博碩士論文 101352015 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:27 、訪客IP:3.227.240.143
姓名 林淑梅(Shu-mei Lin)  查詢紙本館藏   畢業系所 土木工程學系在職專班
論文名稱 負荷平均排班最佳化模式之研究-以模具加工廠為例
相關論文
★ 勤業務專責分工下消防人員每日勤務排班最佳模式之研究★ 司機員排班作業最佳化模式之研究
★ 科學園區廢水場實驗室檢驗員任務指派 最佳化模式之研究★ 倉儲地坪粉光工程之最佳化模式研究
★ 生下水道工程工作井佈設作業機組指派最佳化之研究★ 急診室臨時性短期護理人力 指派最佳化之探討
★ 專案監造人力調派最佳化模式研究★ 地質鑽探工程人機作業管理最佳化研究
★ 職業棒球球隊球員組合最佳化之研究★ 鑽堡於卵礫石層施作機具調派最佳化模式之研究
★ 職業安全衛生查核人員人力指派最佳化研究★ 救災機具預置最佳化之探討
★ 水電工程出工數最佳化之研究★ 石門水庫服務台及票站人員排班最佳化之研究
★ 空調附屬設備機組維護保養排程最佳化之研究★ 多處地下管線作業工班指派最佳化研究
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 摘 要
我國模具產業自光復初期起,一直是伴隨著國內工業發展之腳步而逐步茁壯,直至民國七十年初,有鑑於模具產業對工業發展之重要性日益彰顯,政府乃將模具產業納入「策略性工業適用範圍」,大力推動模具工業之發展,以配合相關工業產品之外銷策略,由於當前製造業大多屬24小時加工生產模式,且人工經驗排班作業一直是各企業單位常態性耗時問題,因此經常令決策者花費大量時間在溝通協調、安排整合調度,最後其排班結果亦非最佳化之公平指派。
本研究因應現實需求及公平性,係以模具加工廠之製程人員,於固定週期內從事日夜班勤務需求量之製程人員排班做為本研究範圍,先將現實問題之所有限制資源予以量化,進而轉換並建構數學模型,並以0-1整數規劃模式為架構,輸入撰寫Lingo 8.0套裝軟體進行模擬測試,輸出求解其最佳化負荷平均之指派模式,以驗證本研究最佳化模式所產生之排程結果,確實優於人工經驗排班,且更具效率及公平性。並依此目標值之相關參數調整及增減限制條件來推演方案分析,藉此求得所有製程人員之負荷平均排班,幫助決策者適度規劃及人力安排,以防止產生勞工超時及過勞現象致違反勞動檢查機關之規定,更可做為各製造業之管理人力指派參考。
摘要(英) Abstract
The mold and die industry can be traced back to as early as the beginning of democracy in the nation’s history, and has matured along with the national industrial development. In view of the growing significance of the mold and die industry on the development of the nationwide industry, in the 1980’s, the government incorporated the mold and die industry into the “Strategic Industry Applicable Scope” and promoted the development of the mold and die industry while cooperating with export strategies for related industrial products. Due to the fact that most of the manufacturers at the present time utilize the manufacturing model of 24-hour operations, and manual work shift operations have always been time-consuming that pose problems to a great number of corporate departments, as a result, decisions makers often spend a great deal of time on communications and work shift arrangements despite the fact that the outcome of the finalized work shift may still yet to be an optimal or fair arrangement.
In this research, in order to meet the actual demands and standard of fairness, the factors of the process personnel of a molding factory, the demands on the work shifts of the personnel participating in daytime and nighttime shifts in a fixed weekly period are used as the scope of this research. First, all of the limited resources associated with the actual problem in practice are quantified for conversion and constructing mathematical models. In addition, the 0-1 integer planning model is used as a structural framework and is inputted and written into the Lingo 8.0 software package to perform simulations and tests. This is followed by outputting the results for obtaining the optimized work assignment model with loading averages in order to verify the arrangement result generated by the most optimal model in this research, to ascertain if it is indeed advantageous over the manual work shift arrangement and is of higher efficiency and fairness. Furthermore, related parameter adjustments and limitation criteria modification according to such objective values are used to simulate the solution analysis such that the loading average work shift for all process personnel can be obtained in order to assist the decision makers to suitably plan and arrange the work force. Any working overtime and over loading of work violating the regulations specified by the work force inspection agency can be prevented, and this research can be further used as a reference of work force assignment for managers of all manufacturers.
關鍵字(中) ★ 模具廠
★ 排班
★ 0-1整數規劃
★ 最佳化公平指派模式
★ Lingo
關鍵字(英) ★ molding factory
★ work shift
★ 0-1 integer planning
★ optimized fair work assignment model
★ Lingo
論文目次 摘 要 I
Abstract II
誌 謝 IV
目 錄 V
圖目錄 VIII
表目錄 IX
一、緒 論 1
1-1研究背景與動機 1
1-2研究的目的與範圍 3
1-2-1研究目的 3
1-2-2研究範圍 4
1-3研究方法與流程 4
1-3-1研究方法 4
1-3-2研究流程 5
二、文獻回顧 8
2-1文獻參考及回顧方面 8
2-1-1人員指派最佳化相關文獻 8
2-1-2模具加工廠技術勞務服務工作相關文獻 11
2-2文獻評述 13
三、模式構建及求解方法 14
3-1問題描述及現況做法 14
3-1-1問題描述 14
3-1-2現況做法 16
3-2模式建立 17
3-2-1假設條件、參數及決策變數定義 17
3-2-2數學模式 19
3-2-3模式說明: 21
3-2-4模式應用 22
3-3求解方法與步驟 23
3-3-1本研究模式之應用求解步驟 23
3-4小結 24
四、範例測試 25
4-1資料分析 25
4-1-1問題規模 25
4-1-2決策變數之擬定 25
4-1-3範例測試基本參數資料之擬定 28
4-2測試與結果分析 29
4-2-1電腦演練環境 29
4-2-2模式輸出結果 31
4-2-2 運算結果與排班情形 31
4-3人工經驗排班結果 32
4-4本研究模式與人工經驗排班模式效益分析比較 33
4-5敏感度分析 36
4-5-1負荷加權目標值與本研究模式總人數增減變化之敏感度分析 36
4-5-2負荷加權目標值與每日組員出勤人數增減變化之敏感度分析 38
4-6方案分析 39
4-6-1本研究模式與週期7天指派模式之分析 39
4-7小結 41
五、結論與建議 43
5-1結論 43
5-2建議 45
參考文獻 46
附 錄 A 49
附 錄 B 52
參考文獻 參考文獻
1.王松浩、林威廷,「當代塑膠射出成型及模具之製程分析研究與改善」,崑山科技大學,機械工程研究所,碩士論文,2007年。
2.王照明、蔡進明,「模具製程規劃導入品質管理系統之研究」,大同大學,機械工程研究所,碩士論文,2007年。
3.李兆元,「計劃人力配置最佳化模式分析研究」,元智大學資訊管理學系,碩士論文,2002年。
4.李貞儀,「專案監造人力指派最佳化決策模式研究」,國立中央大學土木研究所,碩士論文,2005年。
5.林錦昱,「空服員排班組合最佳化之研究」,國立中央大學土木研究所,碩士論文,1997年。
6.林文燦、蔣義心、周永燦、李偉正,「以六標準差導入粉末冶金模具製程品質提昇之研究」,勤益科技大學工業工程與管理系,中原大學工業工程系,中華民國品質學會第43 屆年會暨第13屆全國品質管理研討會,發表論文,2007年。
7.官明郎,「設計作業人員指派最佳決策模式之研究」,國立中央大學土木研究所,碩士論文,2003年。
8.陳瑛琺,「公園巡查人力指派最佳化之探討」,國立中央大學,碩士論文,2011年。
9.楊光宗,「警察派出所人員排班問題之研究」,國立海洋大學航運管理學系,碩士論文,2002年。
10.楊明恭、葛珍珍、楊書泓,「我國技術人員工作價值觀與工作滿意度之相關研究:以中部地區模具製造業為例」,修平學報,第16期,第63-78頁 2008年。
11.楊俊彬,林伯俞,「螺旋傘齒輪之精密鍛造製程開發研究」,國立高雄第一科技大學,機械與自動化工程所,碩士論文,2010年。
12.蔡智豪,「醫院護理人員僱用及排班之整合研究」,輔仁大學管理學研究所,碩士論文,2002年。
13.廖顯大,溫超東,黃依勝,「矽膠精密模具製程研究」,中華科學大學,技術期刊,第55卷,2013年。
14.顏上堯、陳玉菁,「純檢修資格航機修護人力供給模式之建立」,運輸計劃季刊,第31卷,第四期, 817-840頁,2002年。
15.顏上堯、呂理卿、施佑林,「營建人機作業指派最佳化決策模式之研究」,技術學刊,23(2),137-148頁,2008年a。
16.顏上堯、陳佳宏、葉宗昇,「混合確定與隨機需求下捷運車廂檢修長期人力供給規劃之研究」,運輸計劃季刊,第37卷,第1期,79-108頁,2008年b。
17.Appleby, J.S.,”Techniques for Producing School Timetables on A Computer and Their Application to Other Scheduling Problems”, The Computer Journal, Vol.3, No.4, pp.237-245, 1961.
18.Atkinson, J.,”Manpower Strategies for Flexible Organizations. Personnel Management“, Vol.16, No.8, pp.28-31, 1984.
19.Azaiez, M.N. and Al Sharif, S.S.,“A 0-1 Goal Programming Model For Nurse Scheduling”, Computers and Operations Research, Vol.32, No.3, pp.491-507, 2005.
20.De Causmaecker, P and Berghe, G.V.,“Categorisation of nurse rostering problems”, Journal of Scheduling archive Vol. 14, No.1, pp.3-16, 2011.
21.Morris, J.G. and Showalter, M.J.,“Simple Approaches to Shift, Days-off and Tour Scheduling Problems”, Management Science, Vol.29, No.8, pp.942-950, 1983.
22.Tsai, C.C. and Lee, C.J.,“Optimization of Nurse Scheduling Problem with a Two-Stage Mathematical Programming Model”,Asia Pacific Management Review, Vol.15, No.4 , pp.503-516,2010.
指導教授 顏上堯(Shang-Yao Yan) 審核日期 2014-7-15
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明