工作彈性氣候對員工工作滿意之影響-以工作要求、工作資源感知為中介

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彭吉願(Chi-Yuan Peng) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

工作彈性氣候對員工工作滿意之影響-以工作要求、工作資源感知為中介
(The impact of job flexibility climate on job satisfaction － The perceptions of job demand and job resources as mediators.)

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
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摘要(中)

論文名稱：工作彈性氣候對員工工作滿意之影響-以工作要求、工作資源感知為中介
頁數：42 頁
校所組別：國立中央大學人力資源管理研究所
研究生：彭吉願
指導教授：劉念琪博士
論文摘要內容：
本研究主要動機，主要想了解『工作彈性氣候』對員工『工作滿意』之影響，並進一步探討，『工作要求』及『工作資源』是否會影響工作彈性氣候與工作滿意間之中介效果。
本研究以問卷為主要調查工具，研究對象為台灣企業在職員工為主要抽查對象。採實體施測方式，調查共分為兩波進行。第一波調查在2012年進行自變項的蒐集，計發放81家公司計1639份問券，回收75家，共1,335筆有效樣本，回收率約81%；第二波在2013年進行依變項『工作滿意』部份、中介變項『工作要求』、『工作資源』的蒐集，發放43家企業計1044份問卷。回收41家公司計965份有效問卷，回收率約92%。
本研究透過信度分析、相關係數分析、迴歸分析來探討各變數間關係。經實證分析，本研究之結果如下：
一、『工作彈性氣候』對『工作滿意』確實具關聯性
二、『工作要求』與『工作資源』會完全中介『工作彈性氣候』對員工『工作滿意』的影響

關鍵字：工作彈性氣候、工作滿意、工作要求、工作資源

摘要(英)

Abstract
Title: The impact of job flexibility climate on job satisfaction － The perceptions of job demand and job resources as mediators.
University: National Central University, Institute of Human Resource Management
Degree: Master
Advisor : Dr. Nien-Chi, Liu
Page Counts: 42 pages

This paper is try to find out the influence of employee’s Job satisfaction with the working flexibility climate. And make discussion about the influence of job flexibility climate between job demand and working resources .

We use questionnaire as the main tool, and the participants in this study were all employees in Taiwan. The investigation has two stage. The first stage was the collection for Independent variable on 2012. We release 1639 questionnaire with 81 company , and collected 1335 valid samples, the effective response rate was 81%. The second stage was issued dependent variable by Job satisfaction , use Job demand and working resource collect as mediating variable on 2013, We release 1044 questionnaire with 43 company , and collected 965 valid samples, the effective response rate was 92%. This research use reliability analysis/ Correlation Coefficient analysis/regression analysis to discuss the relation between variable. Our test result show as below
1. The Job flexibility climate with Job satisfaction has correlation.
2. The Job demand and Working resources will fully mediating the influence employee’s Job satisfaction of Job flexibility climate

Key works: Job flexibility climate/Job satisfaction/ Job demand / Working resources

關鍵字(中)

★ 工作彈性氣候
★ 工作滿意
★ 工作要求
★ 工作資源

關鍵字(英)

★ Job flexibility climate
★ Job satisfaction
★ Job demand
★ Working resources

論文目次

目錄
第一章緒論 1
第一節研究動機及背景 1
第二節研究目的 3
第二章文獻探討 4
第一節工作彈性 4
第二節工作滿意 8
2-2-1 工作滿意 8
2-2-2 影響工作滿意的因素 9
第三節工作彈性氣候與工作滿意 13
第四節工作要求、工作資源模式 13
2-4-1 工作要求 14
2-4-2 工作彈性氣候與工作要求 14
2-4-3 工作資源 14
2-4-4 工作要求與工作滿意 16
2-4-5 工作資源與工作滿意 17
2-4-6 工作要求、工作資源是否可中介工作彈性氣候對工作滿意之影響 17
第三章研究方法 18
第一節研究架構與假設 18
第二節研究假設 18
第三節研究對象與抽樣方法 19
第四節量測工具 19
3-4-1 自變項： 19
3-4-2 依變項： 20
3-4-3 中介變項： 20
3-4-4 控制變項： 22
3-4-5 資料分析方法： 22
第四章研究結果與分析 23
第一節樣本特性分析 23
第二節量表信度分析 25
第三節相關分析 26
第四節迴歸分析 28
第五章結論與建議 33
第一節研究發現 33
第二節研究結論 35
第三節管理意涵 36
第四節研究限制 37
第五節研究建議 38
參考文獻 39

參考文獻

一、中文部份
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二、英文部分
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指導教授

劉念琪(Nien-Chi Liu)

審核日期

2014-7-2

推文