以特徵工資探討台灣生命價值與年齡之關係

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姓名

郭姿瑩(Tzu-Ying Kuo) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所

論文名稱

以特徵工資探討台灣生命價值與年齡之關係

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摘要(中)

生命價值已成為各國衡量死亡風險的重要指標，亦同時成為制定政策的一個參考依據。鑑而於此，可得知生命價值的估算將在成本效益分析中扮演一個重要的角色。因此，本文會採用2014-2018年的人力運用調查資料以及各行業的職災死亡統計資料進行評估台灣人民的生命價值以及各年齡層的生命價值。
本研究建立於特徵工資模型的架構上，並以各行業別死亡率的資料來衡量風險。透過普通最小平方法估計出工資與風險間的關係進而估算出生命價值以及探討年齡與生命價值間的變化。此外，本文尚將樣本以不同公司規模做區分，探討工作風險變數是否會與工資是否有密切之關係。
由實證結果得出，合併年度的生命價值會隨著年齡的增長而有所增加，與Viscusi and Aldy (2007a)、Smith et al.(2004)和李汶洙(2010)所提出的結果相似。此外，使用公司規模少於50人的數據，會得出工作風險對工資有正向顯著之影響效果。若在公司規模為50人以上的樣本下進行估計，則會使估計結果產生偏誤，且與預期的結果相反。因此，本文所提出的實證結果會與Naomi (2011)學者有些許的不符。

摘要(英)

The value of statistical life has become an important indicator to measure the risk of death and formulate policies in each country.Thus, it can be known that the estimation of the value of life will play an important role in the Cost-Benefit Analysis. Therefore, the paper will use the Labor Force Survey Data and work-related fatality statistics data by industry from 2014 to 2018 to explore the value of statistical life and age group-specific VSLs in Taiwan.
The study is based on the hedonic wage model and uses the mortality by each industry to measure the risk. Though the OLS method to estimate wage-job mortality risk relationship and calculate the value of life to explore the variation of age-VSL. In addition, this paper also distinguishes samples by different company sizes to explore whether the job-related risk variable will be closely related to wages.
From the empirical results, the value of life will increase with age in the merger year. This result is similar with Viscusi and Aldy (2007a), Smith et al. (2004) and Li, Wen-Zhu (2010). In addition,using data from companies with less than 50 employees, it can be concluded that job-related mortality risk has a positive effect on wages and it′s statistically significant. If the estimation is based on the sample of companies with 50 or more employees, it will have biased estimate and contrary to the expectation. Therefore, the empirical results presented in this paper will be slightly inconsistent with Naomi (2011).

關鍵字(中)

★ 生命價值
★ 特徵工資法
★ 普通最小平方法

關鍵字(英)

論文目次

中文摘要………………………………………………………………………..............i
英文摘要……………………………………………………………………….............ii
致謝………………………………………………………………………....................iii
目錄………………………………………………………………………....................iv
圖目錄……………………………………………………………………….................v
表目錄…………………………………………………………………………………vi
一、緒論……………………………………………………………………………..1
1.1 研究動機……………………………………………………………………..1
1.2 研究目的……………………………………………………………………..4
1.3 研究架構……………………………………………………………………..5
二、研究背景………………………………………………………………………..7
2.1 生命價值之定義與理論背景……………………………………………......7
2.2 美國的生命價值之背景…………………………………………………....9
2.3 生命價值之衡量方法....................................................................................11
三、文獻回顧…………………………………………………………………........13
3.1 應用特徵工資法-估計生命價值………………………………………...…13
3.2 應用特徵工資法-估計年齡與生命價值之關係…………………………...15
3.3 應用其他方法-估計生命價值……………………………………………...18
四、理論架構………………………………………………………………………20
4.1 特徵工資法於勞動市場之理論基礎………………………………………20
4.2 生命價值與年齡的關係於勞動市場之理論基礎…………………………23
五、實證模型………………………………………………………………………26
5.1模型設定…………………………………………………………………….26
5.2資料來源與變數定義說明………………………………………………….28
5.3樣本統計分析……………………………………………………………….34
六、實證結果與分析……………………………………………………………....39
6.1生命價值之估算-全樣本…………………………………………………....39
6.2生命價值之估算-依工作場所從業員工人數做劃分………………………50
七、結論與建議…………………………………………………………………....62
7.1 研究結論……………………………………………………………………62
7.2 研究限制與建議……………………………………………………………63
參考文獻……….…………………………………………………………….............65

參考文獻

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指導教授

劉錦龍(Jin-Long Liu)

審核日期

2020-7-1

推文