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| DC.contributor | 企業管理學系在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 蕭日昇 | zh_TW |
| DC.creator | R-Sheng Shiau | en_US |
| dc.date.accessioned | 2006-6-15T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2006-6-15T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92431031 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 一般科技研發機構的性質不外乎重視科技的研發，不論是研發新產品或是技術創新，其皆是強調於技術的開發與管理，而這些事情必須仰賴組織的相關活動是否受到全體員工的支持。所以科技研發機構組織中的活動是否受到全體員工的支持，皆是現在企業所重視。
本研究先由文獻資料找出組織向心力的方向為「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」，並探討其相關的變數，再利用統計及多變量分析方法，來驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對於組織向心力有顯著影響，並利用多變量變異數分析來確定（一）行政單位、幕僚單位與專業單位對組織向心力是否有顯著差異、（二）服務年資對組織向心力是否有顯著差異、（三）工作角色對組織向心力是否有顯著差異、（四）年齡對組織向心力是否有顯著差異及（五）性別對組織向心力是否有顯著差異。
經驗證結果顯示出三項重點：第一，「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力有顯著的差異；第二，部門、年資及年齡將對組織向心力有顯著的影響，而工作角色及性別則無顯著的影響；第三，透過其因果關係路徑圖來探討變數間的線性關係，並對可觀測的（顯性）變數與不可觀測的（潛在）變數之因果模式做假設檢定，驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力之影響何者較大。 | zh_TW |
| DC.subject | 組織向心力 | zh_TW |
| DC.subject | 國防科技 | zh_TW |
| DC.title | 國防科技研發機構組織向心力之研究 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |