員工分紅措施對組織創新之影響－分紅費用化前後比較

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姓名

盧書媛(Shu-Yuan Lu) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

員工分紅措施對組織創新之影響－分紅費用化前後比較
(The Impacts of Profit Sharing on Organizational Innovation–A Comparative Analysis before and after 2008)

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
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摘要(中)

本研究旨在探討現金分紅與股票分紅在員工分紅費用化前後，對於組織創新的影響差異。本研究以台灣上市櫃高科技公司為研究對象，從台灣經濟新報資料庫（TEJ）與經濟部智慧財產局獲取2002至2015年共739家企業的財務資料與專利權資料後，整併為Panel Data型式的研究資料，並以Tobit Model為研究模型分析之。其研究結果發現在員工分紅費用化前期，股票分紅對於落後一期到三期的組織創新皆有顯著的正向效果，但到費用化後期，股票分紅的激勵效果卻僅對落後一期的組織創新有顯著正向效果。至於現金分紅在前期對於落後二期與落後三期的組織績效為顯著負向，但到後期卻逆轉為顯著正向。研究結果指出股票分紅與現金分紅對於組織創新的激勵效果在前後期是不同的，而可能的影響因素眾多，但基本上股票分紅對於組織創新的激勵效果是相對於現金分紅較穩定的。

摘要(英)

The purpose of this essay is to investigate the differences of impacts of profit sharing on organizational innovation before and after the expensing regulation of employee stock bonuses at 2008. The research investigates 739 Taiwan high-tech companies from 2002 to 2015, and analyzed by Tobit Model analysis method. The research data comes from Intellectual Property Office (TIPO) of the Ministry of Economic Affairs and Taiwan Economic Journal (TEJ) Database.
Before 2008, stock bonus has a significant positive effect on organizational innovation in next year and last to the third year in the future, but after 2008, stock bonus only has a significant positive effect in the next year. The empirical results also shows that cash bonus has a significant negative effect on organizational innovation in the second year and the third year in the future before 2008, but has a significant positive effect reversely after 2008. It is interesting that there are different motivational effect of stock and cash bonus before and after 2008, but basically stock bonus has more stable motivational effect on organizational innovation.

關鍵字(中)

★ 員工分紅
★ 現金分紅
★ 股票分紅
★ 員工分紅費用化
★ 組織創新

關鍵字(英)

★ Profit Sharing
★ Stock Bonus
★ Cash Bonus
★ Expensing Employees’ Bonus
★ Organizational Innovation

論文目次

中文摘要 I
英文摘要 II
目錄 III
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章　緒論 1
第一節　研究動機 1
第二節　研究目的 2
第二章　文獻探討 3
第一節　員工分紅措施 3
第二節　員工分紅與組織創新 4
第三章　研究方法 9
第一節　研究架構 9
第二節　樣本資料 9
第三節　研究模型 10
第四節　變數定義 14
第五節　分析方法 15
第四章研究結果 17
第一節描述性統計分析 17
第二節 Tobit迴歸分析結果 26
第五章研究結論與建議 29
第一節研究發現與討論 29
第二節管理意涵 32
第三節研究限制與未來研究建議 34
參考文獻 36
附錄一產業分類表 40

參考文獻

中文文獻
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英文文獻
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指導教授

劉念琪(Nien-Chi Liu)

審核日期

2016-6-27

推文