摘要(英) |
How to achieve the goals of an organization? It depends on effectual leadership of this organization. An effectual leadership can lead employee, inspire them and finally approach the goals. Being a good leader, who not only inspire employee, but also keep the organization positively. This is the key point to success. This study is about job performance, job satisfaction and intent to stay in job effect by leadership, trying to research the effects from these two kinds of leadership, structure and consideration.
This research survey 226 employees in Taiwan, no limit of department and title and got 221 effective, using multiple regression analysis of SPSS to analysis the data. The conclusions are:
1.High structure leadership can’t predict job performance of employee.
2.High consideration leadership can’t predict job performance of employee.
3.High structure leadership can’t predict intent to stay in job of employee.
4.High consideration leadership predict intent to stay in job of employee with β 0.512 (P<0.001).
5.Job satisfaction predict job performance of employee with β 0.377 (P<0.001).
6.Job satisfaction is mediator between consideration leadership and intent to stay in job of employee.
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參考文獻 |
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