科技專業人員生涯選擇之探討

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姓名

駱銘彥(Ming-Yan Ro ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

科技專業人員生涯選擇之探討
(Exploring the Career Choice of Technical Professionals in Taiwan's High-Tech Firms)

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
★ 直線主管之管理訓練與其參與人力資源管理活動之關聯	★ 直線經理參與人力資源管理活動之影響因素探討
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摘要(中)

相較於其他傳統產業，調查指出台灣的工作者有較高意願進入高科技產業工作，但研究也發現高科技公司也面臨了科技專業人員的高流動率的難題。然而面對科技專業人員高流動的挑戰時，公司不能僅單獨探討科技專業人員的離職傾向，因為對科技專業人員而言，他們的生涯考量不再僅是「組織生涯」的問題，而已成為與個人專業息息相關的「無疆界生涯」概念，所以組織必須同時深入了解他們對於留任組織及留任專業的態度，如此才能較全面地探討科技專業人員的生涯選擇。
本研究調查了129位半導體產業科技專業人員後，發現了目前這些專業人員之生涯選擇傾向多半呈現低離職/低離開現有專業傾向與高離職/高離開現有專業傾向的狀態；此外本研究也發現企業除了可利用組織或專業承諾單獨去預測人員離職傾向或是離開現有專業傾向外，還可經由人員兩種承諾間的互動狀態，去更深入探討與預測個人完整的生涯選擇傾向。

摘要(英)

Under the trend of constantly accumulating knowledge and innovative technology, high-tech industry has played an important role at Taiwan’s booming economy. However, firms in the high-tech industry still face a difficult problem of high level of turnover. Since high turnover may become an obstacle to company’s research and innovation, firms have to cope with this issue appropriately.
The high turnover issue for technical professionals is not only related to their intention to leave the organization, but also related to their attitudes towards their present profession work. Thus, in order to explore technical professionals’ career more thoroughly, this study suggested that we should consider employees’ attitudes toward their present organization and present occupation at the same time.
This study collected data from 129 technical professionals from two participating semiconductor companies which are leading firms in the industry. The results indicated that the career choice of these technical professionals appeared as two distinct types: one is low intention to leave organization and low intention to leave present profession, and the other is high intention to leave organization and high intention to leave present profession. The results also indicated that the combination of two variables, organizational commitment and professional commitment, seems to be a good predictor of the high-tech professionals’ career choices.

關鍵字(中)

★ 專業承諾
★ 生涯選擇傾向
★ 科技專業人員
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ Career choice
★ organizational commitment
★ professional commitment
★ technical professional

論文目次

目錄
第一章緒論1
第一節研究動機 1
第二節研究目的3
第二章文獻探討4
第一節科技專業人員的生涯轉變4
第二節組織承諾7
第三節專業承諾9
第五節承諾對科技專業人員生涯選擇之影響11
第三章研究設計與方法17
第一節研究架構17
第二節研究變數之操作性定義與問卷設計17
第三節樣本來源24
第四節研究方法28
第四章研究結果31
第一節科技專業人員生涯選擇之現況分析31
第二節科技專業人員之生涯選擇之迴歸分析34
第五章結論與建議49
第一節研究發現與結論49
第二節研究限制51
第三節研究建議52
第六章參考文獻54
附錄59
表次
表2-2-1 組織承諾的相關定義8
表2-3-1 專業承諾之定義10
表2-5-1 離職傾向之定義12
表3-2-1 承諾狀態類型19
表3-2-2 生涯選擇類型21
表3-2-3 個人變數之衡量方式21
表3-2-4 變數之描述統計分析23
表3-3-1 公司比例之統計24
表3-3-2 性別比例之統計25
表3-3-3 年齡比例之統計25
表3-3-4 學歷比例之統計26
表3-3-5 總年資比例之統計26
表3-3-6 公司年資比例之統計27
表3-3-7 升遷次數比例之統計27
表3-3-8 更換工作次數比例之統計28
表4-1-1 個人特性和離職傾向與離開現有專業傾向之差異分析32
表4-1-2 生涯選擇之分配狀況分析31
表4-1-3 個人特性與生涯選擇之差異分析33
表4-2-1 各方法之變數定義35
表4-2-2 組織承諾、專業承諾與離職傾向之迴歸分析36
表4-2-3 組織承諾、專業承諾與離開現有專業傾向之迴歸分析38
表4-2-4 組織與專業承諾配與後對離職傾向之迴歸分析41
表4-2-5 組織與專業承諾配對後與離開現有專業傾向之迴歸分析44
表4-2-6 配對後之相關分析45
表4-2-7 組織與專業承諾配對後對生涯選擇之邏輯迴歸分析48
圖次
圖2-5-1 承諾狀態與生涯選擇之關係假設圖16
圖3-1-1 研究架構17

參考文獻

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指導教授

劉念琪(Nien-Chi Liu)

審核日期

2001-6-18

推文