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姓名 王振源(Cheng-Yuan Wang )  查詢紙本館藏   畢業系所 企業管理研究所
論文名稱 兩岸軟體開發人員創造力影響因素比較之探討
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摘要(中) 由於高科技廠商運用大陸科技人才進行研發工作已成為當前產業趨勢之一,加上知識經濟時代,創造力、腦力、創新等資源為企業生存的重要競爭武器之一,而且目前兩岸政府重視的資訊軟體產業是知識經濟重要的代表之一,因此,本研究對影響兩岸軟體開發人員創造力因素之差異進行探討。
本研究研究目的在於了解兩岸軟體開發人員在人格特質、內外在動機、員工認知之主管管理風格及創造力等構念的差異情形。並且分別探討兩岸不同公司及人口變項間的軟體開發人員,創造力是否有所差異。並進一步了解人格特質、內外在動機及主管管理風格等因素對兩岸軟體開發人員創造力的影響情形及差異情形。
本研究以兩岸皆設有研發中心的5家資訊軟體業者為例,並對這5家公司的軟體開發人員進行抽樣問卷調查。總共發出之問卷份數為254份,回收問卷數為203份,有效問卷份數為179份,有效問卷回收率為70%。
本研究首先利用敘述統計及t檢定以了解兩岸軟體開發人員在各構念的差異情形。研究結果發現,兩岸軟體開發人員在人格特質及認知之主管管理風格上沒有顯著差異,台灣軟體開發人員在樂在工作與報酬兩動機顯著高於大陸人員,而大陸軟體開發人員則在自我挑戰動機上顯著高於台灣人員,而且大陸軟體開發人員在創造力各構面皆高於台灣人員,惟在創新績效方面顯著高於台灣人員。
其次,利用單因子變異數分析,以了解不同公司別、不同人口變項的兩岸軟體開發人員創造力的差異情形。研究結果發現,台灣方面,A公司及D公司創造思考能力明顯高於C公司,已婚較未婚易表現出創新行為,不同年齡組創新行為有所差異,年資3年以上者創新績效高於其他二組。而大陸方面,創新行為及創新績效達顯著,但事後檢定未達顯著,男性較女性易表現出創新行為,25歲以下在創造思考能力及創新行為表現上高於26~30歲。
再其次,本研究利用Person相關分析以了解各變數間相關情形,並作為迴歸分析前的共線性檢驗,結果發現各變數與本研究之假設大致一致,且自變數相關性未達高度相關,排除共線性之可能。
最後,本研究對兩岸整體樣本以及分別對台灣及大陸樣本進行階層式迴歸分析,以最終模型之研究結果發現,台灣方面,神經質人格特質不利於創造思考能力及創新績效,而外向性人格特質有利於創新行為。大陸方面,開放性人格特質及支持作為之管理風格有利於創造思考能力及創新行為,而友善性、嚴謹性人格特質及自我挑戰的內在動機有利於創新績效。
摘要(英) nonoe
關鍵字(中) ★ 五大人格特質
★  內外在動機
★  創新
★  創造力
★  管理風格
關鍵字(英) ★ Big Five
★  creativity
★  innovation
★  Intrinsic & extrinsic motivation
論文目次 第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的4
第三節 章節架構5
第二章 文獻探討6
第一節 創造力6
第二節 人格特質與創造力13
第三節 內外在動機與創造力21
第四節 管理風格與創造力27
第三章 研究設計34
第一節 研究架構34
第二節 研究假設36
第三節 研究對象37
第四節 研究工具38
第五節 資料分析方法40
第四章 資料分析41
第一節 回收樣本特性分析41
第二節 量表信度與效度分析44
第三節 兩岸各構念敘述統計分析47
第四節 兩岸公司別、人口變項對創造力之差異分析52
第五章 階層迴歸模型分析59
第一節 變數間相關分析59
第二節 兩岸人格特質、內外在動機、管理風格對創造力之影響分析67
第六章 結論與建議98
第一節 研究結論與發現98
第二節 研究建議101
第三節 研究限制與後續研究建議103
參考文獻105
參考文獻 一、中文部份
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指導教授 黃同圳(Tung-Chun Huang) 審核日期 2001-7-4
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