博碩士論文 104458029 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:5 、訪客IP:3.234.214.113
姓名 温佳萱(Wen-Chia Hsuan)  查詢紙本館藏   畢業系所 財務金融學系在職專班
論文名稱 分析台灣家族企業接班布局-個案公司為例
相關論文
★ 臺灣銀行業者對中小企業客群行銷策略之研究-以E銀行為例★ 長期照護保險商品市場之探討
★ 台灣銀行業者對聯名卡發卡策略之研究-以E銀行為例★ 財會專長之獨立董事與公司績效之關聯性
★ 獨立董事專業性對於公司治理的影響★ 傳統信用卡與第三方支付使用行為意願之探討
★ 目標可贖回遠期契約(TRF)之實務爭議問題探討★ 天災風險與光電業財務結構調整-以和鑫光電為例
★ 公司治理下之高階薪酬制度與盈餘管理-個案公司為例★ 探討振興台灣股市政策措施-以現股當沖為例
★ 以平衡計分卡觀點建構組織策略地圖—以個案公司為例★ 銀行併購績效的探討-台灣和美國的銀行個案研究
★ 上市櫃公司每月營收成長率資訊價值探討★ 金融海嘯對台灣上市金融業之衝擊
★ 銀行放款業務比例對金融控股公司報酬與風險之影響★ 台灣銀行業股權結構之公司治理效果
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   至系統瀏覽論文 ( 永不開放)
摘要(中) 摘要
本論文以台灣家族企業為探討之對象,家族企業已是存在很久的企業經營模式,根據國外財星雜誌報導全球500家企業,家族企業將近占3分之一,可見家族企業在全球經濟的重要性。近年台灣家族企業許多已面臨交接的時期,許多知名家族集團接班前後,發生家族成員紛爭或是接班後績效不彰問題,導致經營虧損或公司需另求買主。此代表未來台灣家族企業在公司治理的潛藏性風險。台灣公司治理發展比起歐美國家相對較晚,股東權益保護意識有待補強,加上家族企業經營的資訊相對較少,即使公開發行上市公司,大眾投資人也很難真正了解公司營運狀況。本研究以個案研究方式,研究國內傳產業的長榮、台塑集團企業作為探討對象,從二個案分析發現,台灣家族企業的接班布局關鍵因素為1.中國傳統倫理觀念影響、2.公司股權結構安排3.董事會運作方式4.接班人計畫實施。由此分析後,吾人將分析個案的關鍵因素放入接班布局規畫,並整合成適用於台灣家族企業接班布局模式。希望藉使家族提早對接班做準備並且能順利接班。冀望台灣家族企業能隨著時代演進創新與傳統兼併,繼續為台灣經濟發展貢獻並在世界上發光發熱。

關鍵詞:董事會、公司治理、接班人計畫、接班布局、股權結構
摘要(英)
Abstract

Family business mode has existed in world for long time. The Fortune magazine shows ,five hundred businesses ,family business exist over one –third .In Taiwan ,since 1970,Taiwan government concentrate on economic development ,private corporate, especially family business mode grows fast. 2012 Common Wealth Magazine survey shows, in Taiwan thirty businesses , only one-sixth have succession plan .These business founders almost over sixty years old. Recent, many well-known family businesses , the successors have poor performance in business or faces critical family disputes. The appearance elaborates these family businesses may confront the invisible risk.
The succession plan strategy has been important issues in Taiwan ,including Chinese culture area and it has influence on corporate governance . We should consider how family business work succession plan well. Two Cases study, are separately analyzed to understand founder background, succession mode, manager process , successor plan performance, and shareholder structure .The case show different succession mode, and case analysis conclude key factors to succession plan strategy as following, 1.succession planning 2.Chinese ethical value 3.board of directors meeting .4.stockholders structure .Furthermore, these factors are added into succession plan for only Taiwan family plan strategy and hope it assist theses family businesses finish the succession plan .

Keyword : board of directors meeting , corporate governance ,succession plan ,succession mode, stockholders structure
關鍵字(中) ★ 董事會
★ 公司治理
★ 接班人計畫
★ 接班布局
★ 股權結構
關鍵字(英) ★ board of directors meeting
★ corporate governance
★ succession plan
★ succession mode
★ stockholders structure
論文目次
目錄
第一章、緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 2
1.3研究目的 4
1.4研究方法 5
1.4.1研究方法探討 5
1.4.2個案研究法 6
1.5論文架構 6
第二章、文獻探討 9
2.1家族企業定義探討 9
2.2分析家族企業及接班布局考量因素 10
2.3國外家族企業案例 14
第三章、台塑案例 20
3.1個案背景 20
3.1.1創辦人簡歷 20
3.1.2打造石化王國-台塑集團成立 20
3.1.3成功管理模式 21
3.1.4繼承問題浮上檯面 21
3.2個案分析 23
3.2.1台塑集團業務簡介 23
3.2.2台塑集團核心事業財務狀況分析 24
3.2.3股權結構組成分析 27
3.2.4遴選接班人過程 28
3.2.5案例分析總結 30
第四章、長榮案例 32
4.1個案背景 32
4.1.1創辦人簡歷 32
4.1.2創立長榮海運公司經過 33
4.1.3長榮航空成立、企業集團化多元結合 34
4.1.4接班繼承問題浮上檯面 35
4.2個案分析 36
4.2.1長榮集團業務簡介 36
4.2.2長榮集團核心事業財務狀況分析 36
4.2.3股權結構組成分析 41
4.2.4遴選接班人過程 44
4.2.5個案分析總結 46
第五章、結論與建議 49
5.1結論 49
5.2建議 52
5.2.1家族治理結構落實 54
5.2.2接班人計畫實施 57
參考文獻 61
附錄 66
參考文獻

參考文獻
中文文獻

1. 王永軍編著.台灣十大企業家創富傳奇. 廣達文化2010
2. 布萊斯,霍夫曼勇主不懼:拯救福特,企業夢幻CEO-穆拉利,寶鼎,2014
3. 阮紹峯,台灣家族企業接班佈局之個案研究-以中國砂輪公司為例,2016
4. 尚榮安譯Robert K.Yin.個案研究.弘智文化2001
5. 姚慧珍著.繼承者們.時報出版.2015
6. 高婉玲.家族企業領導人接班模式決定因素之研究 ,2016
7. 林嬋娟、張哲嘉(2009)。監事異常異動、家族企業與企業舞弊之關聯性。會計評論。 第 48 期第 1-33 頁。
8. 張榮發著.張榮發回憶錄.遠流出版1997
9. 畢艷杰著.家族企業治理模式轉變研究,元華文創股份有限公司.2015
10. 莫頓班奈德森.范博宏著.接班人計劃.時報出版2015
11. 郭明宗編著.歷久彌堅-理性與感性的傳承實務.財團法人資誠教育基金會.2016
12. 陳定國.有效經營.天下叢書經濟與生活出版事業股份有限公司.1986
13. 哈佛商業評論,2015夏季號
14. 陳明璋教授.大陸台商的接班傳承調查報告.2007
15. 陳彥淳、游筱燕,挺過風浪的世界船王 走完一生.財訊No.495期,P66~P84.2016
16. 陳泰和,台灣家族企業接班人選擇因素之研究-以『交易成本』、『信賴機制』、『網絡關係』之觀點探討.2001
17. 彭劍峰、孟澤元,沃爾瑪成功之鑰 ,2013
18. 黃德海,劉震滔. 主編. 台塑打造石化產業.王永慶的管理世界.天下文化2007
19. 經濟日報,2月19日A3版
20. 經濟日報,長榮航空董座 張國煒遭撤換 大房突襲,2016年3月12日A3版
21. 萬年生、林淑慧.最敢挑戰禁忌的企業家,商業週刊No.1472期,P52~P58,
2016
22. 葉銀華著,公司治理個案與分析模型,滄海出版.2015
23. 潘鳳文, 家族企業領導人接班模式決定因素之研究.2005
24. 盧志偉,家族企業接班佈局之研究.2011

25. 鮑瑞斯.葛蘿伊斯堡.黛博拉.貝爾,確保企業薪火相傳 夏季號P12哈佛商業評論.2015
26. 李郁怡採訪整理,打破富不過三代的魔咒,124期P94~P98哈佛商業評論.2016
27. 聯合晚報,長榮集團經營權二房開戰,2016年2月22日A8版
28. 紐文英,研究方法與論文寫作,2013二版
29. 謝榮峰譯/亨利.福特 : 汽車大王福特傳記.1995

30. 顧娜娜,家族企業接班人培訓計畫之個案探討,2007
英文文獻
1. Anderson, R.C. and D.M. Reeb.(2003). Founding-family ownership and firm performance: Evidence from the S&P 500. J. Finance,58, 1301-1328.
2. Barach,J.A. ,Ganitsky ,J.B.(1995).Successful succession in family business. Family Business Review,8(2),131-156.
3. Bjuggren,P. ,Sund,L.(2001).Strategic decision making in intergenerational succession of smalland medium-sized family-owned business. Family Business Review,14(1),11-24.
4. Cabrera-Suarez, K., De Saa-Perez, P. & Garcia-Almeida, D. (2001) The Succession Process from a Resource-and Knowledge-Based View of the Family Firm. Family Business Review,14, 37-48.
5. Chittoor,R.,Das,R.(2007).Professionalization of Management and Succession Performance-A Vital Linkage. Family Business Review ,XX(1),65-79.
6. Chua, J.H., Chrisman, J.J. & Sharma, P. (1999) Defining the Family Business by Behaviour. Entrepreneurship Theory and Practice,23, 19-39.
7. Davis, P. S.,Harveston, P. D.(1998).The influence of family on the family business succession process: A multigenerational perspective. Entrepreneurship Theory and Practice,22(3),31-53.
8. Dunn,B.(1999).The family factor:The impact of family relationship dynamics on business-owning families during tractions. Family Business Review,12(1),41-60.
9. Dyck, B., Mauws, M., Starke, F. A. & Mischke, G. A. (2002), The importance of sequence, timing, technique and communication in executive succession. Journal of Business Venturing,17(2), 143-162.
10. Dyer Jr.,W.G.(1988).Culture and Continuity in Family Firms. Family Business Review,1(1),37-50.
11. Elstrodt, H. P. (2003). Keeping the family in business. McKinsey Quarterly, 4, 94.
12. Handler, W.C. (1990). Succession in family firms; a mutual role adjustment between entrepreneurs and next-generation family members, Entrepreneurship Theory and Practice,15(1), 37-51.
13. La Porta,R., F. Lopez-de-Silanes ,A. Shleifer(1999).Corporate Ownership Around the World. Journal of Finance,54(2).471-517
14. Lansberg ,I.S.(1988).The succession conspiracy. Family Business Review,1(2),119-143.
15. Lansberg, I. (1999). Succeeding generations: Realizing the dream of families in business. Boston: Harvard Business School Press.
16. Morris,.M.H.,Williams,R.W.,Allen,.J.A.,Avila,R.A.(1997).Correlates of success in family business transitions.Journal of Business Venturing,12,385-401.
17. Raphael Amit ,Belen Villalonga.(2004).How do family ownership, control and management affect firm value.
18. Randel S. Carlock and John L Ward. (2001). Strategic Planning for the Family Business.
19. S. Claessens et al. Journal of Financial Economics. (2000).
20. Sharma,P., Chrisman, J. J., Pablo A., L. ,Chua, J. H.(2001) .Determinants of Initial Satisfaction with the Succession Process in Family Firms: A Conceptual Model.Entreprenuership Theory and Practice, 25( 3), 1-19.
21. Sharma,P., Chrisman, J. J., Pablo A., L. ,Chua, J. H.(2003) .Predictors of Satisfaction with the Succession Process in Family Firms.Journal of Business Venturing, 18( 5), 667-687.
22. Simon Bartholomeusz ,George A. Tanewski.(2006).The Relationship between Family Firms and Corporate Governance. Journal of Small Business Management,44(2),245-267.
23. Wendy C. Handler, Kathy E. Kram(1988).Succession in Family Firms:The Problem of Resistance. Family Business Review,1(4),361-381.
網站
1. http://www.fpg.com.tw/j2fpgs/about/corporate_chart.jsp
2. http://www.wikinvest.com/stock/WalMart_(WMT)/Data/Gross_Profit
3. https://read01.com/3d6aA4.html.
4. https://revenuesandprofits.com/amazon-vs-walmart-revenues-profits-1995-2015/
5. https://www.alphaliner.com/top100/.
6. http://www.ford.com/ Ford website
7. https://www.artc.org.tw/index.aspx財團法人車輛研究測試中心
8. https://read01.com/3d6aA4.html家族信託:洛克菲勒家族百年傳承的財富密碼
9. http://mops.twse.com.tw/mops/web/index,公開資訊觀測站
10. www.fpg.com.tw/,台塑關係企業/企業組織表
11. http://ic.tpex.org.tw/,產業價值鏈資訊平台網站
12. http://www.evergreen-group.com/,長榮國際
13. http://www.pwc.tw/zh/news/press-release/press-20160429.html《2016全球家族企業調查報告》─消失的連結:銜接家族企業的策略鴻溝
14. http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5030947,天下雜誌「台灣30大集團接班」2012
15. https://www.gvm.com.tw/webonly_content_12464.html, 林珮萱,國內上市櫃7成家族企業 接班與企業治理大考驗,遠見雜誌
16. 台灣經濟新報資料庫(TEJ)
17. http://law.moj.gov.tw/Index.aspx全國法規資料庫
指導教授 沈信漢(Shen-shi Hen) 審核日期 2017-6-26
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明