博碩士論文 102457015 詳細資訊




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姓名 方妙琴(Miao-Chin Fang)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所在職專班
論文名稱 運用存活分析探討高科技產業招募者人格特質與離職風險之關聯性-以A公司為例
(Using Survival Analysis to Examine the Effect of Recruiter Personal Characters on Resignation Risk in Technology Industry-The Case of Company A)
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摘要(中) 隨著全球對3C產品的需求增加,高科技產業均投入大量的研究發展經費與人力面對產業瞬息變化與快速發展的激烈競爭。據學者研究,招募者的行為及態度會影響應徵者接受工作的可能性與意願,面對高度市場競爭與內部擴充壓力,A公司如何留住高績效並且特質適任的招募者即是重要的課題。
本研究以A公司1995年12月19日至2015年2月28日之人資人員為樣本,觀察其存活情況、離職風險與性別、年齡、婚姻狀態、身分、績效表現的關聯,並加入人格特質的變數分析其顯著之影響。本文實證研究發現以存活分析法的生命量表法、Kaplan-Meier、Cox迴歸,檢定分析出招募者的年齡、領導能力、開創統御立、共感性、高績效表現等因素,對其存活率與離職風險有顯著的影響。
摘要(英) With the increasing demand for consumer electronic devices, the technology industry has spent a large percentage of their revenue on R&D and human capital to survive in the fast-paced, changing environment and the increasingly fierce competition. According to previous studies, the behaviors and attitudes of recruiters would influence the candidate’s willingness to accept the job offer or not. Facing highly competitive market and internal expansion pressure, it is a crucial issue that how company A can retain the outstanding performance and qualified talents.
This study is based on the recruiters of Company A from Dec 19th 1995 to Feb 28th 2015 as study sample, by observing the survival situation and the risk of resignation to identify the connection between genders, age, marriage status, identification and performance. For the reasons given above, also adds personal characteristics to analyze the significance of impacts. This study has shown that using lifetime, Kaplan-Meier, Cox proportional Hazard Model of survival analysis to generate the analysis of recruiter’s age, leadership, innovative, empathy, high performance, etc. which have remarkable influence on the survival and resignation risk.
關鍵字(中) ★ 存活分析
★ 人格特質
★ 離職風險
關鍵字(英) ★ survival analysis
★ personal characters
★ resignation risk
論文目次 摘 要................................................................................................................................i
Abstract ........................................................................................................................... ii
誌 謝............................................................................................................................. iii
目 錄..............................................................................................................................iv
圖目錄..............................................................................................................................vi
表目錄............................................................................................................................ vii
一、 緒論...................................................................................................................1
1-1 研究背景....................................................................................................1
1-2 研究動機與目的........................................................................................2
1-3 研究架構....................................................................................................5
二、 文獻探討...........................................................................................................6
2-1 招募的定義................................................................................................6
2-2 招募者的角色............................................................................................7
2-3 離職風險與離職傾向................................................................................8
2-4 人格特質....................................................................................................9
三、 研究方法與變數定義.....................................................................................14
3-1 存活分析..................................................................................................14
3-1-1 存活時間........................................................................................................... 15
3-1-2 設限資料........................................................................................................... 15
3-2 生命量表..................................................................................................17
3-2-1 中位存活時間................................................................................................... 18
3-3 Kaplan-Meier 分析..................................................................................18
3-4 Cox 迴歸..................................................................................................20
3-5 任職時間之衡量......................................................................................21
3-6 人資人員特性之衡量..............................................................................21
3-7 人才測評工具-人格特質、適職程度與領導能力之衡量..................22
3-7-1 Career Personality Aptitude System ................................................................. 22
3-7-2 五大適職類型工作........................................................................................... 24
3-7-3 領導能力........................................................................................................... 27
v
四、 研究結果.........................................................................................................29
4-1 生命量表分析..........................................................................................29
4-2 Kaplan-Meier 分析..................................................................................34
4-3 因素分析..................................................................................................37
4-4 敘述性統計分析......................................................................................41
4-5 相關分析..................................................................................................42
4-6 Cox 迴歸分析..........................................................................................46
4-7 研究發現與討論......................................................................................49
五、 結論.................................................................................................................52
5-1 政策意涵..................................................................................................52
5-2 研究限制..................................................................................................53
vi
圖目錄
圖 1 研究流程............................................................................................................... 5
圖 2 存活時間(Survival Time) .............................................................................. 16
圖 3 中位存活時間圖................................................................................................. 18
圖 4 人資人員存活函數曲線..................................................................................... 32
圖 5 人資人員風險函數曲線..................................................................................... 33
圖 6 人資人員生存函數曲線..................................................................................... 35
圖 7 人資人員累積風險函數曲線............................................................................. 36
vii
表目錄
表 1 Grand Mean, Standard Deviation, and Reliability of Mean Peer Ratings of
Instructor Personality.......................................................................................... 12
表 2 人資人員特性變數定義..................................................................................... 22
表 3 CPAS 十二項人格特質....................................................................................... 24
表 4 CPAS 五大適職類型工作................................................................................... 26
表 5 個案公司工作職務與適職類型對照表............................................................. 27
表 6 CPAS 三項指標分數說明................................................................................... 28
表 7 非招募人員變數生命量表分析......................................................................... 30
表 8 招募人員變數生命量表分析............................................................................. 31
表 9 人資人員中位數存活時間................................................................................. 31
表 10 人資人員存活函數檢定結果........................................................................... 33
表 11 人資人員存活函數觀察值摘要 ....................................................................... 34
表 12 人資人員存活時間資料分析........................................................................... 34
表 13 人資人員存活分配等式檢定........................................................................... 35
表 14 人格特質因子分析........................................................................................... 37
表 15 人格特質解說總變異量................................................................................... 38
表 16 人格特質轉軸後的成分矩陣........................................................................... 39
表 17 人格特質對應子構面....................................................................................... 40
表 18 敘述性統計分析............................................................................................... 41
表 19 相關分析結果-人資人員............................................................................... 43
表 20 相關分析結果-招募人員............................................................................... 45
表 21 Cox 迴歸-人資人員分析結果 ....................................................................... 47
表 22 Cox 迴歸-招募人員分析結果 ....................................................................... 48
參考文獻 一、中文資料
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二、英文資料
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三、網站資料
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2. BBC中文網:http://www.bbc.co.uk/zhongwen/trad
3. Career就業情報網:http://www.career.com.tw/
4. 天下雜誌:http://www.cw.com.tw/
5. 中國民國經濟部:http://www.moea.gov.tw/MNS/populace/home/Home.aspx
6. 中華人才測評協會:http://www.168dna.com.tw/html/index.aspx

指導教授 陳明園(Ming-Yuan Chen) 審核日期 2015-7-9
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