| DC 欄位 |
值 |
語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 洪維宏 | zh_TW |
| DC.creator | Wei-Hung Hung | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-22T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-22T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92421019 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究以非營利組織（NPO）為例，探討個人與組織適配度（person-organization fit；P-O fit）對於員工的工作滿意度（job satisfaction）、組織承諾（organizational commitment）以及離職傾向（intention to leave）之影響。本研究將個人與組織適配度分為三個構面：個人與公司政策契合度（company fit）、個人與管理者契合度（supervisor fit）和個人與同儕契合度（co-worker fit），利用這三個構面探討與其他變數之間的關係。研究結果顯示個人與組織適配程度越高，越可以提高員工的工作滿意度，間接提高其組織承諾，並進而間接降低其離職傾向。 | zh_TW |
| DC.subject | 非營利組織 | zh_TW |
| DC.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| DC.subject | 組織承諾 | zh_TW |
| DC.subject | 工作滿意度 | zh_TW |
| DC.subject | 個人與組織適配度 | zh_TW |
| DC.title | 個人與組織適配度對於員工工作滿意度、組織承諾及離職傾向之影響-以非營利組織為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |