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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 莊欣智 | zh_TW |
| DC.creator | Hsin-chih Chuang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-6-15T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-6-15T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92427003 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究以國內外學者對於「代理理論」應用在高階經理人的相關研究與理論為基礎，了解不同的市場風險程度對高階經理人的風險避行為，及其薪資組合的影響。為了與國外學者Bloom & Milkovich(1998)與Miller, Wiseman, & Gomez-Mejia(2002)的研究相互比較，本研究亦採用Pooled Cross-sectional Time-series統計方法運算，以線性廻歸模型與非線性廻歸模型，了解1996-2003年間，共107家台灣企業的高階經理人變動薪比例受市場風險程度之影響。
本研究假設經驗證後，均獲得成立，分述如下：
一、 高階經理人變動薪與薪資總額比例，確實與市場風險呈現「倒U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，變動薪所占比例最大，而市場風險在極大或極小時，變動薪比例則最小。同時，在薪資組合的概念中，變動薪與固定薪係為相對之概念，因此，高階經理人固定薪比例與市場風險間，便是呈現「U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，固定薪所占比例最小。
二、 位於高市場風險群的公司，其高階經理人變動薪比例與市場風險間的關係，比位於低市場風險群的公司來得強。 | zh_TW |
| DC.subject | 代理理論 | zh_TW |
| DC.subject | 高階經理人 | zh_TW |
| DC.subject | 薪資組合 | zh_TW |
| DC.subject | 變動薪比例 | zh_TW |
| DC.title | 市場風險對高階經理人變動薪影響之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |