博碩士論文 88424006 詳細資訊




以作者查詢圖書館館藏 以作者查詢臺灣博碩士 以作者查詢全國書目 勘誤回報 、線上人數:9 、訪客IP:18.207.238.169
姓名 吳玉瑩(Yu-Ying Wu )  查詢紙本館藏   畢業系所 產業經濟研究所
論文名稱 台灣管理階層薪資結構 Tournament Theory 之實證研究
相關論文
★ 公平交易法對多層次傳銷定義之研究 -「給付一定代價」是否應予保留★ 產業群聚與ICT、電子商務技術擴散-以臺灣製造業為例
★ 人力資本與經濟成長:以TIMSS測驗分數作為人力資本代理變數可行性之探討★ 個人預計退休年齡的決定
★ 租稅幻覺與已婚婦女勞動供給之影響★ 宗教認知對修行投入時間影響之探討
★ 退休金給付制度及強制退休時點與員工互動之探討★ 人才移動、家庭遷移與技術移轉-以台商在上海地區就職為例
★ 電子商務消費者行為計量分析★ 台灣B2C電子商務市場商品價格變動因素之探討—兼論虛擬市場與實體市場間之整合
★ 高科技產業垂直分工與群聚效果之分析—以新竹科學園區為例★ 電信不對稱管制之研究
★ 臺灣地區大學教育報酬率時間變化趨勢之分析★ 肢體障礙勞工教育與就業狀況之探討 -以傳訊理論與歧視理論為基礎
★ 教育的信號功能分析─以國內事業單位為例★ 電子商務對廠商生產力之影響
檔案 [Endnote RIS 格式]    [Bibtex 格式]    [相關文章]   [文章引用]   [完整記錄]   [館藏目錄]   [檢視]  [下載]
  1. 本電子論文使用權限為同意立即開放。
  2. 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
  3. 請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。

摘要(中) 在我們的生活中,勞動市場一直與我們的生活有著密不可分的關係,為了維持我們的生活品質,我們必須在勞動市場中提供勞務以換取薪資所得,再以此薪資所得換取生活之所需。而在這個過程中,薪資水準便是對於我們所可以獲得的生活品質最大的影響因素。因此,薪資的決定因素也成為我們所最關心的課題,但倘若我們的薪資水準真如傳統經濟理論所述,是由邊際產出價值所決定,則在實際生活上廠商決定其員工之薪資水準時,必須克服許多監督上的困難。在此情況下, Lazear 和 Rosen 便於1981年提出了競賽理論(Tournament theory)以解決這些監督上的問題。
而本研究為了探討當員工受到產業及工作同仁間兩種競爭壓力時,產業內的薪資差距是否仍符合Tournament theory,故將原來的理論模型擴充為廠商間的競爭,並以民國八十八年勞委會所出版的職類別薪資調查報告為資料,探討在台灣的經常性薪資結構是否符合Tournament theory所預期的現象。此外,本文亦另自行設計問卷,特別針對員工分紅配股的問題作調查,以深入探討競賽理論在非經常性薪資上應用的可能性。
實證結果證明,在台灣的薪資結構幾乎如競賽理論所預期,薪資及紅利配股的差距的確受到員工間及廠商間彼此競爭的影響。且同一層級員工之間競爭程度愈明顯時,其薪資或配股差距也就愈大。且依據問卷資料所得到的實證結果顯示,以配股的方式獎勵高階主管人員的升遷著實具有明顯的「競賽」意味,尤其在副總經理升為總經理的階段,其競爭不僅來自於同層級間的其他副總經理,也受到廠商在市場上所面對的各種不同的競爭,而此又包括了國內市場競爭程度以及國外市場的競爭程度。此外,在問卷資料的迴歸結果顯示,在面對激烈的國內市場競爭時,廠商對於其高級主管人員的配股差距將會較大,以鼓勵員工彼此競爭,進而強化對外競爭力,但若其在國際市場上面對的市場競爭程度愈大時,則其對高階主管間配股差距則會縮小,此或隱含著廠商希望員工之間彼此能多相互合作,以強化競爭力。此外,實證結果亦顯示,不論在國內市場或是國外市場,廠商之市場占有率愈大者,員工間配股的差距也隨之愈大,而此亦可顯示台灣的廠商會以鼓勵員工間彼此競爭的方式來保持其市場占有率。
關鍵字(中) ★ 薪資結構 關鍵字(英) ★ Tournament theory
論文目次 1.前言......................................................1
1.1研究動機..............................................1
1.2研究目的..............................................2
1.3研究方法..............................................3
2.文獻回顧..................................................5
3.理論模型與實證方法........................................8
3.1理論模型..............................................8
3.2實證方法.............................................11
3.2.1職類別薪資調查報告..............................12
3.2.2問卷資料........................................17
4.實證結果.................................................23
4.1事務工作人員.........................................23
4.2專業助理人員.........................................33
4.3技術人員.............................................44
5.結論.....................................................55
附錄.......................................................60
參考文獻 Carmichael, H. Lorne. 1983. "The Agent-Agents Problem:Payment by Relative Output."
Journal of Labor Economics,Vol. 1(January), p. 50-65.
Ehrenberg, R. and Bognanno, M. 1990. "The Incentive Effects of Tournaments Revisited: Evidence from the European PGA Tour."
Industrial and Labor Relations Review,
Vol. 43, p. 74-88.
Eriksson, T. 1999. "Executive Compensation and Tournament Theory:Empirical Tests on Danish Data."
Journal of Labor Economics,
Vol. 17, p.262-280.
Lazear, E. and Rosen, S. 1981. "Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts."
Journal of Political Economy,
Vol. 89, p.841-864.
Rosen, S. 1986. "Prizes and Incentives in Elimination Tournaments"
American Economic Review,
Vol. 76, p.701-715.
McLaughlin, Kenneth. 1988. "Aspects of Tournament Models: A Survey."
Reseach in Labor Economics,
Vol. 9, p.225-256.
單驥 (1987) 『我國職業訓練現況分析及廠商辦理職業訓練因素之決定』
《第五次社會科學會議-邁向開放的經濟社會論文集》,中央研究院社科所舉辦,台北。
指導教授 單驥(GEE SAN) 審核日期 2001-7-4
推文 facebook   plurk   twitter   funp   google   live   udn   HD   myshare   reddit   netvibes   friend   youpush   delicious   baidu   
網路書籤 Google bookmarks   del.icio.us   hemidemi   myshare   

若有論文相關問題,請聯絡國立中央大學圖書館推廣服務組 TEL:(03)422-7151轉57407,或E-mail聯絡  - 隱私權政策聲明