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| DC.contributor | 高階主管企管碩士班 | zh_TW |
| DC.creator | 林淑滿 | zh_TW |
| DC.creator | Shu-Man Lin | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-7-8T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92430013 | |
| dc.contributor.department | 高階主管企管碩士班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 台灣地區退休制度始於民國73年勞動基準法之規定，並於民國75年開始由業主提繳退休金，至今已有16年以上歷史，而因應現今潮流的趨勢，立法院在2004年6月底通過勞工退休金條例之後，今 (2005) 年7月將實施勞退新制，勞工未來的退休金將改成個人「可攜式」帳戶制度。企業主將會面臨以下列幾點問題：公司成本的變化及員工流動率將可能會上升。本論文對企業及員工面臨新舊制變革之際提出探討及因應之道，並以A個案公司現有制度為例提出討論及建言。
內容以法規、制度、與影響決策分析為主要分析架構，再配合其他法規、理論、與影響決策分析等相關文獻建構起本研究之理論分析。同時在資料收集上，主要來自國內外企業退休金研究報告、相關論文研究、公告法條與新聞資訊，配合以上之分析逐步歸納整理出必要之企業退休金與勞工、企業、與社會層面比較，並分析個案公司的人力結構與退休金的關係，以提供決策分析之初級資料所用。最後再歸納出該個案公司的因應勞退新制策略方向之建議。 | zh_TW |
| DC.subject | 員工流動率 | zh_TW |
| DC.subject | 退休金制度 | zh_TW |
| DC.subject | 勞退新制 | zh_TW |
| DC.title | 台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的
影響與因應－以A公司為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |