博碩士論文 106457006 詳細資訊




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姓名 顧世君(Shih-Chun Ku)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所在職專班
論文名稱 年齡與持續工作動機及工作成長動機的關係—以轉換型領導及交易型領導風格為調節變項
(The relationship between age and motivation to continue working and working growth—Transformational leadership and transactional leadership style as the moderate variable)
相關論文
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摘要(中) 本研究的主要目的在探討經由不同的領導型態,影響不同年齡的就業者與工作動機之間的影響性。中高齡勞動者的逐漸增加已是世界各國的趨勢,現今亦有許多國家政府也制定相關政策來鼓勵中高齡者繼續工作或延後退休。在西方學者的研究中發現,中高齡員工因年齡增長,持續工作動機也越低。但在台灣的研究者莊瑋亨(2015)以及馮蜀蕙(2018)的研究結果卻發現,以台灣勞工所進行的研究對象,隨著年齡越大與持續工作動機卻是呈正向關係,此調查結果與過去西方學者的研究非常不同。
因此,本報告延續著莊瑋亨(2015)以及馮蜀蕙(2018)的研究,進一步想了解會影響中高齡就業者的工作意願及動機的其他因素,希望能幫助企業發展有效的管理模式,以提升企業組織在市場上的競爭力。
本研究主要探討以不同的領導型態管理部屬,了解勞動者在不同年齡與持續工作動機、工作成長動機之影響性。研究方法是以二種不同的方式的管理型態:「轉換型領導」與「交易型領導」做為調節變項,以「生理年齡」為「自變項」,對「持續工作動機」、「工作成長動機」二項「依變項」進行研究。
本研究結果對於企業組織的管理階層來說是有價值的,因為驗證了不同的管理風格的確會對員工不同的內、外在工作動機造成影響。若領導者能認知此狀況,調整管理風格做適度的切換,相信更能有效的為企業留下珍貴的人力資源。


關鍵字:轉換型領導、交易型領導、持續工作動機、工作成長動機
摘要(英) The purpose of this thesis is to discuss about how the different leadership styles affect the working motivation for the middle age and elder employees. In every country, rising age workers in the middle age and elder employees is a trend. Many countries have designed the related regulations to encourage the middle age and elder employees to continue working or extend their retire time. In the past literatures, the western researchers had found that age is in inverse proportion to continue working for the middle age and elder employees. However, two Taiwanese researchers Mr.Chuang (2015) and Ms.Fong (2018) gave us the different conclusions in their researches. That is to say, age is proportional to continue working.
Therefore, this thesis bases on the results of these two Taiwanese researchers and try to further find the working motivation of the middle age and elder employees for helping the enterprises to develop the efficient management models and increasing the enterprise competition in the global market.
In this thesis, how the two types of leaderships, transformational and transactional, can affect the continue working and working growth motivation for the middle age and elder employees. The two types of leaderships are set as the moderator. The physiological age (Calendar age) is the independent variable with continue working motivation and working growth motivation as the dependent variables.
The research results is valuable for the management levels of enterprises since the research results prove that the leadership styles can affect the insider and outsider working motivation of employees. If the leaders can realize the effects of leaderships and learn how to enhance their leadership ability, the human resources can be used efficiently by the enterprises.


Keywords: Transformational leadership、Transactional leadership、Continue working motivation、Working growth motivation
關鍵字(中) ★ 中高齡
★ 工作動機
★ 成長動機
★ 轉換型領導
★ 交易型領導
關鍵字(英)
論文目次 目錄
中文摘要..............................................i
英文摘要.............................................ii
致謝................................................iV
目錄.................................................V
圖目錄..............................................vii
表目錄.............................................viii
第一章 緒論...........................................1
1-1 研究背景..........................................1
1-2 研究動機..........................................3
1-3 研究目的..........................................5
第二章 文獻探討及假設...................................6
2-1 文獻探討..........................................6
2-1-1 年齡...........................................6
2-1-2 領導風格........................................6
2-1-3 社會情緒選擇理論.................................8
2-1-4 資源保存理論.....................................8
2-1-5 持續工作動機.....................................9
2-1-6 工作成長動機....................................10
2-2 研究假設..........................................11
2-2-1 年齡與持續工作動機及工作成長動機的關聯性.............11
2-2-2 不同領導風格對持續工作動機及工作成長動機的調節效果.....11
第三章 研究方法........................................13
3-1 研究架構..........................................13
3-2 研究樣本與資料收集..................................13
3-3 研究變項之操作性說明與測量方法........................14
3-3-1 持續工作動機 .................................14
3-3-2 工作成長動機 .................................15
3-3-3 管理風格........................................15
3-3-4 控制變項........................................16
第四章 研究結果........................................17
4-1 資料來源與樣本特性..................................17
4-2 問卷信效度分析 .................................18
4-2-1 驗證性因素分析...................................18
4-2-2 信度分析........................................19
4-2-3 收斂效度跟區辨效度................................20
4-3 皮爾森相關分析.....................................20
4-4 階層迴歸分析.......................................21
第五章 研究結論與建議...................................26
5-1 研究結論與探討 .................................26
5-2 研究貢獻..........................................29
5-3 管理意涵..........................................29
5-4 研究限制與建議.....................................30
中文參考文獻...........................................33
英文參考文獻...........................................35
參考網址..............................................40

圖目錄
圖 1.1台灣勞工平均退休年齡趨勢圖..........................1
圖 3.1研究模型架構.....................................13
圖 4.1轉換型領導之於工作成長動機的調節效果.................24
圖 4.2交易型領導之於工作成長動機的調節效果.................24

表目錄
表 1.1 勞動部106年中高齡勞動人口狀況報告.....................1
表 1.2 勞動部統計我國與世界各國平均退休年齡之比較表............2
表 4.1 資料來源整理......................................17
表 4.2 驗證性因素分析結果 模型一...........................19
表 4.3 驗證性因素分析結果 模型二...........................19
表 4.4 組合信度分析結果...................................20
表 4.5 區辨效度分析表.....................................20
表 4.6 皮爾森相關分析....................................21
表 4.7 階層迴歸分析模型一.................................22
表 4.8 階層迴歸分析模型二.................................23
表 4.9 假設檢定結果總表...................................25
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〔5〕中華民國勞動部106年中高齡(45~64歲)勞動參與狀況,網路資料: 2019年04月15日取自https://www.mol.gov.tw/media/5759219。
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〔7〕行政院主計處2017年受雇員工動向調查資料,網路資料:2019年04月15日取自https://www.dgbas.gov.tw/np.asp?ctNode=2845。
〔8〕國家教育研究院學術名詞暨辭書資訊網,網路資料:2019年04月15日取自http://terms.naer.edu.tw/detail/1304853/。
〔9〕謝依純,「影響台灣中高齡者退休年齡之因素」,臺灣老年學論壇,網路資料: 2019年04月15日取自http://www.iog.ncku.edu.tw/riki/riki.php?id=TGF14&CID=1。
指導教授 林文政(Wen-Jeng Lin) 審核日期 2019-7-1
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