| 姓名 |
張孜安(Tzu-An Chang)
查詢紙本館藏 |
畢業系所 |
法律與政府研究所 |
| 論文名稱 |
公務員兼具勞工身分者休假問題之研究─ 以假日工作適法性為核心
(A Study on the Problem of Civil Servants′ Leave with Workers′ Identity - Focusing on the legality of holiday work)
|
| 相關論文 | |
| 檔案 |
 [Endnote RIS 格式]
[Bibtex 格式]
 [相關文章]  [文章引用]  [完整記錄]  [館藏目錄]  [檢視] [下載]- 本電子論文使用權限為同意立即開放。
- 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
- 請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。
|
| 摘要(中) |
集體休假行動係以臺鐵管理局過勞班表造成血汗輪班、以及臺鐵管理局剝奪員工依法享有的例假日，希望藉由此次春節休假提醒鐵路局重視員工輪值造成身體健康受損的重要性，然此一集體休假行動更值得注意的確是公務員兼具勞工身分者國定假日休假權益問題。
公務員兼具勞工身分者休假之勞動條件如何適用法令，學說多僅略以「優渥程度比較」、「擇優適用」等語帶過。相關文獻曾認為，勞動基準法第34條以下訂有休息及休假相關規定，並依該法第43條授權訂定勞工請假規則；公務員休假相關規定則見諸公務人員週休二日實施辦法及公務人員請假規則。因而據以認定，就整體條件而言，公務人員請假規則較勞工請假規則為優，另以核假天數為例比較，公務人員請假規則顯優於勞工請假規則，故公務員兼具勞工身分者請假及特別休假事宜，應依公務人員請假規則辦理；另有關例假、休假法規適用，公務員兼具勞工身分者依擇優原則適用公務人員週休二日實施辦法。
現行公務員兼具勞工身分者此一特殊身分人員勞動條件法規適用呈現擇優適用公務員法令及勞動基準法之狀態，輿論不僅曾批評「……不可能既想當官享有公務員的福利保障，又同時以普通勞工的身分享有勞工可以在年節依法休假的權利……」，更以「魚與熊掌不可兼得」等語對其做出批判。
本研究之目的在於，透過探究公務員及勞工與其雇主間的關係、公務員兼具勞工身分者形成的背景及此類人員假日工作勞動條件之形成方式等，協助公務員兼具勞工身分者釐清休假勞動條件擇優適用基準之建立，以探討臺灣鐵路管理局員工春節休假合法性。另依據勞基法第39條及同法施行細則第34條之3，本文所稱徵得勞工同意於「假日」工作之範疇，將限縮於勞基法第37條國定假日及同法第38條特別休假日。 |
| 摘要(英) |
The collective vacations were caused by the shift of sweats caused by the Taiwan Railway Administration’s overworked class schedule and the Taiwan Railway Administration’s deprivation of employees’ legal holidays. He hoped that the Spring Festival holiday would remind the railway bureau to pay attention to the importance of employee turnover to cause health damage. Sex, however, this collective holiday is even more noteworthy. It is indeed the issue of the rights and interests of civil servants who are both workers and workers.
The law governing the employment conditions of civil servants and workers who have a leave of absence is subject to the law. The doctrines are often fleshed out with phrases such as “comparison of merits” and “priority”. The relevant literature once considered that the provisions of the rest of the Labor Standards Law and the provisions concerning leave are stipulated in Article 34 of the Labour Standards Law, and the labor leave regulations are authorized under Article 43 of the Labor Law; Staff leave rules. Therefore, it was found that, as a matter of overall conditions, the civil service leave rule is superior to the labor leave request rule, and the comparison of the number of leave days as an example, the civil service leave rule is better than the labor leave rule. Therefore, civil servants who have labor status leave are Special vacations should be handled according to the rules for leave of absence of public servants. In addition, regulations concerning vacation leave and vacation should be applied. The civil servants who have the same status as workers should apply the principle of preferential selection for public servants on weekends and holidays.
The current civil servants who are both laborers and workers have a state of affairs applicable to the laws and labor standards laws governing the application of the civil servants′ laws and labor standards. The public opinion has not only criticized that “...it is not possible to consider officials as civil servants’ welfare protection but also to The status of ordinary workers enjoys the right of the workers to take vacations according to law during the year...” and even criticizes them with the words “Can′t have both fish and bear′s paws”.
The purpose of this study is to assist civil servants who are both workers and workers to clarify the conditions of leave and work by exploring the relationship between civil servants and workers and their employers, the background of the formation of civil servants with labor status and the formation of holiday workers’ working conditions. The selection of a suitable benchmark was established to explore the legitimacy of the employees of the Taiwan Railway Administration during the Spring Festival vacation. In accordance with Article 39 of the Labor Law and Article 34 of the Regulations on the Implementation of the Law, the term “consultation of labour” as mentioned in this article shall be limited to the National Holidays and the Law of the People’s Republic of China on Article 37 of the Labor Code. 38 special holidays. |
| 關鍵字(中) |
★ 公務員兼具勞工身分者
★ 從優適用
★ 休假制度
★ 工作規則
★ 勞工同意 |
關鍵字(英) |
|
| 論文目次 |
第一章、緒論 1
第一節、研究動機與目的 1
第二節、研究方法 3
第三節、研究架構 3
第二章、勞工及公務員 5
第一節、勞工 5
第二節、公務員 7
第一項、公務員之概念－以公務員服務法為範疇 7
第二項、公務員與國家法律關係 10
第一款、特別權力關係 10
第二款、特別權力關係理論之修正 11
第三款、公法上職務關係 13
第二項、公務員行政組織模式 14
第一款、支配與服從關係類型 14
第二款、公務員行政組織模式─科層制組織 14
第三項、小結 15
第三章、公務員兼具勞工身分人員勞動條件之規範 17
第一節、公營事業 17
第一項、公營事業的設立目的 17
第二項、公營事業的定義及特性 18
第四項、現行公營事業概況 19
第一款、公營事業的種類 19
第一目、以經營之行政主體區分 19
第二目、以公營事業業務性質區分 20
第二款、公營事業組織形式 25
第二節、公務員兼具勞工身分人員 26
第三節、勞動基準法第84條之闡釋 29
第一項、勞動基準法第84條立法目的 29
第二項、公務員兼具勞工身分者勞動條件法規適用 31
第一款、勞動基準法第84條「公務員法令」 32
第一款、勞動基準法第84條「本法」 32
第一目、我國勞動法法源 32
第二目、工作規則為勞動基準法第84條「本法」指涉範圍 33
第四章、我國勞工及公務員休假制度 34
第一節、休假制度 34
第一項、休假的意義與功能 34
第二項、休假之法律性質 34
第二節、勞工 35
第一項、工時制度 35
第一款、工作時間的規範目的及定義 35
第二款、法定正常工時 36
第三款、變形工時 37
第四款、延長工時 38
第二項、休假制度 40
第一款、勞動基準法暨施行細則之休假 40
第一目、例假 40
第二目、休息日 43
第三目、國定假日 44
第四目、特別休假 45
第二款、勞工請假規則之休假 47
第三節、公務員 49
第一項、法定辦公時間 49
第二項、休假制度 50
第一款、需依公務人員請假規則請假之假別 50
第一目、公務人員請假規則第三條 51
第二目、公假 52
第三目、休假 52
第二款、無需依公務人員請假規則請假之假別 54
第一目、公務人員週休二日實施辦法 54
第二目、紀念日及節日實施辦法 54
第三目、天然災害停止上班上課作業辦法 55
第五章、我國勞工及公務員休假相關問題之研究 56
第一節、勞工假日工作 56
第一項、例假日 56
第一款、雇主逕行停止勞工之例假日 56
第二款、雇主經徵得勞工同意於例假日工作？ 56
第二項、休息日 56
第一款、雇主經徵得勞工同意於休息日工作 56
第三項、休假日 57
第一款、雇主逕行停止勞工之休假 57
第二款、主管機關停止公用事業勞工之特別休假 58
第三款、雇主經徵得勞工同意於休假日工作 59
第一目、勞動條件的意義 59
第二目、勞動條件決定原則 60
第三目、以工會同意作為假日工作之依據 61
第四目、以工作規則作為勞工同意假日工作之依據 68
第二節、公務員假日工作 85
第一項、公務員假日工作的意義 85
第二項、公務人員假日工作的原因 86
第三項、經長官指派假日工作 87
第一款、「指派」的意義及法律性質 87
第一目、上級命令的種類 88
第二目、假日工作之「指派」應定性為職務命令 89
第二款、合法指派假日工作之要件 90
第一目、假日工作形式要件 90
第二目、假日工作實質要件 93
第三款、服從長官違法指派假日工作之義務? 94
第一目、公務員不服從違法指派之合理性基礎 94
第二目、公務員對違法指派審查範圍與程度 94
第三節、公務員兼具勞工身分者假日工作 96
第一項、公務員兼具勞工身分者「休假」法規適用 96
第一款、現行「休假」勞動條件法規適用 96
第二款、假日工作在勞動基準法第84條「從優適用」標準之確立 97
第一目、假日工作適用法規之範疇 98
第二目、以勞動條件決定程序作為從優適用之基準 98
第二項、公務員兼具勞工身分者假日工作適法性 100
第一款、假日工作義務之有無 100
第四節、臺灣鐵路管理局員工春節休假合法性 102
第一項、臺灣鐵路管理局聲明之適法性 102
第二項、春節工作是否已徵得臺灣鐵路管理局員工個人同意? 103
第三項、小結 105
第六章、結論與建議 107
第一節、結論 107
第二節、建議 108
參考文獻 109 |
| 參考文獻 |
一、中文文獻
(一)書籍
吳庚，行政法之理論與實用，2010年10月。
呂榮海，勞基法實用1，臺北：蔚理，1993年9月。
李建良等，行政法入門，元照出版有限公司，2005年2月。
李惠宗，憲法要義，2009年9月。
林更盛，勞動法案例研究(一)，翰蘆出版，2002年5月。
林紀東，行政法原論，編譯館出版，臺三版，1978年。
林振賢，修正勞動基準法釋論，捷太出版社，2000年2月。
林誠二，民法債編各論(中)，瑞興出版公司，2015年6月。
林豐邦、劉邦棟，勞動基準法論，三民書局股份有限公司，2015年7月。
國家建設研究委員會編印，公營事業組織之研究，1980年6月。
許宗力，法與國家權力(一)，元照， 2006年8月。
陳敏，行政法總論，新學林出版公司，2011年9月。
張晉芬，台灣公營事業民營化經濟迷失的批判，中央研究院社會學研究所，2001年7月。
黃立，民法債編總論，元照，1999年10月。
黃程貫，勞動法，空大出版，1997年10月。
黃越欽，勞動法新論，瀚蘆圖書出版公司，2006年。
黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，1995年4月。
楊通軒，個別勞工法，臺北：五南，2013年10月。
楊通軒，個別勞動法─理論與實務，五南圖書出版故份有限公司，2013年10月。
劉宗榮，定型化契約論文專輯，三民書局，1988年3月。
劉志鵬，勞動法理與判決研究，元照出版，2000年5月。
鄭津津，職場與法律，新學林出版股份有限公司，2012年9月。
(二)專書論文/期刊論文
王正嘉，勞動契約之「離職後競業禁止」條款與工作規則，高雄律師會訊第9卷，第1期，2004年2月，頁29-38。
王能君，第八章第一節工作規則，收錄於台灣勞動法學會編，勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，2013年9月，頁403-435。
王能君，勞動基準法上加班法律規範問題之研究－日本與臺灣加班法制與實務，臺北大學法論叢，81期，2012年3月，頁75-138。
王惠玲，「工作時間」概念之檢討，萬國法律雜誌，第98期，1998年4月，頁2-10。
朱言貴，工作規則的法源定位，勞工之友雜誌，第575期，1998年11月，頁22-25。
朱柏松，民法定型化契約規範之適用與解釋，月旦法學雜誌，第54期，1999年11月，頁52-64。
李弘仁，勞基法上工作規則之研究，經社法制論叢，第 22 期，1998年7月，頁277-283。
李洙得，定型化契約「適用」於勞動契約－兼評台北地方法院九十一年度勞訴字第一二九號判決，法令月刊第54卷第2期，2003年2月，頁14-29。
李章順，勞工特別休假期日與期限之實務探討，勞工之友雜誌，第496期，1992年4月，頁18-23。
周志宏著，職務命令與服從義務，收於五南圖書公司編行政法爭議問題研究（下），2000年12月。
林三欽，國家賠償請求權基礎之一－「執行職務型」之國賠請求權，月旦法學教室，第53期，頁33-37。
林更盛，勞動契約與承攬契約之特徵與分別，收錄於中華民國勞工教育研究推廣協會編勞資關係論文集，1999年1月，頁65-90。
林更盛，就勞請求權，台灣本土法學雜誌，第27期，台北：學林， 2001年10月，頁55-65。
林更盛，對工作規則法律性質的幾點初步想法─評最高法院八十年第二二四三號判決，月旦法學雜誌第91期，2002年12月，頁318-328。
林佳和，社會保護契約自由與經營權司法對勞動契約得衡平性控制，台灣勞動法學會學報，第6期，2007年6月，頁33-112。
林明鏘，公務人員因公涉訟輔助制度基本問題之研究，月旦法學雜誌，第90期，2002年11月，頁99-111。
林明鏘、蔡茂寅，2006，公務員法，翁岳生編行政法(上)，台北：元照，頁307-309。
林振賢，談假日工作問題，中國勞工，第979期，1998年４月，頁20-25。
邱駿彥，工作時間-勞動基準法釋義，新學林出版公司，2005年5月，頁295-334。
邱駿彥，勞動基準法中勞工特別休假權之法律性質探討，臺灣勞動法學會學報，第4期，2006年3月，頁27-59。
邱駿彥，勞基法工作時間制度修正草案之檢討，月旦法學雜誌，第13期，1996年5月，頁30-38。
侯岳宏，依勞基法第八四條之一另行約定而未經核備之效力─釋字第七二六號解釋評析，月旦裁判時報，第36期，2015年6月，頁5-13。
徐筱菁，公營事業人員法律地位研究─從公務員法與民營法之觀點，人文及社會科學集刊，13卷1期，，2001年3月，頁33-64。
徐筱菁，公營事業之法律概念，公營事業評論，第1 卷第3期，1999年12月，頁123-143。
梁永興，論政府機關聘雇人員勞動法制之選擇，國會月刊，第42卷第3期，2014年3月，頁76-114。
許水龍，公務員兼具勞工身分者適用勞基法問題之探討，人事月刊，第10卷第6期，1990年6月，頁46-50。
彭雪玉，美國勞工參與制度之研究，勞工研究，第3卷第2期，2003年12月，頁21-49。
曾文秀，公務人員如何免除加班困擾，稅務旬刊第2006期，頁30-33。
馮惠平，公務人員休假制度之法理與實務探討：以勞工特別休假為對照，文官制度季刊，第6卷第1期，2014年1月，頁99-134。
馮惠平，公務人員休假權之探討，人事月刊，第345期，2014年5月，頁5-19。
黃程貫，團體協約，收錄於元照出版公司編台灣法學新課題(四)，2006年8月，頁111-159。
黃錦堂，行政組織法之基本問題，收錄於翁岳生編行政法(上)，2006年10月，242-298頁。
楊通軒，勞動者的概念與勞工法，中原財經法學，第6期，頁227-305。
詹森林，最高法院與定型化契約枝發展－民法第二四七條之一裁判之研究，收錄於氏著民事法理與判決研究(四)－消費者保護法專論(2)，元照出版有限公司，2006年12月，頁143-224。
詹鎮榮，補充性原則，月旦法學教室，第12期，2003年10月，頁34-37。
詹鎮榮，論公營事業人員之強制資遣－以台北高等行政法院94年度訴字第1764號判決出發，收錄於黃舒芃主編，2007行政管制與行政爭訟，中央研究院法律學研究所籌備處專書(6)，2007年11月，頁219-283。
劉志鵬，論工作規則之法律性質及其不利益變更之效力，收錄於氏著，勞動法理論與判決研究，元照出版有限公司，2000年5月，頁259-305。
劉志鵬，權利事項勞資爭議與法官造法機能－以最高法院判決為檢討對象，月旦法學，第14期，1996年7月，頁11-19。
蔡震榮，公營事業人員身分法律規定之研究，中央警察大學法學論集，第3期，1998年3月，頁65-88。
蔡震榮，特別權力關係和基本人權之限制，李鴻禧教授六秩華誕祝壽論文集編輯委員會編現代國家與憲法，1997年3月，頁479-583。
鄭津津，勞動基準法第八四條之一另行約定而未經核備之效力─釋字第726號解釋評析，月旦裁判時報，第35期，2015年5月，頁57-64。
蕭俊傑，淺談工作規則─仙拚仙，勞工之友第632期，2010年12月，頁15-22。
(三)學位論文
王慶豐，公務人員因公涉訟輔助制度之探究，國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文，2016年7月。
何月只，公營事業公務員權利救濟法制之檢討－以公營事業依法任用之人員為中心，中原大學財經法律學系碩士論文，2012年7月。
吳明軒，從特別權力關係的演變論我國公務人員保障法的制定及實施，國立政治大學公共行政學系碩士論文，1998年。
吳致頤，論勞工工作權限制之合理措施—離職後競業禁止約款之約定方式與適用之研究，東吳大學法律學系碩士論文，2016年1月。
吳益鳴，競業禁止定型化契約條款之研究，國立中正大學法律學系研究所碩士論文，2012年2月。
李洙德，定型化勞動契約之研究，中國文化大學中山學術研究所碩士論文，2001年。
林裕伯，外包工作關係之研究－以彰化社頭製襪業為例，中國文化大學勞工研究所碩士論文，2002年6月。
洪瑩容，定型化勞動契約之司法控制，國立政治大學法律學研究所碩士論文，2009年6月。
林立君，軍人服從義務，國防大學國防管理學院碩士論文，2009年。
徐益乾，論我國之特別休假制度，國立政治大學勞工研究所碩士論文，1997年6月。
崔積耀，定型化契約之理論與實務，國立中正大學法律學研究所碩士論文，2014年1月。
粘毅群，從定型化契約的觀點論工作規則，私立中原大學財經法律學系碩士論文，2000年7月。
陳明忠，公務員兼勞工身分者勞動條件之探討，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2009年7月。
陶德斌，定型化契約條款與誠實信用原則－誠實信用原則在定型化契約條款內容控制上的功能與效力，國立成功大學法律研究所碩士論文，2003年7月。
黃孟華，勞動基準法延長工時「同意」機制之研究，國立成功大學法律學系碩士論文，2016年6月。
黃杉睿，壽險公司業務員勞務供給契約法律性質之研究，國立政治大學法律學院碩士在職專班碩士論文，2012年。
盧俊宏，我國勞工休假制度之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2000年。
蕭永昌，工作規則不利益變更之研究，文化大學勞工研究所碩士論文，1994年。
魏俊明，台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心，中原大學財經法律研究所碩士論文，2003年7月。
蘇昱憲，我國公務人員服從義務之研究，國立臺北大學法學系碩士論文，2005年。
周世珍，公務人員保障制度之理論與實際，國立臺北大學法律學系博士論文，2001年1月。
(四)政府公報/出版品
公營事業民營化推動與監督管理委員會第十八次會議會議紀錄，民國2002年8月20日。
立法院公報，第73卷58期，院會紀錄。
立法院公報，第79卷58期，院會紀錄
立法院公報，第79卷84期，院會紀錄。
立法院公報，第79卷第84期，院會紀錄
考試院編，考銓詞彙，考試院秘書處發行，民國2004年6月。
行政院消費者保護委員會編印，消費者保護法判決函釋彙編(一)，1998年12月。
邱駿彥、李政儒，各國工時制度暨相關配套措施之比較研究，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，2015年4月。
二、網路資料
銓敘部全資訊網，銓敘部105年銓敘統計年報附錄，表3：全國各機關(構)及公立學校機關數http://www.mocs.gov.tw/FileUpload/1200-5293/Documents/%E9%99%84%E9%8C%84.xls(2017/07/16)
公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網，保障處研究報告，97年-公務人員保障法修法研議--保障對象與救濟類型之研究，http://www.csptc.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=423&Page=4250&Index=7(2018/03/26)
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣電力股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣自來水股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣糖業股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣菸酒股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/中華郵政股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/交通部臺灣鐵路管理局/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/桃園國際機場股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/中央銀行/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/中央存款保險股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣金融控股股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
行政院主計總處全球資訊網，中央政府總預算及附屬單位預算/106年度國營事業預算案─丙，預算表/臺灣土地銀行股份有限公司/分析及說明─壹、事業概況，http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=40106&ctNode=6326&mp=1(2017/07/16)。
焦點事件，砍假案《勞基法》修法總評：修法內容怎麼看? http://www.eventsinfocus.org/news/1300(2018/ 03/03)
劉昊洲，公務人員上班規範與性質之探討，http://epaper.hrd.gov.tw/153/EDM153-0505.htm(2018/03/03)
孟繁宗，我國政府部門加班制度之探討－兼論公、工加班制度之比較(1)，http://epaper.hrd.gov.tw/161/EDM161-0505.htm，103年12月( 2018/03/04)。
劉昊洲，公務人員加班與加班補償的關係，http://epaper.hrd.gov.tw/184/EDM184-0501.htm，2016年11月(2018/03/04)。
中華民國交通部新聞稿，「有關產工訴求臺鐵局回應」提出說明，2017年2月3日，https://www.motc.gov.tw/ch/home.jsp?id=14&parentpath=0%2C2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=201702030003&aplistdn=ou=data,ou=news,ou=chinese,ou=ap_root,o=motc,c=tw&toolsflag=Y&imgfolder=img%2Fstandard(2018/03/05)。
中華民國交通部新聞稿，接受持續改善勞動條件 不接受惡意影響春節疏運，2017年2月8日，https://www.motc.gov.tw/ch/home.jsp?id=14&parentpath=&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=201702080004&aplistdn=ou=data,ou=news,ou=chinese,ou=ap_root,o=motc,c=tw&toolsflag=Y&imgfolder=img%2Fstandard(2018/03/03)
王傑，指鹿為馬的台鐵局！不舞之鶴！，2017年3月9日，https://tw.news.yahoo.com/%E6%8C%87%E9%B9%BF%E7%82%BA%E9%A6%AC%E7%9A%84%E5%8F%B0%E9%90%B5%E5%B1%80%EF%BC%81%E4%B8%8D%E8%88%9E%E4%B9%8B%E9%B6%B4%EF%BC%81-133848806.html(2018/03/03)
羊正鈺，賴清德拍板《勞基法》修法最終版，就是要鬆綁「七休一」，2017年11月9日，https://www.thenewslens.com/article/83000(2018/3/26)。
臺灣中油股份有限公司全球資訊網http://new.cpc.com.tw/about/?clsid=15(2017/07/16)
焦點事件，從「發現勞基法」到「大逆轉」我們可以看到什麼？，2017年10月31日，http://www.eventsinfocus.org/news/2052( 2018/03/03)。
勞動部不當勞動行為裁決委員會全球資訊網，裁決決定書查詢，106年勞裁字第8號， https://uflb.mol.gov.tw/uflbweb/wfCaseData_List.aspx?cy=MTA20&cn=OA2&ct=&rs=&kw=(2018/5/15)。
張育豪，台鐵現任車長的告白：沒有血汗班表？絕非事實！，2018年2月13日，https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180119/1281905/(2018/5/15)
龔雋幃，謝謝你讓我們好過年》台鐵人甘苦談，2018年2月13日，https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201802130030/%E8%AC%9D%E8%AC%9D%E4%BD%A0%E8%AE%93%E6%88%91%E5%80%91%E5%A5%BD%E9%81%8E%E5%B9%B4%E3%80%8B%E5%8F%B0%E9%90%B5%E4%BA%BA%E7%94%98%E8%8B%A6%E8%AB%87(2018/5月/15)
龔雋幃，台鐵人告白》加班加到麻痺的人生，2018年2月13日，https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201802130036/%E5%8F%B0%E9%90%B5%E4%BA%BA%E5%91%8A%E7%99%BD%E3%80%8B%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E5%8A%A0%E5%88%B0%E9%BA%BB%E7%97%BA%E7%9A%84%E4%BA%BA%E7%94%9F(2018/5/15) |
| 指導教授 |
張桐銳
|
審核日期 |
2018-6-25 |
| 推文 |
 facebook  plurk  twitter  funp  google  live  udn  HD  myshare  reddit  netvibes  friend  youpush  delicious  baidu
|
| 網路書籤 |
 Google bookmarks  del.icio.us  hemidemi myshare
|
