人才招募平面媒體設計及文案對從軍意願關聯性研究-以陸軍志願士兵為例

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姓名

陳文瑋(Wen-Wei Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

營建管理研究所

論文名稱

人才招募平面媒體設計及文案對從軍意願關聯性研究-以陸軍志願士兵為例
(Analysis for Willingness of joining the Army impacted by print media-a case study for Army volunteer privates)

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摘要(中)

近10年來,國軍兵役制度由原本之徵募併行,逐步轉型為募兵制,本研究依據所整理相關研究文獻回顧相之結論及成果,據以發展研究問卷,並進一步瞭解人才招募平面媒體對社會青年加入陸軍意願之影響,問卷內容由包含3構面、20題項及4假設。以民國105年為例,社會青年報考陸軍志願士兵人數為3,200餘員,本
研究針對其中20%(640員) 在無法取得母體的情況下採用便利抽樣,隨機發放問卷,共取得有效問卷417份、無效問卷223份,最後利用SPSS統計軟體for Windows19.0進行實證6項分析,包含敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、單因子變異數分析及迴歸分析等6項。具體研究結果支持其中2個假設(1)平面媒體設計對社會青年從軍意願有顯著影響及(2)平面媒體文案-福利待遇與經管職涯對從軍意願有顯著的影響,相關研究成果對於未來改善陸軍人才招募效能有正面的助益。

關鍵詞:平面媒體、人才招募、從軍意願、問卷調查、迴歸分析、因素分

析、單因子變異數分析

摘要(英)

Abstract The regulations for recruiting enlisted members of military has been changing from obligation to volunteer in the recent decade. To quantify the influence by print media regarding civilians’ willingness to join the Army, this study is accordingly to gather information from the literature review in order to develop a questionnaire that contains 3 aspects with 4 hypotheses and 20 stems.For the total of 3200s volunteer enlisted persons in 2016, we randomly distributed the questionnaire to 20% of the total (640 subjects) and collected 417 valid and 223 invalid returns. Six analyses including descriptive statistics
analysis, reliability analysis, validity analysis, factor analysis, regression analysis, and one-way analysis of variance were employed. The results hold 2 hypotheses: (1) print media has significant influence to civilians’willingness and (2) fringe benefits and career development have significant influence to civilians’ willingness. The findings provide the military recruiting serve with positive feedback in order to improve the efficiency for recruiting.

Keywords: print media, military recruiting, personal willingness,questionnaire survey, regression analysis, factor analysis, ANOVA

關鍵字(中)

★ 單因子變異數分析
★ 平面媒體
★ 人才招募
★ 從軍意願
★ 迴歸分析

關鍵字(英)

★ ANOVA
★ print media
★ military recruiting
★ personal willingness
★ regression analysis

論文目次

目錄
摘要…………………………………………………………………………….ii
Abstract ……………………………………………………………………….iii
誌謝…………………………………………………………………………….iv
目錄…………………………………………………………………………….v
表目錄………………………………………………………………………....viii
圖目錄………………………………………………………………………….x
第一章緒論.…………………………………………………………………1
1.1 研究背景………………………………………………………………..1
1.2 研究動機………………………………………………………………..2
1.3 研究目的………………………………………………………………..2
1.4 研究範圍與限制………………………………………………………..3
1.5 名詞釋義………………………………………………………………..4
1.6 研究流程與步驟………………………………………………………..5
1.7 論文架構………………………………………………………………..6
第二章文獻回顧……………………………………………………………...7
2.1 陸軍人才招募工作現況………………………………………………..7
2.1.1 國軍人才招募工作演進及現況…………………………………...7
2.1.2 陸軍人才招募工作演進及現況………………………...................8
2.1.3 陸軍人才招募策略………………………………………………...9
2.1.4 國軍人才招募相關研究………………………..............................11
2.2 平面媒體設計及文案之意涵及理論………………………………….13
2.2.1 平面媒體意涵……………………………………………………..13
2.2.2 平面媒體設計及文案之理論……………………………………..14
2.3 從軍意願的意涵及理論……………………………………………….15
2.3.1 從軍意願意涵……………………………………………………..15
2.3.2 從軍意願理論……………………………………………………..18
2.4 文獻探討小結………………………………………………………….21
vi
第三章研究方法……………………………………………………………..22
3.1 研究架構與假設……………………………………………………….22
3.2 變數衡量與問卷發展………………………………………………….23
3.3 平面媒體設計衡量構面……………………………………………….24
3.3.1 操作型定義………………………………………………………..24
3.3.2 衡量構面…………………………………………………………..25
3.4 平面媒體文案衡量構面……………………………………………….26
3.4.1 操作型定義………………………………………………………..26
3.4.2 衡量構面…………………………………………………………..26
3.5 從軍意願衡量構面…………………………………………………….27
3.4.1 操作型定義………………………………………………………..27
3.4.2 衡量構面…………………………………………………………..27
3.6 資料蒐集與分析方法………………………………………………….28
3.6.1 研究對象………………………………………………………………..28
3.6.2 問卷………………………………………………………………..28
3.6.3 問卷調查…………………………………………………………..29
3.6.4 分析方法…………………………………………………………..29
第四章結果與分析…………………………………………………………..31
4.1 問卷發放對象之背景變項及一般性調查…………………………….31
4.2 信度與效度分析……………………………………………………….38
4.2.1 信度分析…………………………………………………………..38
4.2.1 效度分析…………………………………………………………..39
4.3 因素分析……………………………………………………………….39
4.3.1 因素分析…………………………………………………………..39
4.3.2 迴歸分析…………………………………………………………..46
4.3.3 單因子變異數分析………………………………………………..47
4.4 問卷發放對象之建議事項…………………………………………….53
4.5 假設驗證暨小結……………………………………………………….55
vii
4.5.1假設驗證……………………………………………………………55
4.5.2小結…………………………………………………………………56
第五章結論與建議…………………………………………………………..57
5.1 結論…………………………………………………………………….57
5.2 研究建議……………………………………………………………….59
5.3 後續研究建議………………………………………………………….60
參考文獻………………………………………………………………………62
附錄一問卷樣稿……………………………………………………………..65

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指導教授

陳介豪(Jieh-Haur Chen)

審核日期

2017-1-25

推文