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姓名	呂明威(Ming-Wei Lu)  查詢紙本館藏	畢業系所	人力資源管理研究所在職專班
論文名稱	派遣員工對人力資源管理措施運作與工作滿意度之關聯性探討-以A公司為例
相關論文	★ 企業內部人力資源入口網站使用者滿意度調查–以A公司為例 ★ 員工內部行銷知覺、組織承諾與離職傾向之關係研究─以某科技公司為例 ★ 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例 ★ 組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例 ★ 導入以職能為基礎之評鑑中心可行性研究－－以銀行業為例 ★ 360 度管理職能評鑑與受評者自我覺察能力之探討－個案公司跨年度研究 ★ 探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例 ★ 因應公司經營策略變革之人力資源配置調整個案探討 ★ 從組織變革觀點探討業務流程管理成效之個案研究 ★ 主管領導風格與員工人格特質對工作績效之影響 ★ 矩陣式組織之專案績效考核制度探討-以某公司為例 ★ 企業因應員工分紅費用化之措施及其成效探討 ★ 證券後勤基層主管職業生涯地圖之建立 ★ 企業導入卓越經營績效評量之案例探討 ★ 主管領導風格對組織氣候與績效之影響探討-以T公司為例 ★ 人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例
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摘要(中)	由於產業結構的改變，技術快速發展，勞動保護法令的強化，企業為求競爭力的提升，無不設法增加企業的管理彈性。勞動派遣也因此更加廣泛地被勞動力巿場所運用，大多企業為因應急且短的訂單需求而不願招募固定正職人力，轉而以派遣人力做為彈性人力資源運用策略之出路。本研究希望藉由企業本身的派遣員工對人力資源管理措施在實務上運作情況進行研究；透過研究結果，了解派遣員工對各種措施的認知狀況，企業如何在內部進行措施之調整與因應，進而增加派遣員工對組織認同與工作滿意度。主要目的：(1)探討個案公司之派遣員工因各種人口變項與工作滿意度之關聯性。(2)探討個案公司派遣員工對於人力資源管措施認知是否影響其工作滿意度。 經由問卷調查方式，本研究以國內某高科技製造業A公司之派遣員工為對象進行個案研究，共回收 221份有效問卷，結果顯示： (1) 派遣員工的「年齡」、「年資」對其工作滿意度有顯著關聯性。 (2) 人力資源管理的各種措施，「領導行為」、「績效管理」、「教育訓練」、「薪資福利」、「職涯發展」皆對派遣員工的工作滿意度有正向顯著影響。其中以「績效管理」、「教育訓練」、「薪資福利」對工作滿意度影響更為顯著。 本研究最後提出管理意涵，期各領域不同的要派企業在實施派遣員工的人力資源管理措施上都能做適切地調整與改善，讓派遣員工能獲得工作上成就與滿足。
摘要(英)	Due to the change of industrial structure, rapid development of technology, and strengthen labor protection laws. In order to enhance the competitiveness, enterprises are seeking to increase management flexibility. Most enterprises as a result of the urgent and short orders rather than traditional recruitment , labor dispatch as a way to turn human resource strategy for the flexibility. Therefore , labor dispatch are more widely use in labor market. This study hopes to realize dispatched workers of HRM practices operation. Through the study to find out the difficulties encountered by the enterprise may be due to what the human resources strategy should be adjusted, thereby increasing their organizational identification and job satisfaction. The main purpose of this study： (1) Explore the connection between demographic variables and job satisfaction. (2) Explore whether dispatched worker for HRM practices of cognitive to affect their job satisfaction. Through the survey, 221 questionnaires were collected, and the results showed： (1) There is significant relationship exist among "Age", "Seniority" with regard to dispatched worker’s job satisfaction. (2) The HRM practices "Leadership ", "Performance management", "Training", "Salary and Benefits", "Career Plan" have positive influence on job satisfaction of dispatched workers. Among them, "Performance", "Training", "Salary and Benefits" impact on job satisfaction is more significant. The study concludes that HRM practices can make appropriate adjustments and improvements to make dispatch workers get the most accomplishment and satisfaction toward their job.
關鍵字(中)	★ 勞動派遣 ★ 要派公司 ★ 派遣員工 ★ 人力資源管理措施 ★ 工作滿意度	關鍵字(英)	★ Labor dispatch ★ User agency ★ Dispatched workers ★ Human resource management practices ★ Job satisfaction
論文目次	中文摘要 ii Abstract iii 誌謝辭 iv 目錄 v 表目錄 vi 圖目錄 vii 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討 5 第一節 勞動派遣之探討 5 第二節 人力資源管理措施 12 第三節 工作滿意度 21 第三章 研究方法 26 第一節 研究架構 26 第二節 研究假設 28 第三節 問卷與統計分析方法 29 第四節 問卷之效度與信度 31 第四章 研究結果與分析 32 第一節 問卷回收與樣本特性 32 第二節 人口變項對工作滿意度之差異分析 36 第三節 人力資源管理措施與工作滿意度現況分析 37 第四節 人力資源管理措施與工作滿意度之相關分析 41 第五節 人力資源管理措施對工作滿意度之迴歸分析 42 第五章 結論與建議 47 第一節 研究結論 47 第二節 管理意涵 50 第三節 研究限制與未來研究建議 52 參考文獻 54 附錄：問卷構面 61
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指導教授	鄭晉昌	審核日期	2014-7-22
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