合併對組織氣候、組織承諾之影響-以某會計師事務所合併案為例

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姓名

鍾文蘭(Tess Chung) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

合併對組織氣候、組織承諾之影響-以某會計師事務所合併案為例

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摘要(中)

本研究旨在探討欲合併的會計師事務所的成員與被併入的會計師事務所的成員
分別在組織氣候與組織承諾知覺上的差異情形。研究對象以某會計師事務所的
兩次合併事件為例，取得242個有效樣本，以獨立樣本T檢定及單因子變異
數分析等統計方法來探討變數所造成的影響及變數與各組配對後的結果。
研究結果如下：
? 合併對組織氣候的影響
(一) 各組在合併前、後之平均數差異及T檢定
1.個案公司在合併前、後的平均數大致相等，T檢定後沒有顯著差異。
2.K組在合併前、後的平均數以認同構面差距最大，即認同程度在合併後下降，T檢定後顯示認同構面有顯著差異--認同程度有變差的趨勢。
3.L組在合併前、後的平均數以人情構面差距最大，即人情的感受在合併後上升，T檢定後顯示人情構面在合併後感受較好。
(二) 合併後三組在組織氣候之差異及事後檢定
1.在結構構面上，L組分別與個案公司及K組均有顯著差異，且個案公司高於
L組，K組高於L組。
2.在獎酬構面上，個案公司與K組具有顯著差異，且個案公司低於K組。
3.在風險構面上，個案公司與L組具有顯著差異，且個案公司低於L組。
4.在認同構面上，個案公司與L組具有顯著差異，且個案公司低於L組。
? 合併對組織承諾的影響
(一)各組在合併前、後之平均數差異及T檢定
1.個案公司在合併前、後的平均數大致相等，T檢定後沒有顯著差異。
2.K組在合併前、後的平均數以價值構面差距最大，即對組織的價值感受在合併後下降，有較差的負面評價，T檢定後顯示價值承諾有顯著差異。
3.L組在合併前、後的平均數大致相等，T檢定後沒有顯著差異。
(二)合併後三組在組織承諾之差異及事後檢定
1.在努力構面上，個案公司與L組具有顯著差異，且個案公司高於L組。
2.在留職構面上，L組分別與個案公司及K組皆具有顯著差異，且個案公司高於L組，K組高於L組。

關鍵字(中)

★ 合併
★ 組織氣候
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ Mergers &
★ Acquisitions
★ Organizational Climate
★ Organizational Commitment

論文目次

目錄
第一章緒論-------------------------------1
第一節研究背景與動機--------------------------------1
第二節研究目的--------------------------------------8
第三節預期貢獻--------------------------------------11
第四節研究程序與架構--------------------------------11
第二章文獻探討---------------------------12
第一節購併動機之探討--------------------------------12
第二節購併後整合之探討------------------------------20
第三節購併對組織氣候之影響--------------------------28
第四節購併對組織承諾之影響--------------------------39
第三章個案公司合併過程分析---------------45
第一節台灣會計師事務所合併之探討-------------------45
第二節個案公司基本資料-----------------------------49
第三節個案公司合併運作說明-------------------------53
第四章研究架構與方法---------------------60
第一節研究架構-------------------------------------60
第二節研究假設-------------------------------------62
第三節研究工具-------------------------------------64
第四節研究對象與樣本特性---------------------------69
第五節資料分析方法---------------------------------74
第六節研究限制-------------------------------------75
第五章研究結果與分析---------------------76
第一節各組之組織氣候與組織承諾T檢定---------------76
第二節合併後三組之組織氣候與組織承諾差異比較-------91
第六章結論與建議-------------------------99
第一節實證結果-------------------------------------99
第二節結果討論與管理意涵---------------------------103
第三節後續研究建議--------------------------------112
參考文獻----------------------------------113
一. 中文部分----------------------------------------113
二. 英文部分----------------------------------------115
附錄
訪談問題及摘要-------------------------------------121
本研究之問卷(個案公司、K組及L組)------------------125
表目錄
表1-1美國企業購併Top 10交易一覽表---------------------------------5
表1-21989~1999年國內外會計師事務所合併情況表----------------7
表2-1購併型態比較表------------------------------------------------------15
表2-2部分學者對組織氣候構面區分整理------------------------------33
表3-1勞動條件調整項目明細表------------------------------------------56
表4-1組織氣候量表各題與分屬構面對照表---------------------------65
表4-2組織承諾量表各題與分屬構面對照表---------------------------67
表4-3組織氣候量表各構面Cronbachα係數一覽表-----------------68
表4-4有效受測樣本特性一覽表-----------------------------------------72
表5-1個案公司各變數之平均分數、標準差與T檢定--------------77
表5-2K組各變數之平均分數、標準差與T檢定--------------------81
表5-3L組各變數之平均分數、標準差與T檢定--------------------86
表5-4合併後三組的組織氣候比較情形--------------------------------91
表5-5三組合併後之組織氣候差異事後檢定--------------------------92
表5-6合併後三組的組織承諾比較情形--------------------------------96
表5-7三組合併後之組織承諾差異事後檢定--------------------------97
表6-1本研究之假設與實證結果彙總表-------------------------------102
圖目錄
圖2-1整合團隊成員圖------------------------------------------------------24
圖2-2整合團隊任務說明圖------------------------------------------------25
圖3-1合併程序圖------------------------------------------------------------45
圖3-2個案公司組織架構圖------------------------------------------------50
圖4-1研究架構圖------------------------------------------------------------62

參考文獻

中文部份:
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英文部份:
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指導教授

黃同圳(Tung-Chun Huang)

審核日期

2000-7-11

推文