博碩士論文 88421049 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:27 、訪客IP:3.233.239.102
姓名 王振源(Cheng-Yuan Wang )  查詢紙本館藏   畢業系所 企業管理研究所
論文名稱 兩岸軟體開發人員創造力影響因素比較之探討
相關論文
★ 台灣印刷電路板特用化學品經營策略 -以A公司競爭策略為例★ 台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的 影響與因應-以A公司為例
★ 企業構建以自有研發為發展策略之探討 -以 A 公司為例★ 新事業發展策略探討—以E公司進入噴墨頭產業為例
★ 作業基礎成本制度在降低製造成本之應用與效益探討-以某半導體公司為例★ 影響台灣地區電信產業員工工作投入與組 織承諾因素探討-以固網經營業者為例
★ 政府採購法拒絕往來制度實施問題探討★ 企 業 變 革 策 略 之 探 討 -以某被動元件公司為例
★ 資料倉儲與資料探勘在總部客服部門之應用-以資訊品牌A公司為例★ 台灣封測產業經營模式與競爭策略探討—以p公司為例
★ 跨國科技業併購整合之領導風格與組織策略探討-以電子材料CCL產業為例★ 印刷電路板中小企業之競爭策略探討--以A印刷電路板公司為例
★ 領導模式與激勵方式對草莓族銷售人員之績效影響研究-以通訊零售門市為例★ 固網業者在數位匯流趨勢下的經營策略探討-以A公司為例
★ 知識管理系統應用效益之研究—以某汽車公司零件設計作業為例★ 企業導入數位學習(e-learning)實務探討—以K公司為例
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 由於高科技廠商運用大陸科技人才進行研發工作已成為當前產業趨勢之一,加上知識經濟時代,創造力、腦力、創新等資源為企業生存的重要競爭武器之一,而且目前兩岸政府重視的資訊軟體產業是知識經濟重要的代表之一,因此,本研究對影響兩岸軟體開發人員創造力因素之差異進行探討。
本研究研究目的在於了解兩岸軟體開發人員在人格特質、內外在動機、員工認知之主管管理風格及創造力等構念的差異情形。並且分別探討兩岸不同公司及人口變項間的軟體開發人員,創造力是否有所差異。並進一步了解人格特質、內外在動機及主管管理風格等因素對兩岸軟體開發人員創造力的影響情形及差異情形。
本研究以兩岸皆設有研發中心的5家資訊軟體業者為例,並對這5家公司的軟體開發人員進行抽樣問卷調查。總共發出之問卷份數為254份,回收問卷數為203份,有效問卷份數為179份,有效問卷回收率為70%。
本研究首先利用敘述統計及t檢定以了解兩岸軟體開發人員在各構念的差異情形。研究結果發現,兩岸軟體開發人員在人格特質及認知之主管管理風格上沒有顯著差異,台灣軟體開發人員在樂在工作與報酬兩動機顯著高於大陸人員,而大陸軟體開發人員則在自我挑戰動機上顯著高於台灣人員,而且大陸軟體開發人員在創造力各構面皆高於台灣人員,惟在創新績效方面顯著高於台灣人員。
其次,利用單因子變異數分析,以了解不同公司別、不同人口變項的兩岸軟體開發人員創造力的差異情形。研究結果發現,台灣方面,A公司及D公司創造思考能力明顯高於C公司,已婚較未婚易表現出創新行為,不同年齡組創新行為有所差異,年資3年以上者創新績效高於其他二組。而大陸方面,創新行為及創新績效達顯著,但事後檢定未達顯著,男性較女性易表現出創新行為,25歲以下在創造思考能力及創新行為表現上高於26~30歲。
再其次,本研究利用Person相關分析以了解各變數間相關情形,並作為迴歸分析前的共線性檢驗,結果發現各變數與本研究之假設大致一致,且自變數相關性未達高度相關,排除共線性之可能。
最後,本研究對兩岸整體樣本以及分別對台灣及大陸樣本進行階層式迴歸分析,以最終模型之研究結果發現,台灣方面,神經質人格特質不利於創造思考能力及創新績效,而外向性人格特質有利於創新行為。大陸方面,開放性人格特質及支持作為之管理風格有利於創造思考能力及創新行為,而友善性、嚴謹性人格特質及自我挑戰的內在動機有利於創新績效。
摘要(英) nonoe
關鍵字(中) ★ 五大人格特質
★  內外在動機
★  創新
★  創造力
★  管理風格
關鍵字(英) ★ Big Five
★  creativity
★  innovation
★  Intrinsic & extrinsic motivation
論文目次 第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究目的4
第三節 章節架構5
第二章 文獻探討6
第一節 創造力6
第二節 人格特質與創造力13
第三節 內外在動機與創造力21
第四節 管理風格與創造力27
第三章 研究設計34
第一節 研究架構34
第二節 研究假設36
第三節 研究對象37
第四節 研究工具38
第五節 資料分析方法40
第四章 資料分析41
第一節 回收樣本特性分析41
第二節 量表信度與效度分析44
第三節 兩岸各構念敘述統計分析47
第四節 兩岸公司別、人口變項對創造力之差異分析52
第五章 階層迴歸模型分析59
第一節 變數間相關分析59
第二節 兩岸人格特質、內外在動機、管理風格對創造力之影響分析67
第六章 結論與建議98
第一節 研究結論與發現98
第二節 研究建議101
第三節 研究限制與後續研究建議103
參考文獻105
參考文獻 一、中文部份
王穎(1999),「知識經濟的特徵、影響與對策」,西北大學學報(哲學社會科學版),第29卷第1期,pp.21-26。
何永福、楊國安(1993),人力資源策略管理。台北:三民。
仲述譯(2001),組織創意力:如何在企業內有效激發、評估及執行創意,台北:遠流,譯自Smith,Neville I. & Ainsworth,Murray。
呂勝瑛,翁淑緣譯(1986),創造與人生,台北:遠流,譯自Olson,R.W.。
邱皓政(1998),「組織創新環境的概念建構與測量工具的發展」,國科會整合計畫-技術創造力特性與開發研究子計畫。
邱皓政(2000),社會與行為科學的量化研究與統計分析,台北︰五南。
李青芬等譯(1995),組織行為,第5版,台北:華泰,譯自Robbins,Stephen P.。
李鼎新(1999),「知識經濟與企業發展」,西北大學學報(哲學社會科學版)第29卷第1期,pp.11-15。
李德高(1990),創造心理學,台北:五南。
余振忠譯(1985),實用管理心理學,初版,台北:遠流,譯自Bonoma, Thomas V. and Zaltman, Gerald。
沈成宏等編(1998),知識經濟大趨勢,北京:國家行政學院。
吳統雄(1985),態度與行為研究的信度與效度︰理論、反應、反省,民意學術專刊,夏季號
林文政等譯(1997),組織行為,台中:滄海,譯自Kreithner , Robert and Kinicki, Angelo。
林佩芝譯(1997),創造心靈-七位大師的創造力剖析,台北:牛頓,譯自Gardner,Howard。
郭有橘(1994),發明心理學,台北:遠流。
袁明仁(2000),「大陸科技企業發展的典範轉移模式及對台商的啟示」,台商張老師,第25期。
涂富嵩(2000),創造力人員激勵因素偏好之研究,大同大學事業經營研究所。
唐萬樹譯(1990),做一個創意人,台北:中國生產力中心,譯自Nelson,Robert B.。
許士軍(1998),管理學,第10版,台北:東華。
許淑娟(1997),研發人員自陳是人格特質量表之發展-以高科技公司為例,中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
張素真(1993),研發部門績效評估項目之探討─以某國營企業為例,靜宜大學管理科學研究所碩士論文。
黃同圳(1993),青年勞工工作價值觀與組織向心力之研究,行政院青年輔導委員會。
陳昭儀等譯(1995),瞭解創意人,台北:心理,譯自Piirto,Jane。
陳廣山(2000),人格特質與人口統計變數對網路購物知覺風險、降低知覺風險策略之影響,交通大學經營管理研究所碩士論文。
陳龍安,朱湘吉(1999),創造與生活,台北:五南。
劉鶴龍(1996),資訊科技人員與非科技人員創造力之研究,政治大學科技管理研究所碩士論文。
劉曉雯(1988),創造力工作環境特質對組織創租行為影響關係之研究:兼論內外在動機與資訊科技基磐特徵作用,中央大學企業管理研究所碩士論文。
簡文娟(1999),組織創新氣候量表之建立-以高科技產業為實證對象,中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
饒瑞霖(2000),創造力競爭環境、個人內在動機與創造力工作環境之探討-學童與廠商跨領域之比較研究,中央大學企業管理研究所碩士論文。二、英文部份
Aguilar,A.A.(1996),"Personality and creativity,"Personality and Individual Differences, 21(6), 959-969
Alencar,Eunice M. L.(1997), Characteristics of an organizational environment which stimulate and inhibit creativity, The Journal of Creative Behavior,31:271-
Amabile Teresa M., Hennessey & Grossman (1986),"Social influences on creativity:the effects of contracted-for reward,"Journal of Personality and Social Psychology,50:14-23
Amabile, Teresa M.(1983),The Social Psychology of Creativity, New York: Springer- Verlag
Amabile, Teresa M. (1997b),"Motivating creativity in organization : On doing what you love and loving what you do," California Management Review,40:39-58
Amabile,Teresa M. & Conti,Regina(1999),"Changes in the work environment for creativity during downsizing," Academy of Management Journal,42:630-640
Amabile,Teresa M. ;Conti,Regina;Coon,Heather;Lazenby,Jeffrey & Herron, Michael (1996),"Assessing the work environment for creativity,"Academy of Management Journal,39:1154-1184
Amabile,Teresa M.(1993),"Motivational synergy: toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in workplace," Human Resource Management Review,3:185-201
Amabile,Teresa M.(1997a),"Entrepreneurial creativity through motivational synergy,"Journal of Creative Behavior,31:18-31
Amabile,Teresa M.,Tighe,Elizabeth(1993),"Questions of creativity,"in Creativity edited by Brockman John
Amabile,Teresa M.;Hill Karl G.;Hennessey Beth A. & Tighe Elizabeth M.(1994),"The work preference inventory: assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations," Journal of Personality and Social Psychology,66:950-967
Andersson,Ake E. & Sahlin Nils-Eric eds(1997),The Complexity of Creativity, Boston:Kluwer academic publishers
Boden,Margaret(1992),"Understanding creativity,"Journal of Creative Behavior, 26:213-217
Clapham,Maria M.(2000), Employee creativity: The role of leadership, " The Academy of Management Executive, 14:138
Conti,Regina & Amabile,Teresa M.(1995),"The positive impact of creative activity: Effects of creative task engagement and motivational focus on college students' learning,"Personality & Social Psychology Bukketin,21:1107-
Costa,Paul T. & McCrae,Robert R.(1991),NEO Five —Factor Inventory:Form S., Odessa:Psychological Assessment Resources,Inc.
Costa,Paul T. & McCrae,Robert R.(1992),NEO PI-R : Professional Manual, Odessa:Psychological Assessment Resources,Inc.
Cropley,Arthur J.(1999),"Creativity and cognition: producing effective novelty," Roeper Review,21:253-
Csikszentmihalyi,Mihaly(1996),"The creative personality," Psychology Today,29:36-
Cummings, Anne & Oldham,Greg R. (1997),"Enhancing creativity : Management work context for high potential employee," California Management Review, 40:22-38
Dutton,Gail (1996),"Enhancing creativity,"Management Review,85:44-
Eysenck,Hans J.(1994),"Creativity and personality:word association,origence,and psychoticism,"Creativity Research Journal,7:209-216
Fang,Meiyu(1997),A study of work motivation:the influence of organizational variables and individual characteristics on work motivation and outcome,Cornell University Dissertation
Gleade,Garry A.(1997),"Creativity in conflict: the personality the commercial creative,"Journal of Genetic Psychology,158:67-79
Glynn,Mary Ann(1996),”Innovative genius: A framework for relating individual and organizational intelligence to innovation,” Academy of Management, 21:1081-
Guilford(1965),Fundamental Statistics in Psychology and Education, 4th, New-York: McGraw-Hill
Gupta,A.K., & Singhal, A.(1993),”Managing human resource for innovation and creativity,”Research Technology Management
Hill & Amabile(1993),"A Social Psychological Perspective on Creativity: Intrinsic Motivation and Creativity in the Classroom and Workplace,"in Understanding and Recognizing Creativity:The Emergence of a Discipline eds by Isaksen,Scott G.;Murdock,Mary C.;Firestien,Roger L. & Treffinger,Donald J.,New Jersey:Ablex Publishing Co.
Judge,Timothy A.;Higgins,Chad A.;Thoresen,Carl J. & Barrisk,Murray R.(1999)," The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span, Personnel Psychology,52:621-652
Kanter, R.(1988),When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organizations,"Research in Organizational Behavior, 10:169-211.
Kao,John J.(1989),Entrepreneurship creativity ,and orgnization ,New Jersey:Prentice Hall
Karlqvist,Anders(1997),"Creativity,some historical footnotes from science and art,"in The Complexity of Creativity eds by Andersson,Ake E. & Sahlin Nils-Eric
Kitto,Joanna et al.(1994),"Measuring creative thinking:an activity-based approach,"Creativity Research Journal,7:59-69
Leonard,Dorothy & Swap,Walter(1999),"Igniting creativity,"Workforce,78:87-89
McCrae,Robert R.(1987),"Creativity,divergent thinking,and openness to experience,"Journal of Personality and Social Psychology,52:1258-1265
McCrae,Robert R.(1987),"Creativity,divergent thinkung,and openness to experience,"Journal of Personality and Social Psychology,52:1258-1265
Merihert,W.A. & Pederson,J.A.(1989),"Measuring the performance of R&D professional," Research Technology Management,32:19-21
Mullin,Ralph F. & Sherman,Rodney(1993),"Creativity and performance appraisal :shall never the twain meet?"Creativity Research Journal,6:425-434
Mumford,Michael D. & Gustafson,Sigrid B.(1988),"Creativity syndrome: integration, application, and innovation," Psychological Bulletin,103:27-
Mumford,Michael D. & Simonton Dean Keith(1997),"Creativity in the workplace:people,problem,and structure,"Journal of Creative Behavior,31:1-7
Murdock,Mary C. & Puccio,Gerard J.(1993),"A contextual organizer for conducting creativity research,"in Understanding and Recognizing of a Discipline eds by Isaksen,Scott G. et al.
Murdock,Mary C.;Isaksen,Scott G & Trincanati,Nora S.(1993),"A community of scholars:an examination of antecedents of the 1990 international working creativity conference participants,"in Understanding and Recognizing of a Discipline eds by Isaksen,Scott G. et al.
Oldham,Greg R. & Cummings Ann(1996),"Employee creativity: Personal and contextual factor at work,"Academy of Management Journal,39:607-627
Richards,Ruth;Kinney,Dennis K.,Benet,Maris & Merzel,Ann P.C.(1988),"Assessing everyday creativity: characteristics of the lifetime creativity scales and validation with three large samples,"Journal of Personality and Social Psychology,54:476-485
Scott,Randall K.(1995),"Creative employees: a challenge to managers," The Journal of Creative Behavior,29:64-81
Scott,Susanne G. & Bruce,Reginald A.(1994),"Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace," Academy of Management Journal, 37:580-
Shalley,Christine E.;Gilson,Lucy L. & Blum,Terry C.(2000),"Matching creativity requirements and the work environment: effects on satisfaction and intentions to leave,"Academy of Management Journal,43:215-223
Smith,Deborah K. et al.(2000),"Prepare your mind for creativity,"Association for Computing Mavhinery,Communications of the ACM,43:110-116
Steers,Richard M. & Porter,Lyman W.(1991),Motivation and work behavior,5th , McGraw-Hill,Inc.p.5
Stevens,Tim(1995),"Creativity Killers,"Industry Week,224:63-65
Tabak,Filiz (1997),"Employee creative performance: What makes it happen? ", Academy of Management Executive, 11:119-120
Tidd,J.,Bessant,J. & Pavitt,K.(1997),Management Innovation: Integrating Technological,Market ang Organizational Change,New York:John Wiley & Sons
Tierney,Pamela;Farmer,Steven M. & Graen,George B.(1999), An examination of leadership and employee creativity:The relevance of traits and relationship," Personnel Psychology, 52:591-620
Van de Ven, A.(1986), Central problems in the management of innovation," Management Science,32:590-607.
Vroom,Victor H.(1995),Work and motivation, San Francisco:Jossey-Bass Inc.,originally published:New York:Wiley,1964
Walker,A. et al.(1995), Personality correlates of depressive style in autobiographies of creative achievers,"The Journal of Creative Behavior,29:75-94
Weaver,Juanita(2000),"Creativity, Community Banker,9:16-19
West,M.,& Farr,J.(1990),"Innovation at work,"Innovation and creativity at work : Psychological and Organizational Strategies:3-13.New York:Wiley
Woodman,Richard W. & Schoenfeldt, Lyle F.(1990),"An Interactionist model of creative behavior,“The Journal of Creative Behavior,24:279-290
Woodman,Richard W.;Sawyer,John E. & Griffin,Ricky W.(1993),"Toward a theory of organizational creativity,"The Academy of Management Review,18:293
Yong, Leonard M. S(1994),"Managing creative people,"The Journal of Creative Behavior,28:16-
指導教授 黃同圳(Tung-Chun Huang) 審核日期 2001-7-4
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明