人力資源規劃資訊系統之建立與發展--以H商業銀行為例

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姓名

黃美慈(Mai-Sh Huang ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

人力資源規劃資訊系統之建立與發展--以H商業銀行為例

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摘要(中)

本研究主要希望藉由人力資源規劃制度與資訊系統的建立，整合個案公司人力資源相關活動，使個案公司能有效預測、規劃、維持與控制公司人力資源。此外並提供各式分析，以協助個案公司進行人力資源相關決策，提高人力資源使用效率。
本研究系統開發過程採用雛型生命週期法，以介面雛型與使用者溝通系統功能並加以修正。此外在需求分析階段採用DECIDE法分析使用者需求，在系統分析與設計階段則以結構化系統分析，描述系統需求並產生資料流程圖、資料字典、結構化中英文、結構圖等標準文件。在系統評估部分，本研究採行逐項列舉法做為系統評估方法。
由本研究可知人力資源規劃有協助公司預測未來人力、分析人力現況、提供決策參考等優點，因此可藉由建立人力資源規劃制度和資訊系統，讓公司人力資源使用更有效率。最後建議後續的研究包含以下四個方向：一、可加入外部人力供給的考量。二、可提昇系統功能至決策支援層次，提供管理者更多有用訊息。三、以人力資源規劃資訊系統整合人力資源的發展與控制，建立完整的規劃與發展資訊系統。四、將系統使用者擴充至各部門主管，並施以訓練。

關鍵字(中)

★ HRIS
★ 人力資源供需
★ 人力資源規劃
★ 人力資源規劃資訊系統
★ 人力資源資訊系統

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第壹章　緒論
第一節研究背景………………………………………………..1
第二節研究動機與目的………………………………………..2
第三節預期可能貢獻…………………………………………..3
第貳章文獻探討
第一節人力資源規劃…………………………………………..5
第二節人力資源資訊系統……………………………………13
第三節人力資源規劃資訊系統………………………………17
第參章研究方法
第一節研究步驟………………………………………………23
第二節研究方法………………………………………………24
第肆章需求分析
第一節初步訪談階段…………………………………………33
第二節流程和產出報表溝通階段……………………………33
第三節報表合併和系統功能整合階段………………………36
第四節介面雛型確認需求階段………………………………39
第伍章人力資源規劃制度簡介
第一節調查……………………………………………………40
第二節預測……………………………………………………40
第三節規劃……………………………………………………41
第四節利用……………………………………………………43
第陸章系統實作說明
第一節H公司人力資源規劃資訊系統開發專案簡述………44
第二節系統架構簡介…………………………………………45
第三節人力資源預測子系統…………………………………46
第四節人力現況分析子系統…………………………………50
第五節指標分析子系統………………………………………56
第六節人力資源利用管制子系統……………………………62
第柒章系統評估
第一節系統評估方法…………………………………………66
第二節系統評估流程…………………………………………68
第三節系統評估結果…………………………………………70
第捌章討論與建議
第一節研究討論與建議……………………………………… 73
第二節研究限制…….…………………………………………75
參考文獻 …………………………………………………………76
附錄……………………………………………………………… 80

參考文獻

參考文獻
一、中文部份
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二、英文部份
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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2001-6-13

推文