢侈-節儉和EQ並無顯著的相關。 | zh_TW |
| DC.subject | 研發人員 | zh_TW |
| DC.subject | 情緒智力 | zh_TW |
| DC.subject | 人格特質 | zh_TW |
| DC.title | 研發人員人格特質與情緒智力之相關研究
-以某IC設計公司為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |