參考文獻 |
參考文獻
一、中文部份
尹裕君(1991),護理人員離職原因與工作滿意度相關性之探討,榮總護理(第
八卷第四期),頁428-436。
王士豪(2002),員工生涯發展與工作滿意度之關聯性研究-以台灣高科技產
業為例,長榮管理學院經營管理研究所未出版碩士論文。
王蘭(1999),醫院員工領導型態、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之研究,
高雄醫學院公共衛生研究所未出版碩士論文。
石樸(1991),報企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究,國立政
治大學社會學研究所未出版碩士論文。
江昌翰(1991),護理人員離職意願研究-以台北市立醫院為例,中原大學企
業管理研究所未出版碩士論文。
朱昌樑(2002),大陸台商企業員工離職意願之研究-以電子業為實證對象,
中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。
李政導(1994),個人特徵、工作特性、主管領導行為與員工工作滿足之關係
研究-T公司研發人員之個案,大同工學院事業經營研究所未出版之碩
士論文。
李榮霈(2000),兩岸台商企業員工離職因素比較研究,大業大學國際企業管
理學系未出版碩士論文。
李文傑(2000),影響護理人員離職傾向之探討,長庚大學醫學管理研究所未
出版碩士論文。
李文銓(1991),人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿足及生理、心理健康
狀況之關係探討,國立政治大學心理學研究所未出版碩士論文。
周淑萍(1994),銀行從業人員個人屬性、工作特性、工作壓力與離職傾向之
關係,國立交通大學管理科學研究所未出版碩士論文。
周淑淑(1989),新聞從業人員心理變數、工作壓力與離職傾向之關係,國立
中興大學企業管理研究所未出版碩士論文。
邱秀環(1985),醫院護理人員的工作滿足感,護理雜誌,第三十二卷,頁71-
83。
林乾文(1998),組織文化、領導型態與領導行為之相關性研究-以媒體組織
為例,輔仁大學大眾傳播研究所未出版碩士論文。
林文堂(2001),護理人員教育訓練滿足感與工作滿足感對離職傾向影響之探
討─以南投地區護理人員為例,朝陽科技大學企業管理系未出版碩士論
文。
林文鑫(2000),薪酬制度、組織氣候對工作滿足與工作表現之影響研究,大
葉大學事業經營研究所碩士論文。
邱信憲(1994),工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、
離職傾向之關係研究,國立中興大學企業管理研究所未出版碩士論文。
胡文鈴(1987),某醫院護理人員的工作滿足感調查分析,護理雜誌(第三十
四卷第一期),頁41-53。
高玉霞(2002),領導型態、工作特性與工作滿意關聯性探討-以基隆市政府
暨所屬機關為例,國立海洋大學航運管理學系未出版碩士論文。
高國騰(1984),個人特質、工作機會、工作績效及工作滿意度四者對離職傾
向之影響-以保險業務人員為例,國立交通大學管理科學研就所未出版
碩士論文。
侯望倫(1984),工作壓力的實證研究-組織氣候、角色、特性人格特質與壓
力症狀的關係,國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
柯惠玲(1989),工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究,國立政治大學
未出版碩士論文。
張志成(1997),角色衝突、組織承諾、離職意願之關連性研究-以公營事業
管理人員為例,國立交通大學管理科學研究所未出版碩士論文。
張榕枝(1987),我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究,國立政
治大學會計研究所未出版碩士論文。
張世青(1992),臨床護理人員離職因素之探討,國立陽明大學醫務管理研究
所未出版碩士論文。
許鴻昭(1986),主管人格特質與其領導方式及員工工作壓力、與工作滿足的探
討,國立成功大學工業管理研究所未出版碩士論文。
郭貞(1995),台灣地區廣告從業人員離職因素分析,廣告學研究(第五期),
頁1-42。
郭莉英(1992),工作設計對離職意願之影響-以組織氣候和人口統計變項為
干擾變數,中國文化大學兒童福利研究所未出版碩士論文。
許士軍(1977),工作滿足、個人特徵與組織氣候,國立政治大學學報(第35
卷),頁13-56。
莊榮霖(1994),國中教職員工工作滿足與組織承諾之研究-高雄市地區市立
國中調查分析,國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文。
莊順天(1999),工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討-以高雄
市公民營銀行為例,國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文
。
許素梅(1992),圖書館義工組織環境、工作滿意與離職傾向之研究—以台北
市立圖書館為例,中國文化大學史學研究所未出版碩士論文。
陳文俊(1990),員工薪資滿足之研究—以製造業為例,中原大學企業管理研
究所未出版碩士論文。
陳潭(1995),工具機業員工工作滿足與離職傾向之相關研究,技術學刊(第10
期第2卷),頁217-223。
陳科佃(1995),新聞從業人員離職傾向研究,中國文化大學新聞研究所未出
版碩士論文。
陳姿伶(1990),台北市兒童福利機構工作人員離職意願及其相關因素之研究,
中國文化大學兒童福利研究所未出版碩士論文。
陳明雪(1991),工作特性、個人特質與工作壓力關係之探討,中國文化大學企
業管理研究所未出版之碩士論文。
陳益世(1998),高科技產業特性與工作壓力、工作滿意離職傾向之相關性研
究以新竹科學園區高科技廠商研發技術人員為例,靜宜大學管理科學研
究所未出版碩士論文。
黃蘭淳(2000),高雄地區公營廣播電台從業人員離職傾向及離職行為因素之
研究,國立中山大學傳播管理研究所未出版碩士論文。
黃麗華(1996),大學職員工作滿足之研究-以某國立大學為例,國立中山大
學人力資源研究所未出版碩士論文。
黃培文(1996),工作特性與工作滿足之關係研究-以國際觀光旅館為實證,南
台工商專校學報(第22期),頁143-148。
黃英忠、趙必孝(1991),與產業內之新工作比較在離職模式內的因果關係研
究,管理學報,頁103-122。
黃文亮(1998),報關行員工工作生活品質知覺、工作投入與離職意願之研究,
中山大學企業管理研究所未出版碩士論文。
黃台生(1990),台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究,國立政治
大學公共行政研究所未出版碩士論文。
黃同圳(1997),大陸台商人力資源管理,台北:風和出版有限公司。
楊家雅(1992),彈性工時制度對員工工作滿意度及離職傾向之影響,中國文
化大學企業管理研究所未出版碩士論文。
楊國瑛(1993),個人屬性特徵、工作特性、成就動機、成長需求、工作績效、
激勵措施與員工工作滿意關係之研究-以我國會計從業人員為例,中國
工商學報(第14期),頁293-315。
曾麗實(1994),國際觀光旅館基層員工工作壓力與離職傾向之研究─以臺北
市國際觀光旅館餐飲部門為例,中國文化大學觀光事業研究所未出版
之碩士論文。
詹怡偉(2000),在台外商本土經理人離職因素之研究,國立中山大學人力資
源管理研究所未出版碩士論文。
趙心潔(1997),激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究-以台灣高科技產
業為實證對象,亞太管理評論(第五期第一卷),頁53-74。
鄭文俊(1995),工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究-以
台北民營公車駕駛員為例,中國文化大學勞工研究所未出版碩士論文。
蔡淑娟(1986),影響成人教育工作人員工作倦怠之相關因素研究,國立台灣
師範大學社會教育研究所未出版碩士論文。
滕青芬(1987),台灣省縣市社工員離職行為和離職傾向之研究,東海大學社
會工作研究所未出版碩士論文。
羅智丰(1997),領導風格、工作滿足與離職傾向相關因素之探討,國立中山
大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
經濟部投資審議委員會(2001)。台商在大陸金額統計。載自經濟部投資業務
處網站www.moea.gov.tw。
二、英文部份
Adams, J. S. (1963), Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and
Social Psychology, Vol. 67, pp.422-436.
Anonymous (1994), Helping to Eliminate Stress in the Workplace Behaviour
Approach, London : Casell.
Abbasi, S. M. & Hollman, K. W. (2000), Turnover: The Real Botton Line, Public
Personnel Management, Vol. 29, No. 3, pp.333-341.
Abelson, M. A. (1987), Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover,
Journal of Applied Psychology, Vol. 72, No. 3, 383.
Abelson, M. A. (1986), Strategic management of turnover : Amodel for the health
service adminstrator, Health Care Management Review, Vol. 11, No. 2, pp.61-
71.
Arnold, H. J. & Feldman, D. C. (1982), A Multivariate Analysis of The
Determinants of Job Turnover, Journal of Applied Psychology, Vol. 67, No. 3,
pp.350-360.
Bluedorn, A. C. (1982), The Theories of Turnover : Causes, Effects, and Meanig,
Research in The Sociology of Organization, Vol. 1 , pp.75-128.
Baird, L. S. (1976), Relationship of performance to satisfaction in Stimulating and
non stimulating jobs, Journal of Applied Psychology, Vol. 61, pp.721-727.
Cortis, W.C. (1976), Job satisfaction as a function of perceived leadership behavior
and personal and environmemtal variables. Eduvation psychology, pp.1464-
1465.
Carsten, J. M., & Spector, P. E. (1987),Unemployment, job satisfaction and employee
turnover: A meta-analysis test of the munchinsky model, Journal of
Applied Psychology, Vol. 72, No. 3, pp.374–381.
Cotton, J. L. & Tuttle, J. M. (1986), Employee Turnover : A Meta-Analysis and
Review with Implications for Research, Academy of Management Review,
Vol. 11, pp.55-70.
Djebarni & Ramdance (1996), The Impact of Stress in Site Management
Effectiveness, Construction Management & Economics, Vol. 14, No.
4, pp.281-293.
Dunseath J. etc, Job Stress-Social Support Buffering Effects Across Gender
Education and Occupational Groups in a Municipal Wordforce, Review of
Public Personnel Administration, pp.60-83.
Dalton, D. R. & Todor, W. D. (1982), Turnover : A Lucrative Hard Dollor
Phenomenon, Academy of Management Review.
Fiedler, F. E.(1967), A theory of leadership effectiveness, New York :McGraw-
Hill.
Girdano (1996), Controlling Stress and Tension, N. Y. : Prentice Hall.
Hoppock,R. (1935), Job Satisfaction, N.Y. : Harper Brothers.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959), The Motivation to Work,
N. Y. : Wiley.
Hackman,J.R.& Lawler,E.E.(1971),Employee Reaction to Job Characteristics,
Journal of Applied Psychology,Vol.55,pp.256-286.
Hackman,J.R. & Oldham,G.R.(1975),Development of the Job Diagnostic Survey,
Journal of Applied Psychology,Vol.60,pp.159-170.
Hersey P. & Blanchard K. (1975), Mnagement of Organization Behavior-Utlizing
Human Resources. New Jersey : Prentice-Hall, Inc.
Hemphill, J. K& A.E.Coons.(1950). Leadership Behavior Description Personnel
Research Board. Ohio State University.
Halpin, A.W., & Winer, B.J. (1957), A Factorial Study of the Leader Behavior
Descriptions, In R.M. Stogdill, & A.E. Coons (Eds.), Leader Behavior: Its
Description and measurement, pp.39-51, Columbus: Bureau of Business
Research , Ohio State University.
Hackman, J. R., and E. E. Lawler, (1971), Employee Reaction to Job Characteristics
, Journal of Applied Psychology, Vol. 55 No. 3, pp.259-268.
Hulin, C., Roznowski, M. and Hachiya, D.(1985), Alternative Opportunities and
Withdrawal Decision:Empirical and Theoretical Discrepancies and an
Integration , Psychological Bulletin, Vo1.97, No.2, pp.233-250 .
Igbaria, M. & Siegal, S. R. (1992), The Reasons for Turnover of Information Systems
Personnel, Information & Management, Vol. 23, pp.321-330.
John, L.C. & Jeffery, M.T. (1986), Employee Turnover:A Meta Analysis and
Review with Implications for Research, Academy of Management Review
,Vol.11, No.1.
Jeffery, K.S., Charles, M.F. & Rajan, V.(1989), Exploring Salesperson Turnover
:A Causal Model, Journal of Business Research,Vol.18, p.307.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P. and Snoek, J. D. (1970), Organization stress:
studies in role conflict and ambiguity, John Wiley&Sons, Inc.
Maslow, A. H. (1954), Motivation and Personality. N.Y. : Harper & Row.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (1991). Personnel/Human Resource Management, St.
Paul : West Bublishing.
Mobley, W. H. (1977), Intermediate Linkages in the Relationship Between Job
Satisfaction and Employee Turnover, Journal of Applied Psychology, Vol. 62,
238.
Mobley, w. h.., Griffeth, R. W., Hand, H.H., & Meglino, B. M. (1979), Review and
conceptual Analysis of the Employee Turnover Process, Psychological
Bulletin, Vol. 86, 518.
Michaels, C. E. and Spector, P. E., (1982), Cause of Employee Turnover: A Test of
the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino Model. Journal of Applied
Psychology, Vol. 67, No.1, pp53-59.
Marsh, R.M. & Mannari, H., (1977), Organizational commitment and Turnover:
A prediction study, Administrative Science Quarterly, Vol. 22, pp.57-75.
Price, J. L. & Mueller, C.W. (1981), A causal Model of Turnover for Nurses.
Academy of Management Journal, Vol.24, No. 3, pp543-565.
Price, J. L. & Mueller, C.W. (1986), Absenteeism and Turnover of Hospital
Employee, England, Jai.
Price, J. L. (1977), The Study of Turnover, Ames : Iowa State University Press.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. & Boulian, P. V. (1976), Organizational
Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians,
Journal of Applied Psychology, Vol. 59, pp.603-609.
Pooyan, A., Eberhardt, B. J., & Szigeti, E. (1990). Work-related variables and
turnover intention among registered nurse. Nursing and Health Care, Vol. 11,
No. 5, pp.255-257.
Mowday, R. T., Steers, R. M. and Porter, L. W.(1982), Employee-Organization
Linkage, New York:Academic Press.
Smith, P. C., L. M. Kendell & C. L. Hulin(1965), Measurement of Satisfication
In Work & Retirement, Chicago : Rand Mcnally.
Seashore, S.E. & Taber, T.D. (1975), Job Satisfaction Indicators and Their
Correlation, American Behavioral Scientists, Vol. 18, pp333-368. |