博碩士論文 101424024 詳細資訊




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姓名 黃宇良(Yu-liang Huang)  查詢紙本館藏   畢業系所 產業經濟研究所
論文名稱 離職後競業禁止約款之適法性研究-以人才流動自由化為政策取向
(The Law and Policy of Covenants Not to Compete: Why We Need Greater Talent Mobility)
相關論文
★ 網路中立原則 - 我國管制可能性之研究★ 電子投票與民主參與 -以英國之實驗經驗為借鏡
★ 智慧財產證券化—法制環境之檢討與建議★ 開放源碼軟體商業應用之法律爭議及其可能之解決途徑
★ Google Books計畫所涉之法律問題研析─以反托拉斯法律相關議題為中心★ 論債權式新資金引入—以公司重整制度為中心
★ 頻譜資源分配之政策─以開放模式為目標★ 律師業管理機制與公平交易法衝突之研究─從法易通案談起
★ 專利主張實體問題之研究─以美國經驗為借鏡★ 論跨媒體合併行為之管制―以民主機能之健全為中心
★ 雲端個人健康資訊系統專法芻議 ─以平衡、有效之隱私保護為核心★ 網路環境中之著作權法第一次銷售原則-迷思之化解與困境之突破
★ 非實施專利實體與專利訴訟-美國發明法實施前後之實證分析★ 美國軟體專利適格性之研究 —談審查之趨勢與我國企業的因應之道
★ 新興市場中之合作與競爭—以U.S. v. Apple案為中心★ 隱私權於資訊時代中之再思考-以被遺忘權為核心
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摘要(中) 在契約自由原則之下,雇主藉由與員工簽訂離職後競業禁止約款以保護其特定商業利益,員工於離職後的職業自由也因此而受到契約所訂內容之限制。多數國家通常由法院在個案中對涉訟的約款進行審查,若該約款所施加的限制被法院認定為合理者,法院將同意執行雇主的請求;然而,對於某些對員工與社會施加不合理限制的約款,法院將否認其效力並禁止雇主於訴訟上的請求。然而,某些國家或區域政府卻嚴格禁止大部分競業禁止約款的執行。最知名的例子為美國加州,該州自1872年起即立法明文禁止境內僱傭契約限制性約款的執行,法院亦遵循該法進行個案的審判。該法彰顯加州追求自由競爭與促進人才流動的政策決定,其獨特的政策模式更成為其他州政府仿效的對象。

加州長期以來對上述政策的堅持,乃因落實該政策確實能發揮某些正面的效果,特別是對境內高科技產業群聚的發展有明顯的助益。國外部分由各領域學者合作完成的跨領域研究文獻,不僅證實加州促進人才流動的公共政策與該州優異的產業創新與創業表現之關聯,也提供政策制定者不同面向的資訊以作為參考。事實上大部分研究都存在類似的結論,即在特定區域內離職後競業禁止約款的執行若相當普遍,則各廠商間的人才流動將會受到阻礙。長期而言,將會對該區域的經濟發展造成某些負面的影響,包括該區域的潛在創業與創新機會遭到扼殺。

本文將觀察美國各州政府對於僱傭契約限制性約款所採取的公共政策,以及各州法院對於涉訟案件所採取的審查標準,以作為檢討臺灣相關法規範的比較法研究對象。此外,本文將參考國外經濟學、心理學、商業管理學的相關文獻,探討離職後競業禁止約款對雇主、員工以及區域的整體經濟之影響。最後,本文將提出具體的政策建議與配套措施方案。並藉由經濟分析的研究方法,解釋為何政府立法禁止離職後競業禁止約款的執行,將能促進勞雇雙方的利益,並塑造一個有利於創新活動的產業環境。
摘要(英) Under civil law, individuals and groups have right to form contracts without government restrictions. Consequently, in modern society, employers may use covenant not to compete (hereinafter CNC) as a means to protect their business interests; whereas employees’ benefits may to some degree limited. And that cause decades of disharmony in employer-employee relationship. To deal with this controversial issue, according to literature analysis, the courts in most countries, tend to perform a case-by-case analysis of each contract, to determine whether the restriction is reasonable or not. However, there exists several exceptions that CNC is strictly prohibited; State of California is the icon among them.

It’s been more than a hundred years since 1872, as the California Business and Professions Code became effective. The code reflects the direction of policy of the government of California: facilitating market competition as well as talent mobility. This kind of policy has brought industries in California into great success, especially high-tech-intensive industry. And this unique policy model has been followed up by other states recently. The great effort of California is proven to be highly related to its distinct policy, not only in light of literature review in law-economic area, but also in interdisciplinary studies. In brief, if CNC is legal in a certain state, the talent mobility will probably be bound by contract. In the long run, from economic point of view, negative effect to the market, industries may come into being without a doubt.

The article will take policies, judicial constraints on employment contract and important related cases in the United States as example, collect and analyze studies in different academic fields such as psychology, business management, economic, etc., to try to come up with some advises to current relevant legal framework in Taiwan.
關鍵字(中) ★ 競業禁止
★ 僱傭契約限制性約款
★ 合理性原則
★ 人才流動
★ 加州商業及專業法
★ 營業秘密
關鍵字(英) ★ non-compete clause
★ restrictive covenant in employment contract
★ talent mobility
★ rule of reason
★ California Business and Professions Code
★ trade secret
論文目次 摘要 i
Abstract ii
誌謝 iv
圖目錄 x
表目錄 xi
1. 緒論 1
1.1研究背景與問題意識 1
1.2研究方法 4
1.2.1文獻分析 4
1.2.2經濟分析 4
1.2.3比較法學 4
1.3研究限制 5
1.4 研究架構 6
2. 離職後競業禁止概論 8
2.1前言 8
2.1.1 競業禁止的起源與發展 10
2.1.2 競業禁止約款的類型 14
2.1.2.1 法定競業禁止 15
2.1.2.2 意定競業禁止約款 18
2.2 離職後競業禁止之法律問題 25
2.2.1 保密約款與競業禁止 25
2.2.2 忠實義務與競業禁止 28
2.2.3 契約自由與其界限 29
2.2.4 勞動法與契約自由 31
2.3 離職後競業禁止之跨領域研究 33
2.4 綜合討論 37
3. 我國法院對約款之審查方法與判決標準 40
3.1實務見解分析 41
3.1.1 前言 43
3.1.2 最高法院的審理標準與其演變 45
3.1.3下級審法院所的判斷標準 47
3.1.3.1 五標準說 48
3.1.3.2 五標準說的修正 50
3.1.3.3 其他審查標準 52
3.2 約款之約定方式與其效力之關係 54
3.2.1 以定型化契約方式訂立約款 55
3.2.2 以工作規則的方式訂立約款 60
3.3 學說對審判實務之檢討 62
3.3.1 合理性標準的檢討 62
3.3.2 營業秘密保護與離職後競業禁止之關係 65
3.3.3 離職後競業禁止與雇主負面資訊 68
3.4 離職後競業禁止之憲法問題 71
3.4.1 公權力介入私法自治的適當方式與範圍 71
3.4.2 憲法基本權對第三人效力 74
3.4.3 憲法基本權衝突 75
3.5 綜合討論 78
4. 美國各州離職後競業禁止之政策與法院判決分析 81
4.1 前言 81
4.2 美國離職後競業禁止約款的常見類型 82
4.2.1 狹義離職後競業禁止約款 83
4.2.2 禁止勸誘客戶約款 84
4.2.3 禁止引誘受僱人約款 85
4.2.4 保密約款 86
4.3 多數州法院的合理性原則操作 88
4.3.1 一般契約法的可執行性審查 89
4.3.2 合理性原則的操作 92
4.3.2.1 第一階段──雇主合法的商業利益 93
4.3.2.2 第二階段──對受僱人與公眾所造成的負擔 95
4.3.3 競爭法與離職後競業禁止之關係 100
4.3.3.1 競爭法的基本精神 100
4.3.3.2 離職後競業禁止的反競爭效果 102
4.3.4 法院對不合理限制約款的處置 106
4.4 加州絕對禁止模式之立法與實務運作 108
4.4.1加州商業及專業法與其影響 109
4.4.2法院的運作與標準的形成 111
4.4.2.1 Loral corp. v. Moyes 112
4.4.2.2 Edwards v. Arthur Andersen LLP. 115
4.4.3 營業秘密例外之相關判決與討論 117
4.5 綜合討論 122
5. 人才流動自由化政策之挑戰與實現 126
5.1 前言 126
5.2 人才流動自由化政策下的產業群聚分析 128
5.2.1 加州矽谷與波士頓科學園區的比較 129
5.2.2 加州模式的擴散效果分析 136
5.2.2.1 以色列-加州模式的異地實現 137
5.2.2.2 加州模式在美國其他州的影響 143
5.3 離職後競業禁止約款之跨領域研究與分析 147
5.3.1 法律經濟分析相關研究對加州模式之挑戰 149
5.3.1.1 傳統法律經濟分析對於離職後競業禁止約款的見解 149
5.3.1.2 近期法律經濟分析的發現與突破 157
5.3.2 心理學模擬實驗-限制性約款對員工創新與表現的影響 163
5.3.2.1 模擬實驗的基本概念介紹 163
5.3.2.2 模擬實驗的發現 166
5.3.3 經濟學實證研究 ─ 加州模式的正面效果分析 171
5.3.3.1 促進區域內人才流動並活絡人際網絡 172
5.3.3.2 人才流動與外溢效果對廠商研發活動之影響 174
5.3.3.3 離職後競業禁止約款與區域人才的流失 178
5.4 以賽局模型分析政府公權力介入之必要性 182
5.5 小結 184
6. 政策建議與本文觀點 189
6.1我國人才流動自由化政策的建構 189
6.1.1 我國現況與未來政策建構方向 190
6.1.2 立於全球趨勢前端-推動人才流動自由化與創造區域優勢 194
6.1.3 立法建議-加州模式下的立法模式與其修正 196
6.1.3.1合憲性探討 197
6.1.3.2 絕對禁止之原則與例外-權衡各方利益後的立法模式 200
6.2政策之配套措施與企業保密措施之芻議 205
6.2.1防止國家產業核心技術外流措施之完備 206
6.2.2 新法律架構與產業文化-企業內部保密措施的革新 210
6.2.3 國家人才流失之風險控管 221
7. 結論 225
參考文獻 230
1. 中文文獻 230
1.1書籍 230
1.2期刊與專書論文 231
1.3判決書 234
1.4研究報告 236
1.5學位論文 236
1.6網路資源 236
文章 236
新聞 237
1.7其他資料 239
2. 外文文獻 239
2.1 Books 239
2.2 Journal Articles and Book Chapters 240
2.3 Cases 244
United States of American 244
United Kingdom 248
Israel 248
2.4 Reports 248
2.5 Web Resources 249
Papers 249
News & Others 250

參考文獻 1.中文文獻

1.1書籍
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曾勝珍,《營業秘密法》,五南出版,2009年3月。
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黃越欽,《勞動法新論(修訂三版)》,瀚蘆出版,2006年9月。
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劉連煜,《現代公司法》,新學林出版,2013年9月。
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1.2期刊與專書論文
王文宇,法律移植的契機與挑戰──以公司法的受託、注意與忠實義務為中心,月旦民商法雜誌,第19期,2008年3月。
王偉霖,營業秘密與離職後競業禁止約款-評台灣台北地方法院九十七年度勞訴字第十四號判決,月旦法學雜誌,第186期,2010年11月。
王瓊忠,營業秘密與專利之抉擇,智慧財產權月刊,第111期,2008年3月。
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洪榮宗等人,我國侵害營業秘密與競業禁止違約判決之量化研究,科技法學評論,第4卷2期,2007年6月。
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1.3判決書
最高法院75年台上字第2446號判決。
最高法院75年度台上字第2446號民事判決。
最高法院81年度台上字第989號判決。
最高法院83年度台上字第1865號判決。
最高法院91年度台上字第2336號判決。
最高法院91年度台上字1040號判決。
最高法院91年度台上字1625號判決。
最高法院91年度台上字第2220號判決。
最高法院91年度台上字第2336號判決。
最高法院92年度台上字1395號裁定。
最高法院92年度台上字第963號判決。
最高法院93年度台上字第1856號裁定。
最高法院96年度台上字第894號民事判決。
最高法院96年度台上字第923號判決。
最高法院99年度台上字第599號判決。
臺灣高等法院86年度勞上字第39號判決。
臺灣高等法院88年度重勞上字第5號民事判。
臺灣高等法院88年度重勞上更字第4號判決。
臺灣高等法院89年度重上字第224號民事判決。
臺灣高等法院90年度上易字第2786號刑事判決。
臺灣高等法院92年度上更(三)字第118號民事判決。
臺灣高等法院92年度重上更(一)字第4號民事判決。
臺灣高等法院93年度上易字第626號民事判決。
臺灣高等法院94年度上字第955號民事判決。
臺灣高等法院94年度勞上易字第98號民事判決。
臺灣高等法院96年度上字第74號民事判決。
臺灣高等法院86年度勞上字第39號民事判決。
臺灣高等法院90年度勞上易字第34號民事判決。
臺灣高等法院91年度勞上易字第44號民事判決。
臺灣高等法院93年度上字第299號民事判決。
臺灣高等法院93年度上字第409號民事判決。
臺灣高等法院高雄分院92年度上字第1號民事判決。
臺灣高等法院臺中分院91年度重上字第119號民事判決。
臺灣高等法院臺南分院93年度上易字第152號民事判決。
臺灣高等法院臺中分院91年度重上字第119號民事判決。
臺灣高等法院102年度勞上字第53號民事判決。
板橋地方法院94年度重訴字第130號民事判決。
桃園地方法院79年度訴字第1326號民事判決。
新竹地方法院75年度訴字第517號民事判決。
新竹地方法院89年度訴字114號民事判決。
新竹地方法院91年度訴字第923號民事判決。
彰化地方法院96年度彰簡字第525號民事判決。
臺北地方法院85年度勞訴字第78號民事判決。
臺北地方法院87年度勞訴字第90號民事判決。
臺北地方法院88年度勞簡上字第14號民事判決。
臺北地方法院89年度勞訴字第72號民事判決。
臺北地方法院89年度勞訴字第76號民事判決。
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臺北地方法院93年度勞訴字第44號民事判決。
臺北地方法院94年度勞訴字第158號民事判決。
臺北地方法院94年度勞訴字第88號民事判決。
臺北地方法院94年度勞簡上字第23號民事判決。
臺北地方法院99年度勞訴字第4號民事判決。

1.4研究報告
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林振芳,《論勞動契約中競業禁止約款在司法實務上之效力問題》,東吳大學法律研究所碩士論文,2004年。
高蘇弘,《勞工離職後競業禁止約款有效性之研究》,國立中正大學法律研究所碩士論文,2007年7月。
張莉秋,《論董事競業禁止》,東海大學法律學研究所碩士論文,2010年。
張瑋玲,《契約後競業禁止與營業秘密保護之關係》,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文,2003年。
梁文中,《營業秘密與競業禁止之研究》,輔仁大學法律學研究所碩士論文,2011年。
游世賢,《離職後競業禁止之研究》,國立中正大學勞工研究所碩士論文,2002年。
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蔡憲德,《論競業禁止條款之合憲控制》,國立中正大學法律學研究所碩士論文,2005年。

1.6網路資源
文章
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News & Others

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Steven Greenhouse, Noncompete Clauses Increasingly Pop Up in Array of Jobs, N.Y. TIMES, June 8, 2014, available at file:///C:/Users/User/Desktop/%E8%AB%96%E6%96%87/Noncompete%20Clauses%20Increasingly%20Pop%20Up%20in%20Array%20of%20Jobs%20-%20NYTimes.com.htm.
指導教授 王明禮(Ming-li Wang) 審核日期 2014-11-12
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