中國帝王與現代企業識人用人成敗論

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：59

、訪客IP：3.12.161.168

姓名

梁信發(Hsin-Fa, LIang) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

中國帝王與現代企業識人用人成敗論

相關論文

★ 電子零件通路商在不確定的環境中之經營策略研究	★ 企業建立專屬線上競標B2B交易平台之研究-----以國內某汽車廠為例
★ 筆記型電腦產品開發策略之探討 -- 以某公司為例 --	★ 高齡化社會居住空間之探討
★ 世界級電信設備製造商的競爭策略研究	★ 政府推動習型組織現況探討 -以輔導會各服務機構為例
★ 企業競爭商情教育發展之研究－先進國家與海峽兩岸之比較	★ 中國土地開發決策之內在與外在因素-以南京白鷺湖土地開發與經營為例
★ 女性創業家精神研究—以天成醫療體系個案為例	★ 台灣電腦代工業國際採購管理系統—以A公司為例
★ 大陸台資企業員工離職意願與組織公民行為研究—以A公司為例	★ 製鞋化工業在中國之經營策略探討—超強化工公司個案
★ 海峽兩岸工程師逆境商數分析-以某公司為例	★ 海峽兩岸傳統製造業管理主管之決策風格比較研究－以Ａ公司為例
★ 機會導向創業家之人格特質研究	★ 科技型創業家人格特質研究－ADD與創新之研究

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

古代帝國與現代企業成功的最重要因素是人才，本研究針對四本中國古代典籍：長短經、貞觀政要、韓非子、資治通鑑以及四個現代西方成功企業：蘋果電腦、通用電器、四季飯店、紐約洋基隊在「識人」、「用人」、「讓人才適得其所」、「管理人才」的議題上進行文獻的萃取。
研究結果發現，經營者必須要能夠在上述四個議題上進行思考並以史為鏡，同時也要瞭解「通才」與「專才」的差異後，依照企業本質進行高階人才的選擇，方為現代企業成功之道。

摘要(英)

The most important critical success factor of an empire or enterprise is people. This research compares four Chinese ancient classic books including Zizhi Tongjian, Zhen Guan Zheng Yao, Chang-Duan Jing, and Han Feizi with four modern management books in field of how to recognize and appoint the highest level manager.
The result of this research is that the leader of an enterprise should attach importance to recognizing, employing the right people, and being well suited with his/her place. Besides, leaders must realize the difference between “general manager” and “specialist” to make enterprise successful.

關鍵字(中)

★ 高階人才管理
★ 人力資源管理
★ 帝王學

關鍵字(英)

★ General Management
★ Human Resource Management
★ The Science of the Ancient Kings

論文目次

摘要 I
Abstract II
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 2
1.3 研究目的 2
1.4 研究流程 3
1.5 研究限制 4
1.6 小結 4
第二章文獻探討 6
2.1 中國古代帝王識人用人相關著作 6
2.2 現代成功企業案例 20
2.3 小結 23
第三章研究方法 24
3.1 研究架構 24
3.2研究方法 25
3.3 小結 26
第四章文獻分析 27
4.1中國帝王與現代成功企業家如何鑑別人才並納為己用 27
4.2 古代君王與現代成功企業如何用人 33
4.3 如何讓人才適得其所 46
4.4 建立制度 54
4.5 古代君主與現代成功企業在識人與用人上的比較 59
4.6小結 62
第五章研究結論 65
5.1 研究結論 65
5.2 研究貢獻 72
5.3對未來研究的建議 72
參考文獻 73

參考文獻

中文部份
1. 何源湖（譯）（2012）。明治維新（原作者：田中彰）。台北市：玉山社。（原著出版年：2003）
2. 吳書榆（譯）（2009年）。金色團隊：從泥水匠之子，到四季飯店集團大亨之路（原作者：I. Sharp）。台北市：三采。（原著出版年：2009）
3. 吳兢（中國唐代）。中國帝王學：「貞觀政要」白話版。台北市：遠流文化。（2003）
4. 東正德（譯）（1993年）。現代帝王學－修己安人的領導哲學（原作者：伊藤肇）。台北市：遠流。（原著出版年：1979）
5. 林子銘（2009）。如果蘇東坡考上EMBA。台北市：理財文化
6. 許恬寧（譯）（2012年）。蘋果內幕：後賈伯斯時代，蘋果還能紅多久？（原作者：A. Lashinsky）。台北市：大塊文化。（原著出版年：2012）
7. 陳榮彬(譯)(2008年)。賽局贏家：托瑞的洋基管理學（原作者：J. Torre, H. Dreher）。台北市：時周文化。（原著出版年：1999）
8. 黃佳瑜（譯）（2001年）。jack : 20世紀最佳經理人，第一次發言（原作者：J. Welch, J.A. Byrne）。台北市：大塊文化。（原著出版年：2001）
9. 趙蕤（中國唐代）。縱橫學讀本－長短經白話版。台北市：遠流文化。（1993）
10. 鄭明萱（譯）（2000年）。俾斯麥與德意志帝國（原作者：L. Abrams）。台北市：麥田。（原著出版年：1995）
11. 韓非（中國戰國）。君王經國策 : 法家經典 :韓非子白話版。台北市：遠流文化。（1993）
12. 鐘文訓（譯）（1993年）。企業帝王學（原作者：佐佐克明）。台北市：大展。（原著出版年：1980）
英文部份
1. Mintzberg, H. (1994). The fall and rise of strategic planning. Harvard business review, 72(1), 107-114.
網路資料
1. 司馬光（中國北宋）。資治通鑑。取自：http://www.guoxue.com/shibu/zztj/zztjml.htm
2. 貞觀之治（2013）。取自http://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%B4%9E%E8%A7%82%E4%B9%8B%E6%B2%BB
3. Yahoo Finance (2013). Apple Inc. (AAPL). Retrieved May 10, 2013 from: http://finance.yahoo.com/q?s=AAPL
4. Yahoo Finance (2013). General Electric Company (GE). Retrieved May 10, 2013 from: http://finance.yahoo.com/q?s=GE&ql=0

指導教授

林子銘(Tzu-Min Lin)

審核日期

2013-6-25

推文