| 姓名 |
黃淑慧(Shu-Hui Huang)
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畢業系所 |
產業經濟研究所在職專班 |
| 論文名稱 |
受僱者育嬰停薪留職申請之職場影響探討
(Influences on Employees Considering Unpaid Parental Leave)
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| 相關論文 | |
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| 摘要(中) |
政府為能有效提升國人生育率，保障因生育而可能被迫退出勞動市場的受僱者，在政策上分別訂有性平法、育嬰與生育津貼補助辦法及各項育嬰相關彈性工時、哺乳時間等規範之勞基法。然而依據勞動部公布育嬰復職爭議，申訴裁罰不到4成；復職申訴案件佔最大宗，常見的爭議事由為未發放獎金、未回到原工作職務、合法資遣。
少子化現象對於未來人口結構與社會、經濟發展造成的影響甚鉅，年出生嬰兒人數持續減少，人口結構失衡，可能造成衝擊影響如在學人數持續下降，學校招生不易，營運上將面臨退場或轉型經營；勞動力人口減少，人力供給面臨緊縮，各產業人力結構將受到缺工嚴峻考驗；高齡化人口增長，長期照顧人力增加，醫療資源費用提升；稅賦收入減少，增加國家財政負擔，青壯年人口扶養負擔亦日益沉重。而少子化、生育率降低、人口結構失衡是許多國家目前正面臨的挑戰。
本研究使用中央研究院SRDA學術調查研究資料庫，民國105年及民國108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查為研究資料，以有遭遇阻撓或刁難、有提前復職、有回到原職位、會再次申請育嬰留停、考績有受到影響、會影響職涯規劃、會技能衰退為被解釋變數，並採用羅吉斯迴歸(logit regression)分析進行2年度資料合併之實證研究分析。實證結果發現，受僱者申請育嬰停薪留職時遭遇事業單位阻撓或刁難下，有提前復職、考績有受到不利對待呈正向顯著影響；受僱者有回到原職位、會再申請育嬰留停呈負向顯著之關聯性影響。 |
| 摘要(英) |
The Taiwanese government has established policies to increase the country’s fertility rate and give workers job protections associated with childbirth responsibilities. These policies include legislation such as the Gender Equality in Employment Act, “maternity pensions,” flexible work hours, and workplace nursing breaks. Nevertheless, we are witnessing many maternity-related disputes and appeals, with the most common issues being reinstatement, loss of salaries and bonuses, and no enforcement of legal severance requirements. According to the Republic of China Labor Ministry, less than 40 percent of workers formally disputing their statuses have won their appeals for penalty-free reinstatement.
Taiwan’s aging population and low birthrate exert significant societal and economic impacts. The imbalance might cause a decline in student numbers, possibly leading to school closures. Further, decreases in worker numbers are resulting in hiring challenges for many industries and individual businesses. Taiwan’s aging population is expected to increase medical expenses for elderly citizens and demand long-term care providers. As tax revenues decrease and fiscal burdens increase, younger workers will have increasing responsibilities in terms of money and time spent providing personal assistance to elders.
This study uses 2016 and 2019 data on reinstatement trends following an unpaid parental leave from the Academia Sinica Survey Research Data Archive. Logit regressions were used to analyze merged data for the two years, with personal difficulties, workplace reinstatement, the likelihood to apply for unpaid parental leave, and performance review as dependent variables. Results indicate positive correlations among encountering difficulties, reinstatement guarantees, and negative performance reviews for workers applying for unpaid leave. A negative correlation was noted between successful workplace return and applying for unpaid leave. |
| 關鍵字(中) |
★ 性別平等
★ 育嬰停薪留職政策
★ 育嬰津貼
★ 生育率
★ 友善家庭政策 |
關鍵字(英) |
★ Gender Equality
★ Parental Leave Policy
★ Parental Leave Allowance
★ Fertility Rate
★ Family Friendly Policy |
| 論文目次 |
中文摘要 ………………………………………………… i
英文摘要 ………………………………………………… ii
誌謝 ……………………………………………………… iii
目錄 ……………………………………………………… iv
圖目錄 ……………………………………………………… v
表目錄 ……………………………………………………… vi
一、 緒論………………………………………………… 1
第一節 研究背景…………………………………………… 1
第二節 研究動機與目的…………………………………… 8
二、 相關文獻探討……………………………………… 12
第一節 前言………………………………………………………… 12
第二節 育嬰留停政策職場影響…………………………… 12
第三節 友善家庭職場措施………………………………… 14
三、 資料來源與實證模型……………………………… 17
第一節 資料來源…………………………………………… 17
第二節 實證模型…………………………………………… 17
第三節 變數敘述統計說明………………………………… 18
四、 實證結果…………………………………………… 22
第一節 前言………………………………………………………… 22
第二節 職場勞動條件實證結果…………………………… 22
第三節 職場職涯影響實證結果…………………………… 29
第四節 育嬰期間與收入實證結果.………………………… 34
五、 結論與建議………………………………………… 35
第一節 結論與建議………………………………………… 35
第二節 研究限制與未來研究方向………………………… 36
參考文獻………………………………………………………………………………… 37
附錄一 職場育兒措施表……………………………………………… 41
附錄二 其它國家育嬰留職停薪制度……………………… 44
附錄三 105年勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 48
附錄四 108年勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表 55
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| 參考文獻 |
1.中文文獻
[1] 王素彎、蔡依恬、連文榮、賴偉文、黃春長、陳麗萍（2019）：〈育兒婦女就業歷程初探〉，《勞動及職業安全衛生研究季刊》，27卷2期，83-97頁。
[2] 王素彎（2021）：〈育嬰留職停薪津貼政策的深層思考〉，《經濟前瞻》198期，
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[3] 吳孟蓉、黃志隆（2010）：〈育嬰留職停薪制度落實難題與出路─以高雄市中小企業為例〉，《城市發展》半年刊第11期，79-93頁。
[4] 吳寧玹（2019）：〈育嬰的代價?影響育嬰留職停薪復職後個人績效及勞動條件變更之因素分析〉。碩士論文，國立中央大學。
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[6] 林淑慧、李政儒（2015）：〈受僱者申請育嬰留職停薪之性別差異影響因素研究〉，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，49-78頁。
[7] 林秉彬（2008）：〈長達二年育嬰假中小企業的看法〉，《臺灣勞工季刊》，12卷期，62-63頁。
[8] 林靜莉（2012）：〈我國育嬰留職停薪制度之研究－以中部科學工業園區為例〉。碩士論文，逢甲大學。
[9] 陳雅純（2015）：〈職業婦女育嬰假前後及重返職場之生涯歷程〉。碩士論文，國立中正大學。
[10] 陳宥妃（2014）：〈育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例〉。碩士論文，國立中正大學。
[11] 陳麗萍、王素彎、彭素玲（2020）：〈育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討〉，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，10-45頁。
[12] 蔡曉鈴（2010）：〈育嬰政策利多？利托？〉，《高雄市議會會刊》，第63期，22-24頁。
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2.英文文獻
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[3] Lalive, R., & Zweimüller, J., “Does Parental Leave Affect Fertility and Return-to-Work? Evidence from a "True Natural Experiment"”, IZA Discussion Paper 1613, pp.20-22,2005.
[4] OECD Family Database,”Table PF2.1.e:Statutory parental leave entitlements”
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[5] Ruhm C. J.,“The Economic Consequences of Parental Leave Mandates: Lessons from Europe”, The Quarterly Journal of Economics Vol.113, No.1, pp. 285-317 , 1998.
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3.網路資料
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https://www.chinatimes.com/newspapers/20160814000365-260107?chdtv。
[2] 公視新聞網：〈北市30起育嬰留停爭議 僅3件成立〉，2018年05月24日，取自https://news.pts.org.tw/article/394889。
[3] 中央廣播電臺：〈育嬰留停復職爭議 去年申訴案16件、開罰僅6件〉，2020年10月20日，取自https://www.rti.org.tw/news/view/id/2082650。
[4] 天下雜誌_親子天下：〈公佈全台一千大企業友善家庭現況〉，2011年05月04日，取自https://www.cw.com.tw/article/5012758。
[5] 財經新報：〈台灣女性生育意願27.3%，「經濟壓力」是最大阻〉，2021年04月18日，取自https://finance.technews.tw/2021/04/18/2021-taiwan-fertility-willingness-survey/。
[6] 吾思傳媒_回家吧by Shanni：〈「2020 育兒大調查」育兒路上，我們最想要什麼樣的生活？〉，2020年08月20日，取自https://womany.net/ read/ article/
25124。
[7] 勞動部_勞動法令查詢系統，https://laws.mol.gov.tw/FLAW/index-1.aspx。
[8] 勞動部統計調查， https://www.mol.gov.tw/1607/2458/2478/lpsimplelist。
[9] 詹火生：〈財團法人國家政策研究基金會，人口生育率下降的對策分析〉，
2011年02月09日，取自https://www.npf.org.tw/3/8741。
[10] 聯合新聞網：〈晚婚晚生 「老媽媽」比率愈來愈高〉，2021年09月27日，取自https://udn.com/news/story/7238/5773421。
[11] ETtoday財經雲：〈去年收入多少免繳稅？單身、雙薪頂客、4口之家一次看〉，2021年04月30日，取自https://finance.ettoday.net/news/2230467。
4.其它
[1] 行政院（2013）：《人口政策白皮書─少子女化、高齡化及移民》，8-22頁。
[2] 行政院（2018）：《我國少子女化對策計畫》，1-12頁。
[3] 行政院（2006）：《2015年經濟發展願景之大溫暖社會福利套案_第一階段三年衝刺計畫》，1-12頁。
[4] 林淑慧、馬財專、戴伊玲（2015）：《臺中市事業單位面對員工申請育嬰留職停薪所遇困難及因應方式研究》，臺中市政府勞工局，9-33頁。
[5] 胥愛琦譯：《計量經濟學》，第四版，台北：新加坡商聖智學習，2020。
[6] 王濟川、郭志剛：《 Logistic迴歸模型: 方法及應用》，第二版，台北：五南圖書出版股份有限公司，2004。
[7] 勞動部（2018），105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查（AH120003）【原始數據】，取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120003-1。
[8] 勞動部（2021），108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查（AH120004）【原始數據】，取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120004-1。 |
| 指導教授 |
蔡偉德(Wei-Der Tsai)
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審核日期 |
2022-8-1 |
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