職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例

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黃靖雅(Ching-Ya Huang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例
(Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory)

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摘要(中)

本研究主要欲探討個案公司管理師、工程師、及主管職其職業傾向、人格特質與工作績效表現之關係，期望在未來的招募工作中幫助個案公司甄選較適任的員工，並建立各常模群組之常模帶。
本研究量表的第一部分為以John L. Holland(1959)之職業傾向論為主要參考架構的六大職業傾向量表；第二部分則是以McCrae & Costa(1986)之五大人格特質分類法為主要參考架構的五大人格特質量表，並對1256人進行施測，經整理後得672份有效問卷。在研究分析方法方面，進行內容效度分析、信度分析、鑑別度分析、以及效度分析，經過分析後職業傾向量表共有85題、人格特質量表共有48題並得到以下結論：
本研究結果建議個案公司未來在甄選管理師時，應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『社會型職業傾向』與『外向性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現；至於在甄選工程師時，則應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選課長與副課長之基層主管職時，應考慮錄用在『傳統型職業傾向』、『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選經理與副理之中階主管時，可考慮『藝術型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現。

關鍵字(中)

★ 五大人格特質
★ 職業類型

關鍵字(英)

★ Vocational Preference Inventory
★ Personality Inventory

論文目次

第壹章緒論...............1
第一節研究動機...........1
第二節研究目的...........3
第貳章文獻探討...........4
第一節職業傾向論.........4
第二節五大人格特質......19
第參章研究方法..........32
第一節研究架構..........32
第二節研究假設..........33
第三節研究對象..........34
第四節研究工具..........38
第五節統計分析方法......45
第肆章研究結果分析......48
第一節信度分析..........48
第二節鑑別度分析........58
第三節效度分析..........59
..第四節單因子變異數分析..68
..第五節多元迴歸分析......71
..第六節常模帶建立........86
第伍章討論與建議........91
..第一節研究假設之探討....91
..第二節管理意涵與建議....94
..第三節研究限制..........98
參考文獻...................100

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一、中文部分
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指導教授

黃同圳(Tung-Chun Huang)

審核日期

2003-6-16

推文