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姓名	王怡靜(YI-CHING WANG)  查詢紙本館藏	畢業系所	哲學研究所
論文名稱	由亞里斯多德德性倫理學進路看管理者與被管理者之對待倫理－ 從隱私權與工作權談起
相關論文	★ 懷德海對實體概念之批判 ★ 由安寧照顧、安樂死與自然死探討臨終病人的醫療困境 ★ 梅洛龐蒂《知覺現象學》的空間觀之研究 ★ 論胡塞爾現象學中的同一性問題 ★ 立象盡意：從符號學的角度論楷體漢字的形上學 ★ 沙特的自由倫理學研究──以《存在與虛無》為主 ★ 如何到向藝術本身――從Heidegger與Adorno關於三個藝術問題的討論出發 ★ 由環境倫理學的角度探討《莊子》人與自然環境的關係 ★ 以斷言內容為焦點展述布藍登姆推論語意學並駁斥兩種語意學 ★ 從梅洛龐蒂對於「空間」的意向看其美學表現：從空間知覺到藝術表現 ★ 論湯姆‧雷根(Tom Regan)之動物權利理論 ★ 論公民不服從在代議民主下的合理性 ★ 胡塞爾「存而不論」概念初探 – 附以人類如何以人文態度面對SARS病毒為例 ★ 從康德的道德哲學論企業公民觀的證成 ★ 《雜阿含經》無常法門之研究 ★ 環境正義之倫理基礎
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摘要(中)	本論文主要由亞里斯多德倫理學進路，探討企業中之成員的對待倫理。主要的探討對象為企業中的管理者與被管理者，尤其以中階層管理階層，因其具有對上層管理者而言為被管理者、對下層被管理者而言為管理者之角色，故在與其他企業成員之間的互動上具有雙重角色。 因企業本身組織結構的不同而所可能產生的企業倫理議題，本論文著眼於企業內部成員之隱私權與其工作權為主要討論議題。前者，主要探討企業中成員本身互動之間所應有的隱私權利，後者則是探討企業中成員所應有的工作權利。藉由此二議題，探討企業中管理者與被管理者之間互動應有的互動倫理。 最後，從亞里斯多德德性倫理學進路看待此二議題中，企業中的管理者與被管理者所應具有的德性為何，並分別由企業中的管理者、被管理者與企業整體的角度總括其應具備的德性，以企圖促進企業的最終目標達成與本身的完滿。
關鍵字(中)	★ 企業倫理 ★ 德性 ★ 德性論 ★ 管理者 ★ 被管理者 ★ 道德德性 ★ 理智德性 ★ 隱私權 ★ 工作權	關鍵字(英)	★  ★
論文目次	目錄………………………………………………………… i 第一章緒論……………………………………………… 1 第一節研究緣起與目的……………………………… 1 第二節研究方法……………………………………… 12 第三節研究預期成果………………………………… 14 第二章管理者與被管理者互動的基本議題…………… 16 第一節簡介…………………………………………… 16 第二節企業內部成員的隱私權……………………… 19 第三節企業內部成員的工作權……………………… 29 第四節小結…………………………………………… 33 第三章德性論對基本議題的回應……………………… 35 第一節前言…………………………………………… 35 第二節企業內部成員的隱私權……………………… 35 第三節企業內部成員的工作權與平等權…………… 51 第四節小結…………………………………………… 65 第四章針對基本議題之德性實踐……………………… 68 第一節德性的意義…………………………………… 68 第二節德性的實踐方法……………………………… 71 第三節企業內部成員議題的德性實踐……………… 74 第四節小結…………………………………………… 78 第五章結論……………………………………………… 81 第一節從管理者角度言……………………………… 82 第二節從被管理者角度言…………………………… 83 第三節從企業整體角度言…………………………… 83 參考書目…………………………………………………… 85
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指導教授	朱建民(Jimmy Jue)	審核日期	2004-7-19
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