| 姓名 |
陳盈廷(Ying-Ting Chen)
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畢業系所 |
土木工程學系在職專班 |
| 論文名稱 |
職業安全衛生自動檢查計畫排班最佳化之研究
(Study on Shift Scheduling Optimization of Self-Inspection Plan for Occupational Safety and Health)
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| 摘要(中) |
近年來工作者對於職場上安全衛生觀念意識提高，促使事業單位重視職場安全衛生管理，即便符合政府法令規定前提下，國內職業災害事故率仍然未能有效降低。依職業安全衛生法第23條及職業安全衛生管理辦法第79條，雇主應依其事業單位之規模、性質，實施安全衛生管理及自動檢查。藉由定期主動檢查安全衛生事項，發現作業場所之不安全環境、機械、設備、器具、作業程序與人員不安全行為等危害，期能增加工作場所之安全與降低職災發生率。物流倉儲公司現行自動檢查稽核人員排班規劃，以往大都由決策者考量稽核人員之人數、專責業務及專業背景等因素進行編組，個人的經驗指派，缺乏系統化、科學化之調派依據，往往無形中造成人力指派不公平、耗費時間及任務完成偏低等缺點。
本研究係應用最佳化理論進行稽核人員排班作業，考量指派時所需之個別要求及限制條件設定，利用0-1整數規劃方法，建構整數規劃模式，運用LINGO 12.0作業研究軟體規劃，搭配Microsoft Excel 2016版試算表作為分析工具進行求解，試以相對限制條件下以各組專責人員稽核次數差之加總最小為目標，期能減輕基層人員工作負荷，並達到人員指派公平合理的目的。為評估本研究模式之實用性，遂進行範例測試、敏感度及方案分析，測試分析結果良好。與人工經驗指派結果相互分析，得驗證本研究模式能迅速得到解決方案，且節省規劃編組人員作業時間，提升工作效率、縮小差異次數及公平性。經進行敏感度分析與方案分析，本研究模式具有穩定度和可靠度，實際應用性可依現況作參數調整，可作決策者進行稽核人員排班編組及指派之參考。 |
| 摘要(英) |
In recent years, workers have improved their awareness of safety and health in the workplace, prompting business entities to pay attention to safety and health management in the workplace. Even under the premise of complying with the requirements of government laws and regulations, the occupational accident rate in Taiwan has not been effectively reduced. According to Article 23 of Occupational Safety and Health Act, and Article 79 of Regulations for Governing Occupational Safety and Health, employers shall formulate a safety and health management plan based on the scale and characteristics of their business entities, and shall implement safety and health management and self-inspections. Through regular and active inspection of safety and health matters, the unsafe environment, machinery, equipments, appliances, operating procedures, unsafe behavior of personnel and other hazards in the workplace are expected to be found to increase the safety and reduce the occupational accidents in the workplace. Logistics warehousing company currently conducts self-inspection of auditors shift scheduling plan; however, the factors such as the number of auditors, the specifically responsible business and the professional background were mostly considered by the decision makers in the past, which the lack of a systematic and scientific basis for assignment often leads to unfairness in human assignment, time consuming, low task completion and other shortcomings.
This study applies the optimization theory to the shift scheduling of auditors, considering the individual requirements and constraints required for assignment to constructs the integer programming model by using the 0-1 integer programming method, and applying the LINGO 12.0 operation research software programming to match Microsoft Excel 2016 as the analysis tool for the solution, trying to set a goal to minimize the sum of the differences in the distribution interval of assignment times in each group under relatively limited conditions, so as to reduce the workload of the grass-roots staffs and achieve the goal of fairness and reasonableness in personnel assignment. In order to evaluate the practicability of this research model, the sample test, sensitivity and project analysis were carried out for satisfactory results. Through mutual analysis with the results of human experience assignment, it can be verified that this research model can quickly get a solution, save time for the planning of grouped personnel work time, improve work efficiency and reduce the number of differences and fairness. Sensitivity analysis has stability and reliability. The project analysis has application and practical application, which can be used as a reference for decision makers to arrange shift scheduling and assign auditors. |
| 關鍵字(中) |
★ 自動檢查
★ 最佳化
★ 整數規劃
★ LINGO |
關鍵字(英) |
★ Self-inspection
★ optimization
★ integer programming
★ LINGO |
| 論文目次 |
目 錄
摘 要 I
ABSTRACT II
誌 謝 IV
目 錄 V
圖目錄 VIII
表目錄 IX
第一章 緒論 1
1-1 研究背景與動機 1
1-1-1 研究背景 1
1-1-2 研究動機 2
1-2 研究目的與範圍 3
1-2-1 研究目的 3
1-2-2 研究範圍 4
1-3 研究方法 4
第二章 文獻回顧 6
2-1 法定安全衛生相關法規 6
2-2 人力指派及最佳化排程等相關文獻 7
2-3 稽核人員最佳化排班等相關文獻 9
2-4 文獻評述 10
第三章 模式建構及求解方法 11
3-1 問題描述與現況做法 11
3-1-1 問題描述 11
3-1-2 現況做法 12
3-2 模式建立 13
3-2-1 假設條件、參數及決策變數 13
3-2-2 數學模式 19
3-2-3 模式應用 28
3-3 求解方法與步驟 29
3-3-1 求解方法 29
3-3-2 求解步驟 29
3-4 小結 30
第四章 範例測試 31
4-1 資料分析 31
4-1-1 資料來源及說明 31
4-1-2 決策變數擬定 32
4-1-3 範例基本參數擬定 33
4-1-4 電腦測試環境 36
4-2 範例測試與結果分析 37
4-2-1 軟體參數設定 37
4-2-2 運算輸出結果 38
4-2-3 稽核人員排班情形 39
4-3 人工經驗排班作業模式 43
4-4 本研究排班模式與人工經驗排班效益比較 46
4-5 敏感度分析 48
4-5-1 自主檢查週期(d1)頻率增減之敏感度分析 48
4-5-2 聯合稽核週期(d2)頻率增減之敏感度分析 50
4-6 方案分析 53
4-6-1 方案分析一 53
4-6-2 方案分析二 56
4-7 小結 59
第五章 結論與建議 61
5-1 結論 61
5-2 建議 62
參考文獻 63
附錄一 測試範例LINGO 12.0程式碼 65
附錄二 人工經驗排班結果 85
附錄三 測試範例結果 87
附表1 測試範例XIJKD輸出結果 87
附表2 測試範例YJKD輸出結果 90
圖目錄
圖 1研究流程圖 5
圖 2測試環境規格 36
圖 3 LINGO模式設定條件畫面 37
圖 4 LINGO執行結果畫面 38
圖 5 LINGO排班作業模式與人工經驗排班稽核差異次數分析圖 47
圖 6 本研究排班模式與人工經驗排班模式差異組別分析圖 48
圖 7 自主檢查週期頻率增減變化之敏感度分析圖 50
圖 8 聯合稽核週期頻率增減變化之敏感度分析圖 52
圖 9 LINGO執行方案分析一結果畫面 54
圖 10本研究模式與方案分析一差異次數分析圖 55
圖 11 LINGO執行方案分析二結果畫面 57
圖 12 LINGO排班作業模式與方案分析二差異次數分析圖 59
表目錄
表 1某物流倉儲公司既有單位部門人員編制數量表 12
表 2職業安全衛生業務主管對應所屬倉庫單位配對集合對應表 16
表 3倉庫防火管理員對應所屬倉庫單位配對集合對應表 16
表 4現場組長對應所屬倉庫單位配對集合對應表 17
表 5職安管理委員會勞工代表所屬倉庫單位配對集合對應表 17
表 6決策變數xijkd代碼意義範例表 32
表 7決策變數yjkd代碼意義範例表 33
表 8本研究求解結果 38
表 9本研究-安衛人員輸出結果 40
表 10本研究-職安管理委員會勞工代表輸出結果 40
表 11本研究-職業安全安衛生業務主管輸出結果 40
表 12本研究-防火管理員輸出結果 41
表 13本研究-現場組長輸出結果 42
表 14人工經驗排班-安衛人員 43
表 15人工經驗排班-職安管理委員會勞工代表 43
表 16 人工經驗排班-職業安全衛生業務主管 44
表 17人工經驗排班-防火管理員 44
表 18人工經驗排班-現場組長 45
表 19本研究排班模式與人工經驗排班模式效益分析比較表 47
表 20自主檢查週期頻率增減變化之敏感度分析表 49
表 21聯合稽核週期頻率增減變化之敏感度分析表 51
表 22本研究與方案分析一比較表 55
表 23本研究與方案分析二比較表 58 |
| 參考文獻 |
參考文獻
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| 指導教授 |
顏上堯(Shang-Yao Yan)
|
審核日期 |
2020-7-8 |
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