博碩士論文 103427001 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:6 、訪客IP:3.236.13.53
姓名 盧書媛(Shu-Yuan Lu)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 員工分紅措施對組織創新之影響-分紅費用化前後比較
(The Impacts of Profit Sharing on Organizational Innovation–A Comparative Analysis before and after 2008)
相關論文
★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
★ 直線主管之管理訓練與其參與人力資源管理活動之關聯★ 直線經理參與人力資源管理活動之影響因素探討
★ 員工風險承擔對個人持股意願之影響★ 人力資本投資、知識分享與組織績效之關聯
★ 人力資源部門跨界活動對企業採行高績效人力資源管理實務之影響★ 賦權感知、工作滿意、組織承諾與服務行為之相關性研究―以某連鎖便利商店為例
★ 業務代表人格特質與核心職能對績效影響的探討 —以某藥廠為例★ 實施利益分享制度對心理賦權感及工作滿意之影響
★ 員工股票獎酬對員工心理所有權之影響---以內外控人格特質為干擾變項★ 組織氣候感知、組織承諾與組織公民行為之關聯
★ 人力資源高績效工作實務、創新氣候與組織績效之關聯-以IC設計產業為例★ 高績效工作實務對員工知識分享行為之影響 -
★ 人格特質與工作績效之關係研究─以航空服務業空服人員為例★ 員工對功能彈性氣候的感知對工作滿意度的影響 以工作自主與工作要求為中介變項
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 本研究旨在探討現金分紅與股票分紅在員工分紅費用化前後,對於組織創新的影響差異。本研究以台灣上市櫃高科技公司為研究對象,從台灣經濟新報資料庫(TEJ)與經濟部智慧財產局獲取2002至2015年共739家企業的財務資料與專利權資料後,整併為Panel Data型式的研究資料,並以Tobit Model為研究模型分析之。其研究結果發現在員工分紅費用化前期,股票分紅對於落後一期到三期的組織創新皆有顯著的正向效果,但到費用化後期,股票分紅的激勵效果卻僅對落後一期的組織創新有顯著正向效果。至於現金分紅在前期對於落後二期與落後三期的組織績效為顯著負向,但到後期卻逆轉為顯著正向。研究結果指出股票分紅與現金分紅對於組織創新的激勵效果在前後期是不同的,而可能的影響因素眾多,但基本上股票分紅對於組織創新的激勵效果是相對於現金分紅較穩定的。
摘要(英) The purpose of this essay is to investigate the differences of impacts of profit sharing on organizational innovation before and after the expensing regulation of employee stock bonuses at 2008. The research investigates 739 Taiwan high-tech companies from 2002 to 2015, and analyzed by Tobit Model analysis method. The research data comes from Intellectual Property Office (TIPO) of the Ministry of Economic Affairs and Taiwan Economic Journal (TEJ) Database.
Before 2008, stock bonus has a significant positive effect on organizational innovation in next year and last to the third year in the future, but after 2008, stock bonus only has a significant positive effect in the next year. The empirical results also shows that cash bonus has a significant negative effect on organizational innovation in the second year and the third year in the future before 2008, but has a significant positive effect reversely after 2008. It is interesting that there are different motivational effect of stock and cash bonus before and after 2008, but basically stock bonus has more stable motivational effect on organizational innovation.
關鍵字(中) ★ 員工分紅
★ 現金分紅
★ 股票分紅
★ 員工分紅費用化
★ 組織創新
關鍵字(英) ★ Profit Sharing
★ Stock Bonus
★ Cash Bonus
★ Expensing Employees’ Bonus
★ Organizational Innovation
論文目次 中文摘要 I
英文摘要 II
目錄 III
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 3
第一節 員工分紅措施 3
第二節 員工分紅與組織創新 4
第三章 研究方法 9
第一節 研究架構 9
第二節 樣本資料 9
第三節 研究模型 10
第四節 變數定義 14
第五節 分析方法 15
第四章 研究結果 17
第一節 描述性統計分析 17
第二節 Tobit迴歸分析結果 26
第五章 研究結論與建議 29
第一節 研究發現與討論 29
第二節 管理意涵 32
第三節 研究限制與未來研究建議 34
參考文獻 36
附錄一 產業分類表 40
參考文獻 中文文獻
104人力銀行市調中心(2007)。員工分紅費用化與科技人動態調查。數位時代雜誌。
方珮馨(2006)。員工分紅配股對公司價值與創新績效之影響:兼論公司治理調節效果(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學管理研究所,嘉義市。
李宗達(2012)。員工分紅入股制度與工作投入之關聯-以心理契約為中介變項(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園市。
汪美伶(2002)。分紅入股制度對公司績效之影響:以台灣高科技產業為例(未出版之碩士論文)。國立臺灣大學商學研究所,台北市。
邱立凡(2010)。員工分紅費用化新制度影響分析及台企因應策略。創新研發學刊,6(1)。
胡威男(2011)。員工分紅費用化實施後員工紅利組合與企業經營績效之關聯性(未出版之碩士論文)。國立臺北大學會計學系,新北市。
孫宇杰(2003)。員工分紅入股制度對企業創新績效的影響:以台灣高科技產業為例(碩士論文)。取自臺灣博碩士論文知識加值系統。
張承祐(2011)。員工分紅費用化對企業分紅政策、經營績效與股價的影響(未出版之碩士論文)。臺灣大學財務金融學研究所,台北市。
郭芬芳(2011)。分紅費用化後薪酬措施對員工工作滿足、組織承諾及離職傾向影響之研究-以高科技產業為例(碩士論文)。取自臺灣博碩士論文知識加值系統。
郭惠婷(2009)。組織結構、企業文化與員工分紅費用化因應策略對企業創新能力之關係(未出版之碩士論文)。中原大學企業管理研究所,桃園市。
陳英得、莊政弘與丁仕偉(2011)。員工分紅費用化實施後公司經營績效及分紅型態之探討。評價學報(4),頁 92-111。
陳雪如、黃劭彥、邱安安與劉俊麟 (2011)。員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究。中華管理評論, 14(4)。
黃耀陞(2014)。分紅費用化後員工分紅制度對組織績效之影響(未出版之碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所,桃園市。
楊馥如與蔡珮蓉 (2012)。員工分紅費用化對台灣上市櫃電子公司營運績效的影響。東海管理評論, 14(1),頁 1-27。
盧佳慧(2015)。員工分紅制度對工作態度之影響—股票市場多空行情干擾效果分析(未出版之碩士論文)。國立高雄應用科技大學國際企業系碩士在職專班,高雄市。
鍾嘉鳳(2011)。員工分紅費用化前後對公司經營績效及股價的關聯性研究(未出版之碩士論文)。國立臺北大學會計學系,新北市。

英文文獻
Braam, Geert, & Poutsma, Erik.(2014). Broad-based financial participation plans and their impact on financial performance: Evidence from a dutch longitudinal panel. Economist-Netherlands, 163(2), 177-202. doi: 10.1007/s10645-014-9249-1
Chang, Xin, Fu, Kangkang, Low, Angie, & Zhang, Wenrui.(2015). Non-executive employee stock options and corporate innovation. Journal of Financial Economics, 115(1), 168-188. doi: 10.1016/j.jfineco.2014.09.002
Conte, Michael A., & Svejnar, Jan.(1988). Productivity effects of worker participation in management, profit-sharing, worker ownership of assets and unionization in U.S. firms.International Journal of Industrial Organization, 6(1), 139-151. doi: http://dx.doi.org/10.1016/0167-7187(88)90011-2
Gamble, John E.(2000). Management commitment to innovation and esop stock concentration. Journal of Business Venturing, 15(5–6), 433-447. doi: http://dx.doi.org/10.1016/S0883-9026(99)00037-3
Garrett, Robert.(2010). Does Employee Ownership Increase Innovation? New England Journal of Entrepreneurship, 13(2), Article 5.
Han, Tzu-Shian, & Shen, Chung-Hua.(2007). The effects of bonus systems on firm performance in Taiwan′s high-tech sector. Journal of Comparative Economics, 35(1), 235-249. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.jce.2006.09.002
Holmstrom, Bengt.(1989). Agency costs and innovation. Journal of Economic Behavior & Organization,12(3), 305-327. doi: http://dx.doi.org/10.1016/0167-2681(89)90025-5
Ichniowski, Casey, & Shaw, Kathryn.(2003). Beyond Incentive Pay: Insiders′ Estimates of the Value of Complementary Human Resource Management Practices. Journal of Economic Perspectives, 17(1), 155-180. doi: 10.1257/089533003321164994
Kruse, Douglas L.(1993). Profit sharing : does it make a difference?: the productivity and stability effects of employee profit-sharing plans.kalamazoo, Mich:Upjohn Institute.
Kruse, Douglas L.(1996). Why do firms adopt profit-sharing and employee ownership plans?.British journal of industrial relations, 34(4), 515-538.
Lerner, Josh, & Wulf, Julie.(2007). Innovation and incentives: evidence from corporate R&D. Review of Economics & Statistics, 89(4), 634-644.
Liu, Min-Shi.(2012). Impact of knowledge incentive mechanisms on individual knowledge creation behavior—An empirical study for Taiwanese R&D professionals.International Journal of Information Management, 32(5), 442-450. doi:10.1016/j.ijinfomgt.2012.02.002
Long, Richard J.(2000). Employee profit sharing: consequences and moderators. Relations Industrielles / Industrial Relations, 55(3), 477.
Manso, Gustavo.(2011). Motivating innovation. Journal of Finance, 66(5), 1823-1860. doi: 10.1111/j.1540-6261.2011.01688.x
Milkovich, G.T., Newman, J.M., & Gerhart, B.A.(2013).Compensation.:Mcgraw-Hill Education.
Roper, Stephen, Du, Jun, & Love, James H.(2008). Modelling the innovation value chain. Research Policy, 37(6–7), 961-977. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.respol.2008.04.005
指導教授 劉念琪(Nien-Chi Liu) 審核日期 2016-6-27
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明