高科技產業工程專業人員職能需求分析～以某半導體公司為例

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姓名

吳政哲(Cheng-che Wu) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

高科技產業工程專業人員職能需求分析～以某半導體公司為例

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摘要(中)

本研究透過專家訪談與文獻探討的方式，蒐集與分析相關資料，整理出工程專業人員的職能構面，以及各項職能的關鍵行為事例，最後透過量化的方式，製作問卷大量施測，並使用信度、項目、因素、迴歸分析等統計方法，驗證上述職能構面，觀察各項職能構面對於工作績效的預測程度。
根據分析結果指出，工程專業人員所需具備的職能需求有：主動進取、團隊溝通與合作、成就導向、邏輯推理與分析等四項，經由迴歸分析的結果看出，上述四項職能構面對於工作績效的解釋能力有62.7%，相當程度地說明研究結果之職能需求構面能夠有效預測個案公司工程專業人員之工作績效。
最後針對個案公司企業文化、產業環境與工作內容之所需，就個別職能需求項目加以解釋，並據此提出應用於人力資源管理實務之建議，提供高科技公司管理工程專業人員時之參考。

關鍵字(中)

★ 職能
★ 工程專業人員
★ 高科技產業
★ 人力資源管理

關鍵字(英)

★ Competency
★ Engineering Professional
★ Hi-tech Industry
★ Human Resource Management

論文目次

目錄
第一章緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第一節研究背景﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1
第二節研究動機﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5
第三節研究目的﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6
第二章文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
第一節能力的傳統認知﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7
第二節職能的概念﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8
第三節職能需求分析方法之發展﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒16
第三章研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
第一節個案公司簡介﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒29
第二節研究流程﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒33
第四章實證研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
第一節樣本特徵﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒42
第二節信度分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒44
第三節項目分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒44
第四節因素分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒45
第五節迴歸分析﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒48
第五章結論與建議．．．．．．．﹒﹒﹒．．．．．．．50第一節研究發現之特性與意義﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒50
第二節人力資源管理的意涵﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒53
第三節研究限制﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒59
第四節後續研究建議﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒60
統計附表．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．72
附件問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

參考文獻

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指導教授

李誠(Joseph S. Lee)

審核日期

2000-7-5

推文