博碩士論文 87427018 詳細資訊




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姓名 張景翔(Jing-Shan Chuang)  查詢紙本館藏   畢業系所 人力資源管理研究所
論文名稱 企業經營策略與薪資策略關係之研究-以台灣1000大製造業為例
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摘要(中) 本研究針對台灣地區1000大製造業進行研究,採用問卷調查的方式進行調查,回收有效問卷共計145份,研究結果發現企業策略對於薪資策略的影響如下:
一、防禦者之薪資策略
當企業是屬於防禦者的經營策略時,其薪資水準為落後政策(lag policy),福利水準是較同業低,而較不注重長期導向,在決定薪資時也較注重年資,其薪資制度也較不具彈性。
二、探勘者之薪資策略
當企業是採取探勘者的經營策略時,其薪資水準為領先政策(lead policy),福利水準較同業要高,比較注重長期導向,決定薪資時對年資的考量較少,而薪資制度的彈性則較大。
三、分析者之薪資策略
企業是屬於分析者的經營策略時,在薪資水準、福利水準、長期導向、對年資的考量以及薪資度的彈性均介於防衛者與探勘者之間。
關鍵字(中) ★ 企業經營策略
★ 薪資策略
關鍵字(英) ★ business strategy
★ compensation
論文目次 目 錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論1
第一節 研究動機1
第二節 研究目的3
第二章 文獻探討4
第一節 企業經營策略4
第二節 策略性人力資源管理11
第三節 薪資制度的策略觀點15
第三章 研究方法30
第一節 研究架構30
第二節 研究變項31
第三節 研究對象34
第四章 研究結果與分析36
第一節 信度分析與企業經營策略之描述性統計36
第二節 企業策略與薪資策略的關係39
第五章 結論與建議44
第一節 研究結論44
第二節 研究結果探討46
第三節 研究限制49
第四節 研究建議50
參考文獻51
附錄55
表 目 錄
表2-1 經營策略定義的歸納………………………………………5
表2-2 Miles & Snow 的企業經營策略…………………………...8
表2-3 Porter的競爭策略與組織的特性……………………….….9
表2-4 策略性人力資源管理與傳統的人力資源管理之差異…....13
表2-5 薪資模型………………………………………………....…16
表2-6 薪資策略的定義………………………………………...….17
表2-7 Balkin & Gomez-Mejia薪資策略分類…………………….19
表2-8 薪資策略的要素…………………………………….……...20
表2-9 薪資策略與企業策略關係之假設…..………….………..29
表3-1 企業經營策略判斷表………………………………………33
表3-2 樣本特徵:資本來源……………………...……………….35
表3-3 樣本特徵:員工人數………………………………………35
表3-4 樣本之行業分布……………………………………………35
表4-1 各研究變項信度表…………………………………………36
表4-2 企業經營策略分布…………………………………………37
表4-3 不同行業之企業經營策略分布……………………………37
表4-4 企業經營策略與營業額、員工人數………………………38
表4-5 企業策略與薪資策略子構面之單因子變異數分析………39
表5-1 本研究假設與實證結果……………………………………44
圖 目 錄
圖3-1 本研究架構圖(一)…………………………………………30
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【英文部分】
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指導教授 房美玉(Mei-Yu Fang) 審核日期 2000-7-7
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