內在價值觀與組織承諾、工作績效  及組織公民行為關係之研究

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姓名

李偉倫(Wei-Lun Lee) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系在職專班

論文名稱

內在價值觀與組織承諾、工作績效及組織公民行為關係之研究
(A Study of Intrinsic Work Values, Organizational Commitment, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior)

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摘要(中)

本研究內容以台灣以及中國兩岸當地的員工為樣本，進行員工的內在價值觀與組織承諾、工作績效及組織公民行為關係之研究。研究結果發現，員工是否負擔管理職責會對組織承諾有影響，員工職位以及婚姻狀況會對員工的工作績效產生影響，而內在價值觀對於組織承諾、工作績效以及組織公民行為有正向影響；並會透過組織承諾之中介，加深工作績效與組織公民行為的影響程度；另外組織承諾對於工作績效與組織公民行為亦有正向影響。最後，本研究對研究結果的管理意涵進行討論，並對兩岸企業的人力資源管理及後續研究提出建議。

摘要(英)

With the sample of employees in Taiwan and China, this study investigates the relationships among intrinsic work values, organizational commitment, job performance, and organizational citizenship behavior. It is found employee intrinsic work values are positively related to organizational commitment, job performance, and organizational citizenship behavior. Results also show that organizational commitment is positively related to organizational citizenship behavior and job performance. In addition, organizational commitment mediates the relationships between intrinsic work values and job performance as well as organizational citizenship behavior. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.

關鍵字(中)

★ 內在價值觀
★ 組織承諾
★ 工作績效
★ 組織公民行為

關鍵字(英)

★ intrinsic work values
★ organizational commitment
★ job performance
★ organizational citizenship behavior

論文目次

中文摘要 ...........................................I
英文摘要 ..........................................II
謝誌 .............................................III
目錄 ..............................................IV
圖目錄 ............................................V
表目錄 ............................................Ⅵ

第一章緒論
第一節研究背景 ...............................1
第二節研究目的 ...............................2
第三節研究流程 ...................................3
第二章文獻探討
第一節內在價值觀 .............................4
第二節組織承諾 ...............................6
第三節工作績效 ...............................9
第四節組織公民行為 ...........................12
第五節各研究變項間的關係 .....................14
第三章研究方法
第一節研究架構 ...............................19
第二節研究變項與研究工具 ......................20
第三節研究對象 ...............................22
第四節樣本資料統計 ...........................23
第五節資料分析方法 ...........................26
第四章資料分析與統計方法
第一節問卷信度與效度分析 ......................27
第二節各變項之描述性統計分析及相關統計分析 ......28
第三節兩岸問卷之獨立性樣本t檢定 ................29
第四節各變項之階層迴歸分析 ....................31
第五章討論與建議
第一節研究結果與討論 .........................35
第二節研究貢獻與管理意涵 ......................41
第三節研究限制與未來建議 ......................45
參考文獻 .........................................47
附錄問卷 .........................................53

參考文獻

一、中文部分：
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二、英文部分：
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指導教授

陳春希(Chun-Hsi Chen)

審核日期

2016-1-25

推文