工作-休閒衝突與促進和 工作倦怠及離職傾向之研究

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姓名

李佳親(Chia-Chin Li) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系

論文名稱

工作-休閒衝突與促進和工作倦怠及離職傾向之研究

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摘要(中)

本研究以252名員工進行研究，針對國人普遍欠缺的休閒觀點出發，探討工作-休閒衝突、促進與工作倦怠及離職傾向之關係。研究證實工作-休閒衝突與工作倦怠有正向之關係；工作-休閒促進與工作倦怠有負向之關係；工作倦怠與離職傾向有正向之關係。本研究針對研究結果進行討論，並提出管理實務上的建議。

摘要(英)

This study investigates the relationships among work-leisure conflict, work-leisure facilitation, job burnout, and leaving intention. It is found that work-leisure conflict is positively related to job burnout. Work-leisure facilitation is negatively related to job burnout. Job burnout is found to be positively related to leaving intention. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.

關鍵字(中)

★ 工作-休閒衝突
★ 工作-休閒促進
★ 工作倦怠
★ 離職傾向

關鍵字(英)

★ work-leisure conflict
★ work-leisure facilitation
★ job burnout
★ leaving intention

論文目次

摘要………………………………………………………………………………….….I
Abstract………………………………………………………………………………..II
誌謝…………………………………………………………………………………....III
目錄…………………………………………………………………………………....IV
圖目錄……………………………………………………………………………….....V
表目錄…………………………………………………………………......................VI
第一章緒論………………………………………………………………………....1
第一節研究背景與動機…………………………………………………….......1
第二節研究目的…………………………………………………………….......3
第三節研究流程…………………………………………………………….......4
第二章文獻探討…………………………………………………………………....5
第一節工作-休閒衝突…………………………………………………….........5
第二節工作-休閒促進……………………………………………………...7
第三節工作倦怠……………………………………………………………9
第四節離職傾向……………………………………………………..........12
第五節工作-休閒傾向…………………………………………………….16
第六節各變數間的關係…………………………………………………..18
第三章研究方法………………………………………………………………..20
第一節研究架構……………………………………………………..........20
第二節研究變項衡量表與衡量工具……………………………………..21
第三節研究設計……………………………………………………..........24
第四節研究分析方法……………………………………………………..25
第四章研究結論………………………………………………………………..26
第一節研究樣本之描述性統計分析……………………………………..26
第二節問卷信度分析……………………………………………………..29
第三節各研究變項之相關分析…………………………………………..30
第四節各研究變項之迴歸分析…………………………………………..31
第五章結論與建議……………………………………………………………..38
第一節研究結論…………………………………………………………..38
第二節研究貢獻與管理意涵……………………………………………..40
第三節研究限制與未來建議…………………………………………......42
參考文獻……………………………………………………43
附錄…………………………………………………….......51

參考文獻

一、中文文獻
溫金豐、崔來意(民90)。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。
二、英文文獻
Abelson, M.A. (1987). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 72(3), 382-386.
Anderson, S.E., Coffey, B.S., & Byerly, R.T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787-810.
Buunk, B.P., deJonge, J., Ybema, J.F., & deWolff, C.J. (1998). Psychosocial Aspects of Occupant Stress. Hove, United Kingdom: Psychology Press.
Chatman, J.A. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459-484.
三、網路文獻
天下雜誌，第592期。http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074849
天下雜誌，第627期。http://www.cw.com.tw/article/article.actionid=5083745&eturec=1&ercamp=sub_hot

指導教授

陳春希

審核日期

2017-8-21

推文