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| DC.contributor | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.creator | 張文菁 | zh_TW |
| DC.creator | Wen-Ching Chang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2005-6-23T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2005-6-23T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=92437008 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所在職專班 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 依據「個人與工作配適性」(Person-job fit)觀點，個人人格特質及工作特性愈接近者，愈能適應該工作；而依「個人與組織配適性」(Person-organization fit)觀點，個人價值觀與組織文化之契合度將會影響個人在組織中的表現，所以適性適才適所，顯得格外重要。本研究以個案為例，探討創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響。
本研究之個案機構為國內最大科技研發機構，在面臨知識經濟時代科技研發快速發展趨勢及業界之強大拉力，期持續延攬更多優質高科技人才，以不斷地創新求變，提昇研發技術層次，增進其競爭優勢，因此如何有效地甄選延攬與組織發展需求及企業文化契合之人才，成為其不容忽視的重要課題。
個案機構採用與中央大學鄭晉昌教授合作於90年8月建置完成之新進人員甄選系統(「創造力人格」與「工作價值觀」評量工具及計分系統)，做為人才甄選時之重要參考資訊。該系統實施至今已三年多，為瞭解該系統之適當性，本研究乃針對此系統創造力人格特質量表九個構面及工作價值觀量表五個構面，對工作績效之影響進行驗證，以提供個案機構後續招募管理政策調整之參考。
本研究以個案機構730位研發人員為樣本，進行敘述性統計分析、相關分析、主成分分析及邏輯迴歸分析等研究方法，研究結果發現:
一、研發人員『原創的』、『統整的』、『分析的』、『複雜的』、『敏銳的』、『求知的』、『冒險的』、『積極的』及『自信的』等九項創造力人格特質均與工作績效有正向顯著相關，而其中僅『原創的』創造力人格特質對工作績效有正向顯著影響，但經主成分分析後發現，此九項創造力人格特質統整來看將更具解釋力，驗證結果創造力人格特質總體指標對工作績效有正向顯著相關及影響。
二、研發人員『成長價值』、『尊重價值』、『人際價值』、『安全價值』(消極指標)及『組織價值』等五項工作價值觀及其積極指標(『成長價值』、『尊重價值』、『人際價值』及『組織價值』)中，『成長價值』及『工作價值積極指標』與工作績效有正向顯著相關；而『尊重價值』及『工作價值積極指標』對工作績效有正向顯著影響。 | zh_TW |
| DC.subject | 創造力人格特質 | zh_TW |
| DC.subject | 工作價值觀 | zh_TW |
| DC.subject | 工作績效 | zh_TW |
| DC.title | 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |