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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 陳建鈺 | zh_TW |
| DC.creator | Chien-Yu Chen | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-20T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-20T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92427024 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究以日式之個案公司中所實行的日式改善提案制度為研究樣本，以知識創造的觀點來檢視提案產生的流程，進一步探討改善提案對於組織績效所產生的影響，採用改善提案作為知識創造的衡量依據，以每人每小時生產力與不良率作為組織績效的指標。
本研究將時間的遞延效果納入考量之中，探討前期各種類改善提案對於當期組織績效的影響。
研究結果顯示安全類改善提案對於每人每小時生產力的提升有正面的效果，生產類與成本類改善提案能有效降低不良率，改善提案對於組織績效的影響具有遞延效果，在本研究中，其效果最大為二期。 | zh_TW |
| DC.subject | 組織績效 | zh_TW |
| DC.subject | 知識創造 | zh_TW |
| DC.subject | 改善提案 | zh_TW |
| DC.title | 改善提案對生產力與不良率之影響—
一個知識創造的觀點 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |