| 姓名 |
施靜怡(Ching-Yi Shih)
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高階主管企管碩士班 |
| 論文名稱 |
台灣中小型家族企業傳承─交班困難因素之探討
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| 摘要(中) |
中小型家族企業是台灣經濟的主體，其興衰影響社會甚鉅。本研究欲探討台灣中小型家族企業之代繼傳承問題中關於第一代創辦人在世代的交接傳承上表現出消極保守態度的實際成因為何。研究透過質性研究中之文獻資料探討法及與六位家族企業之創業家的深度訪談法兩種方式交錯進行。從訪談互動中觀察到的個體特質，再尋找出相異點，佐以文獻歸納後在交錯脈絡中逐漸形成研究結果。本研究嘗試對台灣中小型家族企業提供了在傳承問題上的脈絡，發現在交班時面臨之各種現象，做為後續家族企業代繼傳承研究上之建議。
家族企業的傳承好比改朝換代的一樣複雜，不單單只是新舊權力的交接，過程涉及到所有權分配、家族和諧、企業發展等複雜又廣泛的面向 (Kelin E.Gersick，1998)。所謂「傳承是對企業家最後的考驗」，然而現實狀況為應進行世代交接的創業家仍緊握經營權在手中，對於傳承交班「有想法，沒規劃」。本研究歸納出以下六個成因：(1)華人在家業繼承上之「分家」觀念(2)創業家具主導性格，透過掌控企業滿足控制欲(3)將企業體視為己出，另一種形式的子女(4)無具體退休規劃，未做好心理上卸任的準備(5)尚不願面對決定接班人選時需擺平企業與家族兩方的複雜問題(6)欠缺交接工程的整體規劃，包含對繼任者信心不足。以上各點導致了企業創業人對移交經營權表現出躊躇不前、遲遲未踏出傳承第一步。 |
| 摘要(英) |
Small and medium family-owned operations are the main component of Taiwan business enterprise. Which means they have a major influence on Taiwan’s economy. This paper focuses on inheritance of small and medium family-owned businesses. We interviewed six entrepreneurs, and examined reasons for inheritance business failures. Our paper provides suggestions that will hopefully benefit future entrepreneurs and researchers.
Unlike non-business related inheritance, A family-owned business inheritance must deal with issues of family harmony, power distribution, and enterprise expansion. Our study reveals six reasons why leaders of family owned businesses resist transferring ownership to a successor. First, the concept of dividing a family estate is not well accepted in Chinese society. Second, many owners do not want to relinquish control. Third, there are emotional attachments. The present owner thinks of the business as their “child”. Fourth, the present owner is not ready to retire. Fifth, the present owner wishes to avoid family problems that could result. And sixth, the present owner has no confidence in their potential replacement. |
| 關鍵字(中) |
★ 家族企業
★ 中小企業
★ 繼任
★ 企業創辦人
★ 接班人
★ 接班傳承 |
關鍵字(英) |
★ family business
★ small and medium enterprises
★ successors
★ family business founder
★ succession inheritance |
| 論文目次 |
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究問題的提出 2
第三節 研究對象 4
第二章 文獻探討 5
第一節 中小企業及家族企業之定義 5
第二節 家族企業之特點觀察 9
第三節 代繼傳承問題之探討 13
第三章 研究方法與實施 21
第一節 調查方法的採用 21
第二節 研究內容設計 21
第三節 訪談過程 22
第四節 受訪對象背景整理 23
第四章 研究結果 25
第一節 研究摘要 25
第二節 訪談內容整理 25
第三節 訪談分析與結論 28
第五章 結論與建議 37
第一節 結論 37
第二節 研究建議 38
第三節 研究限制 41
參考文獻 42 |
| 參考文獻 |
一、 中文部分
1. 台北經營管理研究院（2011），台商接班傳承的智慧論壇
2. 竇少杰、程良越、河口充勇、桑木小惠子（2014），百年傳承的秘密-日本京都百年企業的家業傳承
3. 2016資誠PwC (2016)，台灣家族企業調查報告
4. 歷久彌堅-家族傳承實務專書(2016)，資誠教育基金會
5. 2015中小企業白皮書(2016)，經濟部工業局中小企業處
6. 范博宏、莫頓．班奈德(2015)，接班人計劃（The Family Business Map）
7. 范博宏（2014），交託之重
8. 翁鷹娟、蕭積瑜（2014），家族繼任CEO對公司績效的影響，國立高雄應用科技大學企業管理系碩士論文
9. 劉韻僖、葉匡時（1999），企業監控之研究，經濟情勢暨評論季刊
10. 劉子琦、盧思勛 (2010)，台灣中小企業家族型態接班問題之個案研究－以中部地區一家製造業為例，亞洲大學
11. 高菀伶（2016），家族企業領導人接班模式決定因素之研究，中央大學碩士論文
12. 胡大鵬(2014)，從企業經營能力的角度看中小型家族企業傳承的困境，交通大學碩士論文
13. 蘇靜怡（2006），台灣家族型態之中小企業接班問題的探討，交通大學碩士論文
14. 曾秀玲（2012），家族企業內部稽核獨立性與組織績效關聯性之研究，中山大學碩士論文
15. 曹瓊文、陳世哲（2016年3月），一個被人管研究研究領域忽略的議題，家族治理
16. 資誠通訊(2016年5月號)家族企業接班人在想甚麼?
17. 2016董事會白皮書 (2016年9月號)，價值競爭力報告，董事會評論
18. 2016華人家族關鍵報告（2017年1月），從掌門人觀點看企業轉型及財富傳承，家族治理評論
19. 哈佛商業評論 (2015夏季號)，家族企業大佈局
20. 誰是贏家（2016年5月號），天下雜誌
21. 尤子彥（2016年12月號），巨大接班 一刀到位，商業週刊1519期
22. 大衛．藍迪斯David S. Landes(2007)，華麗家族-全球知名家族企業興衰史
23. 李秀娟、李虹（2007）富過三代︰破解家族企業的傳統詛咒，上海人民出版社
24. 儲小平(2000)，家族企業研究－一個具有現代意義的話題，中國社會科學院期刊
25. 陳凌、應麗芬(2003年第六期)，代繼傳承：家族企業繼任管理與創新，管理世界月刊
26. 王慶菊（2009），中、美、日家族企業之比較
27. 劉永安（2014），家族企業繼任模式及比較研究，2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討
28. 鄧小軍韓慧麗（2007年第4期），論家族企業文化與現代企業管理模式的矛盾性，價值工程期刊
29. 楊威、周磊、王甘（2012），我國家族企業管理困境及其對策研究，湖南財政經濟學院學報第28卷第135期
30. 歐海燕、聶正安（2011），家族企業子女接班的制度化管理，企業活力期刊2011年第3期
31. 李旭輝（2005），家族企業的優劣勢分析及發展對策，經濟與管理期刊，第19卷第2期
日文部分
1. 百年経営をめざして（2016），ファミリービジネス白書（2015年），同友館
2. 磯山 友幸（2016），大塚家具騒動で一体誰が得をしたのか，日経ビジネス2016年3月号
3. 井上 理（2016），「同族だから強い」星野リゾートに学ぶ変革力，日経ビジネス2016年3月号
4. 磯山 友幸（2016），大塚家具騒動はどこで起きても不思議はない，日経ビジネス2016年4月号
5. 後藤俊夫（2009），三代－100年潰れない会社のルールー超長寿の秘訣はファミリービジネス
6. 史料館．産業調査部編（2009），百年続く企業の条件―老舗は変化を恐れない，朝日新聞出版社
二. 其他
1. 家族企業在世界上之比例https://read01.com/ORk56Q.html
2. 老字型大小企業(2012) http://data.163.com/12/0518/05/81OUT05I00014MTN.html
3. 日本的百年企業數量為全球之冠（2015）http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5043408
4. 大數據看日本百年家族企業傳承(2017) 慧谷家族白皮書http://mp.weixin.qq.com/s/mmEtAwmAIr3tCo6mQNqYow
5. 台灣中小企業的現況http://www.chinatimes.com/newspapers/20160914000059-260202
6. 台灣中小企業白皮書https://tw.news.yahoo.com/%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%AE%B6%E6%95%B8%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%98-%E9%80%BE138%E8%90%AC%E5%AE%B6-075542213.html
7. 家族企業的定義與發展簡述http://www.twword.com/wiki/%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD
8. 資誠家族企業傳承報告http://www.pwc.tw/zh/news/press-release/press-20161227.html
9. 繼承的模式https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/2063
10. 家族企業如何不同？為何不同？ https://read01.com/DA7kL.html
11. 華人家族企業的超越路徑https://read01.com/3DNknm.html
12. The Modern Corporation and Private Property https://en.wikipedia.org/wiki/The_Modern_Corporation_and_Private_Property
13. 家族企業的形式http://www.twword.com/wiki/%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD |
| 指導教授 |
陳炫碩
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審核日期 |
2017-6-16 |
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