高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討

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姓名

賴以倫(I-Lun Lai) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討
(The discussion of compensation strategy and turnover rate in the high-tech industry)

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摘要(中)

薪資管理的目標旨在建立薪資策略，延攬事業機構所需人才，以維持可競爭的人力資源並激勵士氣，進而完成組織的目標。由於高科技產業是我國近年來，在經濟成長上扮演重要角色的產業，因此本研究乃將範圍界定在新竹科學園區部分高科技廠商，探討公司的薪資策略對員工離職率的影響，了解高科技廠商的薪資策略實行狀況，並分析不同的薪資策略對員工離職率的影響。
本研究針對新竹科學園區六大高科技產業部分公司做薪資調查，最後得到97家公司的薪資策略實行狀況以及2000年度的員工離職率等資料。本研究利用統計中的變異數分析以及迴歸分析來進行研究，以組織規模、公司資金型態以及公司有無上市上櫃等種類做為控制變項，薪資策略中的“薪資水準”與“公司有無分紅入股”為自變項，公司員工之離職率為依變項。
研究結果發現台灣新竹高科技產業之薪資策略中的薪資水準對員工離職率有顯著影響，薪資水準越高，員工的離職率越低，另一項研究發現為實行分紅入股制度者會影響員工的離職率，分紅入股制度對於員工來說有相當之吸引力，結果反映在離職率上，實行分紅入股制的公司與其員工離職率為負向的關係，意即有分紅入股之公司其員工離職率較低，可作為了解台灣高科技產業訂定薪資策略的參考依據。

摘要(英)

This study is talking about the relationship of compensation strategy and turnover rate in the High-tech industry in Taiwan. The samples of this study is in the Taiwan Shi-Chu Sience Park. We talk about the pay level and share of stock to employee. Diffrent strategy could get different results of the turnover rate of each companies. Generally speaking, the companies with leading pay level strategy have lower turnover rate. In the other hand, the companies with stock sharing program also have lower turnover rate.

關鍵字(中)

★ 分紅入股制度
★ 薪資水準
★ 薪資策略
★ 高科技產業
★ 員工離職率

關鍵字(英)

★ compensation strategy
★ pay level
★ turnover rate
★ Hi-tech industry

論文目次

高科技廠商薪資策略與公司成長率以及離職率之關係探討
第一章、緒論 7
第一節、研究動機 7
第二節、研究對象 9
第三節、研究目的 9
第二章、文獻探討 10
第一節、高科技產業 10
一、高科技產業的定義 10
二、高科技產業之特性 11
第二節、員工離職率 13
一、離職率之定義 13
二、員工離職率之計算 14
三、離職率對組織的影響 15
第三節、薪資管理 16
一、薪資管理 16
二、薪資策略 17
三、薪資水準 19
四、分紅入股 24
第三章、研究方法 29
第一節、研究架構 29
第二節、研究變項 30
第三節、資料分析方法 33
一、敘述統計分析 33
二、迴歸分析 33
第四節、研究對象 33
一、研究對象 33
二、資料來源 34
三、樣本特性描述 34
第四章、實證研究結果 37
第一節、敘述統計 37
一、組織規模與離職率之狀況 37
二、產業別與離職率之狀況 38
三、資金型態與離職率之狀況 38
四、薪資水準與離職率之狀況 39
五、有無分紅入股之離職率狀況 39
第二節、迴歸分析 41
一、公司背景對員工離職率的影響 41
二、薪資水準對員工離職率的影響 42
三、分紅入股對員工離職率的影響 42
第三節、研究發現 44
第五章結論與建議 45
第一節、實證結果探討 45
第二節、管理意涵 46
一、薪資管理放眼未來 47
二、使用薪資組合 47
三、配合其他相關管理功能 48
第三節、研究限制與對後續研究之建議 49
參考文獻
中文文獻
英文文獻
附錄
表目錄
表3—1、本研究假設 29
表 3—2、本研究變項 30
表3—3　本研究六大產業分布狀況 35
表 3—4、本研究之六大產業個別平均離職率 36
表 4—1、不同的組織規模之平均離職率狀況 37
表 4—2、產業別之平均離職率狀況 38
表4—3、高科技產業之不同資金型態之離職率之狀況 39
圖目錄
圖2—1、薪資策略與個人和組織之影響 18
圖3—1、本研究架構 29

參考文獻

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指導教授

房美玉(Meiyu Fang)

審核日期

2003-1-17

推文